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钢筋制作工作简单易上手可包可点干活麻利，不行的不用

保温工人，天工330，5天一结账需要6到8人可包工

邹城市唐村镇有一单元需要外包木工

济宁任城招植筋外包去济南干一栋楼四层焊铁板的干完还有四栋住宅楼

有没有包工之模版的，常年有活

济宁兖州招架子长期工2个人350元，8个小时做事老实磨洋工不要，工资公司每个月打卡.韦

山东济宁找电梯安装工，前期外包二十七台，济宁工地，全部二十层，工资面议

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招聘啦 招聘啦 梁山圣华小学大路口校区招聘啦！ 招聘一名面食师傅 上班时间：周一到周五 面食主要 馒头 花卷 肉盒、包子、酱香饼等特色花样 招聘要求： 一.身体健康。无心理疾病，无传染性疾病或类似病史，上岗前需提供健康证。 二、配个食堂工作安排，做好负责区域的卫生，工具清洁，食材整理。 三、无犯罪记录。 工资待遇：工资面议，待遇从优，按月发放。 联系电话☎：

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梁山找厨师一名，要技术过硬的，出菜快的。二刀勿扰。电话：

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本人在新疆昌吉州承包劳务水利工程队，河道修建，水渠修建，地平，方砖，路牙石安装，如有意承包者请与我本人联系，招工条件，吃苦耐劳，男女不限，有技术均可，技术工抹灰，架模，安装水渠尤型槽，路牙子，62岁一下每天340，小工，每天300，工人260，吃住都转，工资每月发放5000元，每个工人都走银行卡，干到年底，保险，剩于工资年底付清，开工时间，3月十号，如有意者打电话联系，电话，，本人姓杨，在清水湾住，（3.20）

找几个做加气块的 包工为主 钱块

北京有活 日工350包平为主保底400需要长期的 钱准。

明天早晨西城人民医院北用小时工3人，带铁掀和扫帚，打扫一下小院，联系电话。

二保焊，找外包队，或者团队，外出

岗位职责： 1、负责播音主持专业的课程讲授与教学实施； 2、结合机构教学实际，拟定具体可行的教学规划； 3、关注学员学习情况，及时跟进教学过程中的问题并提出改进意见，为教学创新提供有效参考； 4、按期开展教学复盘，持续优化教学内容与方式； 5、具备良好的语言沟通与表达能力，能积极建立并维系与家长的良好互动关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，播音主持相关专业背景者优先； 2、热爱教育行业，工作态度积极，具有较强的责任意识； 3、掌握教育心理学基础知识，具备扎实的授课技能； 4、中文表达流畅清晰，普通话水平达标； 5、富有亲和力，授课风格生动有趣，课堂氛围活跃。 薪酬福利： 1、 底薪+课时费+津贴 ，月薪平均4K到6K，根据代课水平和专业能力排课； 2、 星级老师分层，定期进行星级津贴及晋升； 3、 福利：五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动； 4、 休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、 补助：话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助； 6、 根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校，减免部分学费。

有没有师傅帮忙弄一下。

从腊月二十九干到年初三，还差2人，想干的私下报名。

1、教学工作；2、学生辅导；3、自我专业提升；4、组织与召开家长会；

济宁市鱼台县张黄镇招建筑承包农村建房，有自己的团队，包轻工或者大包，有能力的朋友联系。非诚勿扰

济宁接庄济东新村招兼职两个打气球，九点到下午八点，一天120管饭，有干的电话联系

岗位职责： 1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学； 2、接待家长来访，给予专业的教育咨询与学业发展建议； 3、细致开展学生学习情况的测评与专业性分析； 4、制定系统化的成长方案，分阶段实施测试评估，跟踪辅导效果； 5、参与学科教研活动及集体备课工作； 6、关注学生身心健康与成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好的学习习惯。 任职资格： 1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑； 2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规制度； 3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先； 4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能； 5、具备良好团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通； 6、表达流畅，沟通能力强，具有清晰的语言表述与书面撰写能力； 7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。 薪酬福利： 1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程； 2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动； 4、休假政策：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、可根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。 培养体系： 配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职培训课程； 组织岗前培训与上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深带教老师，指导日常工作流程与专业技能，助力自信上岗。 职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘； 晋升路径：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

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