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【岗位职责】 1.税务合规与风险管理：全面负责公司税务合规事务，确保增值税、企业所得税、个人所得税等税种申报及时准确，符合国家及地方税收法规要求，并持续跟踪税收政策动态，适时优化企业税务策略。 2.从业务税务匹配角度评估商业模式可行性，针对不同业务形态设计定制化税务处理方案，有效防范潜在税务风险。 3.定期组织实施税务自查工作，做好税务稽查应对准备，建立风险预警体系，快速响应并妥善处理各类税务争议事项。 4.根据公司全国业务布局，制定区域性税务筹划策略，合理运用税收优惠政策，提升整体税务效率。 5.优化供应链各环节税务结构，降低采购、物流、仓储过程中的综合税负成本。 6.针对加盟商、联营合作方等外部协作主体，构建合规的结算与利润分配机制，规避因合作模式引发的连带税务责任。 7.梳理并完善税务管理流程，推动税务系统与金蝶财务系统、海鼎业务系统的数据集成，实现税务申报自动化及台账数字化管理。 8.编制面向加盟商、供应商的税务合规操作手册，规范其发票开具、纳税申报等相关行为。 9.保持与主管税务机关的良好互动，主导税务检查、纳税评估等事项的对接工作，积极争取政策支持与合规指导。 10.组织开展税务专题培训，增强财务及业务团队的税务合规意识与实操能力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，税务、财务、会计、法学等相关专业背景，持有注册税务师（CTA）、CPA或法律职业资格证书者优先考虑。 2.具备4年以上税务管理工作经验，其中至少2年在互联网零售、快消品或供应链领域，有即时零售、电商行业税务实操经验者更佳。 3.熟练掌握增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的计算逻辑与申报流程，了解税务稽查应对方法与实务技巧。 4.拥有跨区域、多业态税务筹划实战经验，能够设计合法合规的成本优化方案。 5.熟悉税务信息化工具应用，具备推进税务流程自动化的能力。 6.能够精准识别税务合规关键风险点，并制定相应的预防与应急措施。 7.思维严谨，具备优秀的政策解读能力和业务转化能力，可将复杂税法条文转化为具体执行流程。 8.具备出色的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作，落实税务合规要求，并维持与税务机关的良性关系。 9.适应高强度工作节奏，责任心强，抗压能力突出。 【薪资福利】15K–20K，面议； 【工作时间】9：00-18:00；大小周； 【企业简介】： 本公司为即时零售提供解决方案和基础建设，目前员工3600人，十大中心仓，400家门店，目前正处于快速扩张阶段，工作岗位稳定，计划在2026年底扩大到1000家门店，平台发展天花板较高。公司聚焦即时零售日用百货、美妆、3C、酒水饮料、休闲零食等多元品类，7000-10000个SKU，品类丰富！

岗位名称：仓库保管；车间工人；业务经理；叉车司机。 岗位要求：仓库保管：1.年龄25岁—45岁；2.学历初中以上，吃苦耐劳，原则性强；3.有工作经验者优先录取，试用期后能长期合作。车间工人：1.年龄50岁以下；2.吃苦耐劳，认真负责；3.干活动作利索。业务经理：1.年龄25岁—50岁；2.具有两年以上快消品销售经验；3.持有驾驶证并能熟练驾驶车辆。叉车司机：年龄50岁以下。工作内容包括装卸货物和整理仓库。具体职责可能会根据实际工作调整变动。具体工作请关注招聘信息的实时更新情况。具体可详细询问了解最新招聘信息后进行应聘面试确认后得到准确的岗位要求和岗位职责安排。面试及投递请确保有正当合规途径以避免潜在风险和问题，并注意保持身体健康符合职业标准以免影响录用机会或相关工作流程中的时间安排以及自己的薪资待遇发放和工作的正常进行。避免泄露个人信息或未经授权使用公司相关信息等行为造成不良影响或风险问题。 薪资待遇：仓库保管：正式上岗后工资为每月至少人民币3500元，根据个人能力提升薪资水平。车间工人：前两个月保底工资为每月人民币3200元，超出部分根据实际薪资支付薪资待遇和业务经理具体薪资制度可能根据个人表现而定且具备市场竞争力以及未来晋升机会以及个人能力水平的持续提升与奖励激励等因素的变化可能具体标准调整面议可根据实际企业状况和需求适当调整进行商谈进行工作履历详细具体工资安排以及其他薪资细节的协商而定据相关部门制定的方案调整有绩效奖金如新员工无法满足某个级别工作资历待遇可享受一定的补助补助额度根据实际规定灵活处理部分奖金属于月度奖励非公司必要收入来源若试用期过后绩效显著者可享受到更多的薪酬涨幅乃至岗位晋升福利以及更丰厚的薪资待遇福利保障。河北衡水地区薪资待遇具体情况需根据当地消费水平和企业经营状况进行适当调整。

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【岗位职责】 1、负责拓展物流合作资源，筛选并评估优质物流服务供应商； 2、持续优化现有物流体系，提高配送效率与服务水平； 3、维护与合作伙伴的良好协作关系，推动长期稳定合作； 4、跟踪行业市场变化，研究竞争格局，输出可行性优化策略。 5、重点开展第三方物流承运商的开发及日常运营管理 【任职资格】 1、大专及以上学历，3-5年工作经验，物流管理、供应链管理等相关专业优先； 2、具备出色的沟通协调与商务谈判能力，能独立推进合作洽谈； 3、具有较强的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效输出； 4、为人正直，诚信务实，责任心强； 5、能够接受出差安排

【岗位职责】 一、薪酬管理工作 1.负责薪酬核算、发放及个税申报等全流程执行，确保数据准确率≥99.9%，按时完成各环节操作，符合法律法规要求； 2.解答员工薪酬相关疑问，处理薪资异议，优化信息传达流程，提升员工对薪酬制度的认可度； 3.组织开展公司整体薪酬数据的整理与分析工作； 二、绩效管理工作 1.组织绩效考核数据采集与分析，编制月度/季度绩效分析报告，支持绩效结果应用与改进闭环； 2.配合业务单元建立部门及岗位绩效指标体系，确保指标设置紧密对接公司战略目标，聚焦核心业务成果； 3.协助制定并实施绩效奖金分配机制，保障激励效果公平透明，导向业务发展需求； 三、系统与专项工作 1.主导薪酬绩效系统选型、上线及日常维护，保障系统稳定运行，降低故障发生频率； 2.参与人力资源信息化建设，推动薪酬绩效模块与业务管理系统间的数据集成； 3.落实上级安排的其他薪酬绩效专项工作 【岗位要求】： 1.大专及以上学历； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年专注于薪酬绩效方向，有零售或制造行业（消费品）背景者优先； 3.熟练运用Excel（SPSS/Python）开展薪酬数据分析与可视化呈现； 4.熟悉1-2类主流HR系统中薪酬绩效功能模块的操作与配置； 5.能快速掌握新零售业务模式，协同设计匹配业务特点的激励机制； 6.具备良好的跨部门协作能力； 7.具有高度的信息保密意识和风险防范意识； 8.目标驱动，适应快节奏、高负荷的工作环境； 9.拥有创新意识，愿意研究AI薪酬建模、敏捷绩效管理等新兴工具与方法 【薪资待遇】： 1.综合年薪：20w-30w，表现优异者可面谈上浮空间 2.工作时间：09:00-18:00 3.缴纳社保

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