山西招聘钣金工，薪资面议，看个人能力。人数1人

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忻州市杂粮市场招聘管工和通风板金工。工作地址位于忻州。

1、焊工 2、管道环型焊接达标 4、有高空作业能力 5、有需求及时电联

制作铆工一个，二保焊焊两个，工资350

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忻州定襄招铆工/钣金工

忻州市岢岚县招铆工/钣金工

有没有带操作证的铆工，来一个。

找水暖工，包工，有二百多组暖气需要外包，铁管，有意者电话详聊

爱美悦总店头疗师，35岁以下，热爱生活，积极向上，熟练掌握头疗相关技能，有很强的服务意识，形象端正，沟通能力强薪资福利:薪资：面议福利：生日福利+节日福利+旅游福利诚聘长期伙伴，拒绝“短平快”！暑期工和短期工勿扰工作地址:原平市前进西街粮食大楼下

忻州市五台县招工地小工/杂工

山西忻州沙河紫金矿业招聘贴壁布的师傅，日工或包工均可。

五台山风景区招聘工地小工/杂工，薪资180-200。 岗位职责：协助完成施工现场的物料搬运、场地清理及基础辅助作业；服从现场管理人员安排，严格遵守安全操作规程和工地管理制度；参与临时性、突发性任务，保障工程进度按计划推进。 任职要求：年龄18-65周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动环境；吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通与协作能力；无经验者可提供岗前指导。 工作地址：忻州。

招聘管工和铆工，负责273型号管道的作业。工作地点在无锡市滨湖区胡埭镇。工作时间为8小时，薪资为550元。提供工作餐，不提供住宿。工作期限约为一星期。

上海市青浦区招铆工/钣金工

招聘管工、焊工、铆工、二保焊工、普工及打磨工，年龄要求55岁以内。 管工、铆工、二保焊工薪资为480元，管焊工薪资为580元，普工薪资为280元，以上为内部统一价格。 每日工作8小时。 有意者请来电联系，非诚勿扰。

阳江市阳东区电厂项目招大铆工2名(有电厂施工经验高中或中专以上学历)、普工5名(初中以上文化)、材料设备管理员一名，(中专以上学历)，保管员2名(会电脑、工作认真负责高中或中专以上学历)，小车司机1名、Q1起重、司索、Q乙桥、门式司机、叉车司机、现场运维电工若干名。要求45岁以下，50岁以下，无犯罪记录，服从管理、肯吃苦耐劳、善于沟通、有团队协作精神！

信阳市潢川县招电焊、二保焊/气焊、氩弧焊、铆工/钣金工

建大棚招小工三名，楼梯护栏下料工三名，焊工一名。。手脚勤快的来。联系电话微信同号。

忻州市河曲县招工地力工、电焊

一、职位概述 负责公司3PE焊接钢管生产所有原材料、辅材、焊材、防腐材料的技术标准管控、入厂验收、台账管控、质量追溯及不合格材料处置，建立完善材料质量管控及追溯体系，保障生产用材合规达标，满足特种设备原材料可追溯管理要求。 二、岗位职责 1、材料标准与供方管理：贯彻落实特种设备及管道材料相关标准，制定公司原材料验收、选用规范；参与材料供应商技术评审、准入管理及年度质量评价。 2、入厂材质检验判定：审核原材料随货资质资料、炉批号、检测报告；监督原材料取样复检、理化试验，对材料材质、性能进行技术判定，对不合格材料提出拒收、隔离、整改处置意见，杜绝不合格物料投产。 1、工艺制定与优化：研发新的热固性环氧粉末/聚乙烯粉末，提高涂层附着力，延长老化周期，提高上粉率，降低生产成本；持续优化现有工艺，提高涂层质量稳定性、生产效率，降低生产成本与不良率。 3、现场材料技术管控：规范材料存放、领用、使用全流程管理，排查解决材料引发的焊接、防腐质量缺陷，合规开展材料选型优化，助力降本提质。 4、质量异常闭环管理：针对原材料批次质量异常、使用缺陷、客户异议等问题，牵头溯源分析、制定整改及预防措施，跟踪供方闭环整改，配合不合格品评审及质量问题复盘。 5、体系合规与日常工作：落实材料控制系统体系要求，配合内审、监管抽查、客户审核等各类迎检整改工作；配合开展材料技术培训，完成上级交办的专项技术、质量优化工作。 三、任职资格 1、 2、学历：理工科专科及以上学历，材料、机械、化工相关专业优先。 3、工作经历：3年以上钢管制造、管材防腐行业材料质控工作经验，熟悉压力管道元件原材料管控标准，熟悉特种设备材料管控规范优先。 4、职业资格：具备助理工程师及以上职称。 5、本岗位实行单休制度，存在加班情况。 6、工作地点：忻州生产厂区全职在岗。 四、能力要求 1、熟悉碳钢、合金钢管材、焊材及3PE防腐原材料性能、验收标准及行业规范。 2、熟练掌握原材料检验流程、资料审核要点、质量追溯管理方法。 3、具备基础数据分析、台账整理能力，工作严谨细致、原则性强。 4、具备良好的问题处置能力，可快速识别物料质量风险并落实整改。 五、岗位薪资待遇 1、工资项（合计6000-9000元/月，其中绩效工资占比23%-26.5%）。 2、加班项：调休或加班补助。 3、津贴项：免费就餐+通讯津贴。 4、奖金项：绩效考核奖金、材料优化奖励、质量改善奖金、年度超额业绩奖金。 六、社保福利 1、社保：五险一金。 2、福利项：春节福利、夏季福利、中秋福利。 3、假期：法定节假日。 七、补充说明 1、试用期2个月。 2、试用期第一个月工资按工资项的80%计算；第二个月工资按工资项的90%计算。

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