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分拣员 工作时长3 - 4小时 薪资福利:工资50元 招工人数:2

明天圣嘉库将雇用两位来自陕西延安的苹果包装工人。

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招聘：烤肉学徒 薪资：2000元以上/月 中餐烹饪

招聘：洗碗工 薪资：2000元以上/月 餐具擦洗

招聘：服务员 薪资：4000元以上/月 服务顾客

招聘：传菜员 薪资：2000元以上/月 菜品传递

冷库包装工 ，年龄在18岁 - 59岁之间，身体健康，学历不限，高血压等高危疾病，超龄的提前报备面试，符合要求可接受。工作时间为每天7:00 - 19:00，有两小时休息时间 薪资福利:前三天为培训时间，每天110元；保底结束后开始计件，包三餐及住宿 招工人数:包含在200人内 需自己备好衣服及被子，碗筷等洗漱用品；离职需提前3天告知基地， 工作地址:报名地址：元江县盛世百合34号商铺（辰信人力资源（元江）有限公司）

，菜鸟2号库白班白班，不收手机，。 18--55 上班时间7点~--- 12小时240 分拣扫描，马托盘，全是小活，偶尔装车，轻松好干。管吃，岗位现场随机分配，必须服从安排： 春潮车接车送 百姓门诊旁边诚尚超市门口明天6点10百姓门诊集合 联系电话

岗位职责：1. 根据用工单位安排，完成指定的短期基础性工作，如分拣、包装、数据录入、客服协助等；2. 遵守工作场所规章制度，服从现场管理与任务调度；3. 按要求参加岗前培训，快速掌握岗位基本操作流程；4. 保持良好职业素养，注重安全规范与团队协作；5. 寒假期间稳定出勤，支持日结薪资结算节奏。 任职要求：1. 年满16周岁，身体健康，能适应短期集中工作节奏；2. 学历不限，欢迎在校学生、应届毕业生及社会人员应聘；3. 工作认真负责，具备基础沟通能力与学习意愿；4. 能提供有效身份证明，配合用工单位完成必要登记；5. 工作地点灵活，可就近安排，具体以实际匹配为准。

业务经理 无休，必须做到大年三十，如有急事批准了方可请假。负责机械设备的销售及租赁 薪资福利:6000 - 10000元/月 招工人数:2名 工作地址:新邵仓招分拣员/送货员

分拣员 无休，必须做到大年三十，如有急事批准了方可请假 薪资福利:月1700－3000元左右 招工人数:数名 工作地址:新邵仓招分拣员/送货员

《招聘》吴起县城内招聘送水工人，要求吃苦耐劳，自带三轮摩托车，有意者联系

核心要求：全面负责联营运输公司的运营管理工作。 工作职责： 1. 运营统筹管理 A. 统筹抢单、派单全流程，制定恶劣天气等特殊场景派单策略，核查路况、车况及技术条件，确保派车合理性；汇总派车情况并对接采油队，协调处理运输过程中的突发事项。 B. 管理开票、上账、加油票开具及结算挂账流程，监督日常加油票与加油站对账工作，把控运输成本结算效率。 C. 统筹采油厂、物流公司日常对接事务，协调运输事务中的装卸作业与运力调配，跟进系统数据上传、日报及月报工作，配合甲方检查并反馈车辆停放位置等信息。 D. 监督停车管理，确保车辆按规定停放至指定停车场，优化停车资源分配。 E. 监督日常报表、资料及台账管理，包括采油队日报表、物流公司日 / 月报表，配合监管部门临时性报表提交，更新各类台账数据。 2. 外联协调 A. 对接采油厂、物流公司，维护合作关系，落实甲方需求与服务标准； B. 协调监管部门检查接待，处理资质审查、政策传达等外联事务，确保企业合规运营。 C. 响应监管部门、采油厂政策宣导，及时传达并组织内部执行，保障政策落地。 3. 安全管理 A. 主导车辆日常安全检查、安全例会及培训工作，落实 “一日三检” 监督，每月组织 4-5 次安全隐患排查，构建车队、驾驶员、采油队三方联合检查机制。 B. 制定安全事故应急预案，处理车辆安全设备故障，对接监控室故障申报及售后维修，降低运输安全风险。 C. 统筹驾驶员、安全员等岗位的安全生产培训、岗前培训及考试组织，引入安途帮等专业培训资源，提升团队安全意识与操作规范。 4. 车队与资质证件管理 A. 负责驾驶员变更手续办理，建立完善的人员档案体系，涵盖负责人、安全员、监控员及驾驶员档案，动态更新人员信息。 B. 统筹公司执照、车辆及人员证件的年审、更换、变更，做好资质证书维护与备案；管理安全生产档案、培训档案、行政类工作档案，确保资料完整可追溯。 C. 维护车辆档案，跟进车辆年审流程，监督车辆日常维护与保养，协调售后资源处理车辆故障，延长车辆使用寿命。 D. 整合维修、加油、保险等供应链资源，优化采购合作，与上一年度相比降低单车运营成本10%。 5. 财务管理 A. 每月对运输业务进行经营效益分析，并牵头月度经营分析会，监控单井成本（如材料耗损、外包费用），优化利润率。 B. 审核运输管理过程中产生的报销单据（如差旅、配件采购），并及时上报。 C. 监督协调结算过程，确保各车队结算资料（工作量确认单、验收报告）符合甲方财务要求。 6. 内部运营管理 A. 组织制定完善《运输作业操作规程》《承包商准入标准》等相关运输制度。 B. 建立检查-通报-整改-复查机制，针对内部巡检或甲方检查问题发限时整改，形成管理闭环。 C. 协调和指导运输部门及各车队绩效考核工作，在每月5号前将本部门绩效考核结果报综合管理部。 D. 定期对分运输车队进行业绩、安全环保等考核，奖励优秀，淘汰落后。 7. 其它管理 A. 推动运输作业信息化（如电子巡检、施工数据实时上传）。 B. 完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先，8 年以上危化运输行业经验，其中 5 年以上管理岗位经验，3 年以上挂靠制企业经验，管理车辆规模不少于100 辆，有3期以上车主争议处理成功案例。 2. 熟悉长庆 / 延长油田运输招标规则，能主导年度服务协议谈判；熟悉挂靠车辆资质审查事务（行驶证、营运证、驾驶员危运资格证等合规性）；熟悉驾驶员安全培训体系（三级教育、证书年审、疲劳驾驶监测等）；熟悉运输管理系统和监控系统 3. 能力要求：具备冬季 / 极端天气、路况运输应急方案制定与实施能力能整合本地维修、加油、保险等供应链资源，具备较强的甲方、监管部门外协能力为公司创造较好的经营条件； 4. 其他要求：持有B2驾照者优先。 原标题：《联营运输公司经理（业务总监）》

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