快递，扫描，分拣，发货，打包，翻单面，18~41岁男女不限，天天可以做，有宿舍。

【任职要求】 年龄范围：18～40周岁44以下 能接受白夜班两班倒，适应工作强度，认真对待工作安排，吃苦耐劳 身体健康，无不良记录，会使用智能手机，认识26个英文字母 【工作内容】 负责小件电商商品：打包播种拣货发货质检上架拣货等... 【薪酬福利】 1、综合资薪: 计时:6600～7000（月休4-5天） 计件:6600-14000（个人计件） 2、节假日不定期发放福利 3、可提供用餐补贴、提供住宿，夏季有高温补贴、防暑饮品和物资发放 4、入职满一年可享工龄补贴 5、无需体检 【综合】 不包吃（有餐补）可住宿舍水电费需平摊（不住宿有房补）宿舍配有空调，热水器，洗衣机，每月15号工资+福利统一发放！ 注：肇庆佛山广州东莞清远中山江门义乌就近安排工作，欢迎各位加入。

拼多多仓储物流项目 上班时间：8:00-20:00 个别岗位9:00-21:00适应两班倒 薪资情况： 1、计时岗位：预计综合月薪6600 薪资：底薪3000+绩效3000+餐补300+外宿补贴300+加班费25/时+300高温补贴（6-10月） 餐补：300每个月补到工资里面 自己先掏钱吃 房补：不住宿舍则有300，住宿舍则不享受。住宿舍水电费平摊 2、计件岗位：单价×数量+餐补+房补，多劳多得！ 月综合6600—14000 注：计件为纯计件，无保底工资 3、月休：4-5天，按当月星期六来计算 4、发薪日：15号（银行卡） 5、报名要求：18-40周岁，会拼音打字，26个字母认全，无案底，身体健康（无缺陷）！！!

#分拣可日结可周结，可短期28元/时，下班发放薪资 涨价了！！！28元/时；28/时；完全包吃住！ 内部直聘!正式工、小时工任选!可以自选岗位 本公司承诺：员工住宿免费；水电免费；保险免费；卫生免费；管理免费；包吃免费； 【小时工可以连续日结，连续日结】 日250元~300元一天，包进！月平均300个小时起，月保底7000-9000. 小时工：28元/小时！包吃住.综合工资7000-9000元/月，工时足！！！纯工价 正式工2450元/月保底+计件提成。综合工资7000-9000元/月，工时足！！！

希音项目电商仓储招聘上架员、拣货员，主 要负责仓库货品拣选、库位核对、货物上 架、库区整理等工作。 工作简单易上手，无需相关经验，生手可 学，入职有专人带教，长期稳定。 综合薪资6000-9000，多劳多得，收入透 明。 薪资模式： 计时：底薪+绩效+夏季高温补贴300+餐补 15/天+房补220+夜班补贴25/晚 计件：底薪1600+计件提成+绩效评分+高温 补贴+房补+夜班补贴 福利: 、包吃住、4-6人间宿 舍、节假日福利、各项补贴齐全，晋升通道 稳定透明。

希音跨境电商物流厂内直招正式工月薪8000-12000元+留年奖励5000+满月新人奖1000，包吃住，，无中介套路。 衣服和小饰品的分拣,工作简单,不需要经验,不需要搬运,新手可做 #破万工资希音跨境电商,做过都了解,现场教面试技巧! 正常干:260-300元+/天+五险一金(包吃包住) 勤快干:300-400元+/天+五险一金(包吃包住） 快干:300-400元+/天+五险一金(包吃包住) 拼命干:400-500元+/天+五险一金(包吃包住) 上班10天可以先借支1000元 1、认识26个英文字母和拼音 2、年龄18-40岁,不查案底,不查征信薪资待遇: 1、底薪+个人计件+绩效+岗位补贴+高温补贴-夜班补贴-多劳多得,综合薪资8000-12000元 2、每天上班有餐补15元/人/天, 3.提供住宿水电费平摊(外宿补贴220/月),空调热水器洗衣机都有 4、入职当月购买当地五险一金; 5、每月10号发放上月工资,公司统一办工资卡

理货员，数名 工作地址:肇庆市大旺高新区明珠路6号(3号门) 长白班两班制，周换班 理货员8000-10000计件(真实数据) 上架员负责将布匹作入库上架；理货员负责拣货、搬布，上架员负责将布匹作入库上架；理货员负责拣货、搬布 需持有叉车特种设备证

广东肇庆招聘仓库杂工，要求掌握电脑技能并服从工作安排，薪资待遇4500元以上每月。

大旺希音维龙仓/东百仓/名创仓/新迪仓 操作工：年龄18-39岁 【主要经营】包包，首饰、衣服，配饰等、 可预支工资 招聘岗位：上架员，拣货员，打包员，播种员，拉车员，发货员， 综合工资：6000-12000元/月 必备身份证原件，认识26个英文字母，入职前需体检（体检免费）不查征信， 借支： 1、出勤满7天新员工，首月可预支工资500-1000元（当前仅限预支一次过渡使用） 2、员工需在职，，预支工资时需提供打卡证明 3、每周一申请预支，周四打款，预支工资需签字按手印 4、出勤7天可预支500元、8天600元、9天700元、10天及以上1000元（1000元封顶）】 薪资：底薪1600＋计件/绩效工资加上补贴，综合月薪6000-9000元/月，熟悉操作流程后，手脚快能力突出者可过万最高可达1.2W/月！ 【班次】两班倒半个月倒一次班，月休4天左右根据业务班长排班个人计件+各种福利，多劳多得，有晋升空间！ ［薪资待遇】包住餐补300-450元/月，每月10号发上个月工资 【吃住情况】餐补15元/人/天当天满勤次日发放、包住 提供住宿：空调热水齐全、独立卫生间 当天安排宿舍，入职后住企业正式宿舍，没入职前可住临时宿舍 正式工： 【福利待遇】上下班车接送、节假日福利、员工关怀、夏季凉茶、节日礼包，一年四次晋升机会、提供内部培训 【免费报名进厂有无经验均可】 地址：肇庆大旺

招正式工/小时工多名 一工作要求:16～50岁身体健康，无任何疾病，服从管理安排。 二。工作内容简单，无需任何经验， 小时工:工价28-30/H，包吃住，可日结，可周结，半月结，工期任选，预支方便 岗位:分拣员，打包员，扫描员，拣货员 薪资待遇：综合工资5500～8000元/月，五险，高峰补贴，高温补贴，夜班补贴，餐补，年终奖 入职购买五险，餐补360，岗位补贴200，高峰期补贴500，全勤奖50元、、高温补贴300元、年终奖、 包住宿:2-4人间宿舍，24小时热水，宿舍有空调，暖气。待遇好 。薪资高。简单轻松。想挣钱的来。做六休一

12点有个3小时保洁，能去的师傅联系，谢谢。

肇庆市鼎湖区招建筑承包

开料+磨床 生熟均可 薪资福利:保底加计件，包吃住、购买社保

四会上沙村找机手，开60机，挖树坑。

鼎湖希音临时工包吃包住22/小时 18-40岁，男女不限

医药公司招聘： 1.业务内勤2名，开票专员2名，药学相关专业，大专及以上学历。工资3-5k/月，； 2.发货员2名，药学相关专业，中专及以上学历。工资3-4.5k/月，； 联系人：李总 工作地点：亳州市谯城区紫苑路西头

三亚湾凤凰村招蔬菜打包员，分拣员 长期稳定，简单上手快 ①打包员: 九点半到凌晨两点左右负责打包蔬菜 凌晨三点到凌晨五点，协助装车 5000元/月 ②上午分拣员 上午九点到12点负责称菜收拾库房，1800元/月 ③夜班分拣员 晚九点半到凌晨两点左右，负责分拣蔬菜，20元/小时。 要求:男女不限，动作麻利负责任，家住凤凰村附近优先 工资月结，到号就发不拖欠 电话

---------------------- 详情：井号://今日信息/zpe0aEVhGN3azZb 招聘 ◆客服人员2-3名 ◆分拣工：18-45岁 ◆驿站司机：邮件装卸驿站配送 ◆拉运司机：南和市里往返 ◆快递员：会骑三轮车 电话：

直接打电话 招聘 材料仓库助手一名 成品仓打包3名

干果包装工人 男女不限，45岁以下，正常班

肇庆市鼎湖区招贴砖学徒一名手把手教1~2个月包会，有想学贴砖的，以后做贴砖可以联系我哦

纯日结17-27元/小时 要求:男女不限，18-45岁。 工作内容：做打包、扫描、分拣、打杂等简单工作。有身份证原件。 地址：大旺，鼎湖

肇庆市高要区招工地小工/杂工

肇庆市端州区招工地小工/杂工 工作地点：肇庆市端州区 不包吃住，长期有活干，户外工作，挖，回填杂工

理货员，数名 工作地址:肇庆市大旺高新区明珠路6号(3号门) 长白班两班制，周换班 理货员8000-10000计件(真实数据) 上架员负责将布匹作入库上架；理货员负责拣货、搬布，上架、拣货、搬布 需持有叉车特种设备证

肇庆市怀集县招工地力工

找师傅水钻打孔，精装房里开168mm120mm等，需要师傅会做墙面保护，打孔是为了安装壁挂新风机，有安装家电水电经验师傅更好，长期有单做一单结算一单。有兴趣电话沟通

肇庆市鼎湖区招管道安装高空师傅，招管工，熟悉然气管道然气表安装等！！！小工等

具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。 一、核心任职条件（硬性门槛） 1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。 2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。 3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。 二、核心能力要求（软性关键） -运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。 -安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。 -团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。 -数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。 三、其他补充要求 -抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）； -沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色

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