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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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一、岗位职责：1.系统安装与维护-负责弱电系统（安防监控、门禁系统、综合布线、网络通信、楼宇自控、智能家居等）的安装、调试。-完成弱电设备（摄像头、交换机、路由器、传感器等）的布线与接线工作。2.线路施工与检测-根据图纸进行弱电线路（网线、光纤、音视频线等）的敷设、穿管、桥架安装及标签标识。-使用专业工具（如网络测试仪、万用表等）检测线路通断、信号质量，确保系统正常运行。3.故障排查与维修-及时响应客户报修，分析弱电系统故障原因并快速修复，做好维修记录。-定期巡检设备及线路，预防潜在问题，保障系统稳定运行。4.技术支持与协作-配合项目经理、工程师完成项目施工，协助设计方案优化。-向客户提供系统使用指导及简单培训，解答技术问题。5.安全与规范操作-遵守施工安全规范，正确使用工具及防护设备，确保作业安全。-整理施工文档，记录设备参数、线路走向等资料。二、任职要求：1.专业技能-熟悉弱电系统（如安防、网络、综合布线）的基础原理及施工流程。-掌握常用弱电设备的安装调试方法（如监控摄像头、交换机、门禁控制器等）。-具备电工基础知识，能看懂施工图纸，熟练使用相关工具（电钻、压线钳、熔纤机等）。2.资质要求-持有电工操作证（低压/高压）、弱电工程师证（如安防资质、网络认证）优先。-有登高作业证或高处作业经验者优先（涉及梯子、脚手架作业）。3.经验与能力-1年以上弱电施工或相关工作经验，有大型项目经验者优先。-具备较强动手能力、逻辑分析能力，能独立完成故障排查。-责任心强，适应户外作业、加班及短期出差。4.其他要求-身体健康，无恐高症，能承受一定体力劳动。-具备团队合作意识，沟通能力良好。三、加分项：-熟悉智能化系统（如智能家居、BA系统、会议系统）。-了解行业标准（如GB50311综合布线规范、GB50348安防标准）。-会使用AutoCAD或其他制图软件。四、工作环境与待遇：-工作地点：根据项目需求调配（新建的哈铁铁路站房呼兰北站、兴隆镇西站、绥化南站以及庆安南站）。-薪资结构：月薪（具体面议）。-福利：提供岗前培训、工具设备、劳保用品。

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