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岗位名称：业务开发；车辆管理；危险品、爆炸品驾驶员（岗位代码不确定）。 岗位要求：业务开发：1.年龄要求为35周岁（含）以下；2.学历要求全日制本科及以上；3.具备相关企业岗位工作经验。车辆管理：1.年龄要求为45周岁（含）以下；2.学历要求全日制本科及以上；3.具备车辆维修工作经验。危险品、爆炸品驾驶员：具有B2及以上驾驶资格证优先。 薪资待遇：面议。工作地点：四川泸州（具体内容中未提及）。

泸州周边,招人：纯电车，A2拖车，后翻，固定货源，有住宿，无保底，工资按趟算，月工资1万-1.2万，毎月10日准时发放工资，路线：泸州周边游，开过电车的熟手优先录用

【PS】岗位最低薪资保障：月薪不低于5000元； 举例说明，若底薪+提成合计为4500元，也将按综合5000元标准补齐发放，确保基本生活保障到位。 此项保障覆盖在职全过程，即使处于入职初期、业务熟悉阶段，也能享有稳定的收入底线，助力你安心适应、专注成长、全力冲刺更高收入。 【薪资福利】 1、薪资结构：无责任底薪（3500）+招生提成+课消服务提成+补贴（380），月综合收入6000-10000元，机构定向提供生源支持； 2、成长支持：零经验亦可加入，配备岗前一对一导师带教机制； 3、晋升通道（晋升速度快、机会多）： 专业路径：初级—中级—高级（伴随底薪与提成同步提升） 管理路径：顾问—中心校校长—区域运营校长 4、其他福利：缴纳五险一金，试用期为三个月；享有带薪年假，另享寒暑假额外小长假8-15天；节日礼包、生日惊喜、年度健康体检等福利齐全；每月定期开展团队聚餐、户外拓展等团建活动，团队氛围积极融洽。 【工作职责】 1、招生工作： ①利用公司分配的客户资源，进行电话沟通、添加微信、持续跟进与关系维护； ②参与市场招生推广（如电话邀请家长参与体验课、开展外宣活动等）； 2、客户维护与转化：推动转介绍，高效管理并维护数据资源，提升资源使用效率及转化成果； 3、教务服务：完善已报名学员的服务流程，深入沟通家长需求，一对一匹配合适师资，提供科学排课建议。 【任职资格】 1、具备大专或以上学历，专业不限； 2、形象良好，有服务类、教育类或销售类从业经历者优先考虑； 3、性格积极热情，擅长人际沟通，语言表达条理清晰； 4、踏实肯干，具备较强抗压能力，认同教培事业，喜爱孩子； 【工作时间】 每月休息6天 【工作地点】 结合居住地址，尽可能安排就近校区

【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育自2011年扎根西南，14年专注数学思维培养（覆盖小学至高中），凭借自主研发课程与精细化服务，持续实现盈利增长，稳居区域数学教育培训领军地位； 【加入我们的理由】 1、薪酬待遇“透明实在” 月收入=无责任底薪3.5K-4K（不挂钩考核）+高比例销售提成+综合服务奖励+全勤、交通等多重补贴。 保底月薪5-6K，月均综合收入8-15K（旺季收入可达平日2倍以上），能力决定上限，多劳多得上不封顶； 五险一金、节日关怀、带薪年假、寒暑假期、年度健康体检等福利齐全，工作生活双重保障无忧。 2、“双导师+全流程赋能”成长体系 入职即享为期3个月的系统培训（线上与线下结合），全面掌握岗位所需知识与技能； 团队负责人全程指导融入与提升，搭配资深顾问一对一陪跑，及时解决实际工作难题。 3、以00后为核心成员的活力团队，上班如“和伙伴并肩闯关” 团队平均年龄25岁，管理扁平化，氛围开放真诚，拒绝层级隔阂与复杂人际；定期组织学习交流会，共享实战经验；开展技能比拼活动，在协作中共同进步。 4、多校区布局，按住址就近安排办公地点，日常通勤控制在30分钟内 【你的工作职责】 1、成为“市场开拓+学业规划”多面手 借助公司提供的优质校区资源，结合自主开发的渠道，积极对接目标家长与学生群体。 精准诊断学习痛点，科学匹配适配师资，通过专业方案设计与贴心服务完成课程转化。 2、担当“班级管理+校区支持”主心骨 主动同步学习进展，高效处理调课需求，维护教学正常秩序；维系家校互动关系，推动课程续费，提升客户满意度与留存率。 负责学员出勤记录、教辅物资整理及教学环境upkeep，确保日常运营顺畅；配合校区活动落地，收集反馈问题，助力整体运作优化。 【我们期待这样的你】 1、大专及以上学历，无论你曾从事销售/客服岗位，或为职场新人，只要肯学敢拼，我们都张开欢迎之门； 2、具备良好沟通能力，乐于主动吸收新知，不畏惧挑战（面对个别沟通难度较高的家长也能从容应对）； 3、关注教育领域，对“帮助孩子突破学业困境”怀有热忱，做事踏实尽责，具备服务意识。

公司实力—西南教培标杆企业 极客教育自2011年扎根西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心理念，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。依托连续多个季度盈利的稳健发展态势，稳居西南地区数学教育培训领军位置，成为区域教育行业的典范代表。我们为新教师提供标准化教研支持、稳定的教学平台与系统化成长路径，助力职业发展的每一步坚实前行。 岗位亮点—应届生的“成长加速器” 1、收入有保障：底薪+课时费+补贴，设置月度与年度双保底机制，综合年薪10-18W；寒暑假高峰期收入显著提升，毕业后即可实现经济自主。 2、福利超齐全：五险一金，包食宿、带薪培训，享有10-15天带薪寒暑假，节日礼金、年度健康体检等一应俱全，还不定期发放惊喜福利。 3、培训很完善：录用后即进入3-5周集中培训，系统强化学科知识、教学技能与服务意识；后续安排校区复训、集体备课与磨课演练，夯实基础；由学科主管及资深教师全程指导备课与课堂互动，告别独自摸索，快速掌握教学核心能力。 4、团队氛围好：以00后为主体，年轻有活力，管理扁平无层级，不设圈子文化，鼓励表达观点与诉求；定期组织教学研讨，用贴近年轻人的方式交流教学心得，持续精进授课水平。 岗位职责—你的课堂，不止是教书 聚焦课堂教学主线，凭借扎实的教研准备与细致的课后服务，让每一节课都成为“学生提分、家长安心、自我成长”的三方见证。 1、教学深耕：负责线下班级授课，依据学生情况设计生动有趣的教学方案，构建高效课堂，巩固基础、提升成绩。 2、教研共创：参与教研会议，结合新课标要求与实际学情，共同优化课程内容与教学方法，持续提高教学品质。 3、课后护航：批改作业并提供个性化答疑，及时与家长沟通学习进展，倾听反馈意见，协同促进学生全面发展。 4、价值延续：基于良好的教学成果与家校信任，清晰传递课程价值，协助完成续费转化，推动优质教育持续落地。 5、质量校准：严格执行教学规范，参与教学质量评估，根据数据反馈动态调整教学策略，确保学生学业目标达成。 我们期待这样的你 1、全日制本科及以上学历，具备教学或助教经历者优先考虑； 2、形象端正，富有亲和力，具备扎实的学科素养； 3、认同教育事业，责任心强、耐心细致，具备良好的服务意识。

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