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岗位职责： 1.为客户提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等模块的专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求调研，撰写可行性分析报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统化落地支持 4.面向企业管理层开展HR主题培训与工作坊，提升组织人才管理能力 5. 持续跟踪行业政策与最佳实践，为客户提供前瞻性人力资源发展建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1年以上人力资源咨询或大型企业HRBP/OD/HRD相关工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论（如OKR、胜任力模型、岗位价值评估等） 4.具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力，能独立承担项目模块 5.责任心强，有甲方业务理解力者更佳

有一定工作经验

任职要求： 1、结构或建筑设计相关专业，具备五年以上工程设计工作经验； 2、持有结构设计职称，具备相关设计类执业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能适应出差安排者优先； 4、可接受短期外出工作。 岗位职责： 1、承担工业承重钢结构的方案与施工图设计工作。 2、运用结构分析软件对钢结构进行规范符合性校验。 3、完成钢结构施工图纸的深化设计与优化。 4、与各专业设计人员及现场施工管理团队进行技术协调与对接。 5、执行上级交办的其他相关工作任务。

1、本科及以上学历，土木工程或工业与民用建筑相关专业，具备8年以上设计院工作经历； 2、熟练掌握CAD、探索者、YJK、PKPM等设计软件操作； 3、曾担任多个中大型项目的专业负责人，具备实际团队管理经验； 4、熟悉工程项目设计流程，具有扎实的成本控制能力及山地建筑设计背景； 5、具备PC深化设计、BIM技术应用经验者优先，有云贵川地区项目经历者优先，掌握钢结构设计或专项设计（如装配、加固）能力者更佳； 6、责任心强，思维缜密高效，工作敬业，具备良好的沟通协调、表达能力和整体统筹能力，能适应阶段性加班要求； 7、热爱设计工作，积极进取，具备管理岗位培养潜力。 录用条件： 劳动者存在下列情形之一的，不符合录用要求，用人单位有权解除劳动合同： 1、向企业提交的信息或材料存在虚假内容或隐瞒事实，个人简历与入职登记信息不符的； 2、患有、传染病、心理障碍、职业病、不可治愈性疾病或其他重大疾病，健康状况不满足岗位任职要求的； 3、试用期内考勤异常次数超过3次，请假次数超过3次，或存在旷工行为的； 4、无法完成公司安排的工作任务或未达到岗位职责要求的； 5、不具备本岗位所需的专业技能，且未能通过公司组织的相关考核的； 6、不具备政府规定就业所需合法手续的； 7、与原单位尚未依法解除或终止劳动合同及劳动关系的； 8、被通缉在案或处于取保候审、监视居住状态，或受过治安处罚的； （备注：该岗位需通过面试及线下笔试考核，特别优秀者薪资可面议）

结构设计师，参与并主导大型建筑项目的结构设计任务。 工作内容： 1. 承担项目整体结构方案设计，保障设计成果满足建筑规范及客户需求； 2. 与建筑师、机电工程师等专业人员协同配合，确保各专业间设计衔接顺畅且具备实施条件； 3. 运用专业工具开展结构建模与计算分析，保障结构安全可靠并兼顾经济合理性； 岗位要求： 1. 土木工程或相近专业本科及以上学历，具备1-3年结构设计相关工作经验； 2. 精通AutoCAD、SAP2000、ETABS、TAKLE等常用结构分析与设计软件； 3. 了解国内外建筑形式与设计特点； 4. 具备较强的沟通能力及良好的团队合作意识；

任职要求： 1、了解门窗、幕墙及钢结构领域的设计与施工相关基础知识 2、熟练使用制图软件及常用办公软件 3、具备基础的网络操作能力 4、具有良好的学习理解能力、分析判断力、人际交往技巧、沟通协调能力以及计划执行能力 5、认同企业价值观，愿意与公司共同成长，具备较强的责任感和进取精神 6、为人诚信、友善、守信，性格包容且富有自信 职位描述： 1、按时完成所分配的研发工作及相关协作任务 2、贯彻执行研发相关的标准化规范文件

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