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---现在入职报名立享4000入职奖金--- ---现在咨询入职立享被子4件套发放--- 【薪资待遇】 30/时，每天按照10小时计薪 每个月保底9000，每周预支1000 夜班多加40补贴，可以只上长白班 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【福利待遇】 三餐住宿全管，不花一分，不扣一分 有五险一金，公司全额缴纳，不扣工资，养老看病无忧 享受婚假，年假，丧假带薪休假 季度奖3000，年终奖12000，一年合计奖金24000 【晋升机会】 普工——组长——班长——线长——车间主任 每三个月一次晋升，不愿意一直在一线的，给够晋升机会 【工作时间】 早8:00到晚8:00，一天12小时，中途会有两个半小时休息吃饭时间，一天记薪10个小时 【工作岗位】 岗位职责生产汽车配件 岗位有：包装，质检，扫码，贴标，搬运工 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500

山东临沂急招电焊工薪资8K-12K

岗位职责： 1.独立完成线上线下活动的全流程策划与执行，包括方案撰写、预算编制、流程设计及效果复盘 2. 深入理解品牌调性与目标人群，结合行业趋势输出创意策划案并推动落地 3.统筹协调内外部资源，对接供应商、场地、媒体及合作方，保障活动高效执行 4. 运用数据分析工具评估活动效果，持续优化策划策略与用户参与路径 5. 配合市场、销售等部门，支撑节点营销、客户转化及品牌传播目标达成 任职要求： 1.具备活动策划相关工作经验，熟悉各类活动形式及执行要点 2. 逻辑清晰、创意敏锐，具备优秀的文案撰写与PPT提案能力 3.良好的沟通协调与项目管理能力，能同时推进多任务并确保交付质量 4.熟练使用Office办公软件及基础设计/数据分析工具者优先 5. 责任心强，抗压能力好，具备较强的学习力与团队协作意识

岗位职责： 1.独立完成线上线下活动的全流程策划，包括主题创意、方案撰写、预算编制与效果评估 2.统筹活动执行落地，协调场地、物料、供应商及跨部门资源，保障活动顺利开展 3.结合品牌调性与用户画像，设计互动性强、传播度高的活动形式，提升用户参与及转化 4.跟踪活动数据表现，复盘优化策略，持续提升活动ROI与影响力 5. 关注行业动态与新兴玩法，定期输出创意提案与竞品分析报告 任职要求： 1.具备活动策划相关工作经验，熟悉活动全周期管理流程 2. 具备优秀的文案撰写、PPT呈现及逻辑表达能力 3. 思维活跃，具备较强的创意策划能力与执行力 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应多任务并行 5. 熟练使用Office办公软件，有成功活动案例者优先

1.负责线上活动的策划与落地执行，活动撰写，资源协调 2.参与线下活动的现场执行与协调 3.针对活动需求，协助处理用户体验，输出优化建议 4.配合团队推进日常运营工作，协助对接内外部资源 5.薪资可谈 任职要求 1.对活动运营，项目执行有相关经验 2.出色的沟通能力 3.具备较强的执行力与跟进意识

岗位职责: 1.组织公司会议及团队活动。 2.负责官网和官微等自媒体运营及宣传文案的撰写和设计; 3.了解市场和品牌运作，紧跟行业热点和公司动态撰写推广软文、活动稿、宣传稿;熟悉各类型推广平台和媒体渠道，灵活使用推广、营销工具，以提升品牌形象。 4.配合线下活动(如展会、学术论坛、商务会议)做好线上宣传策划工作。 任职要求: 1.大专以上学历，有一定文字功底，3-5年宣传策划工作经验。新闻类、广告类专业优先。 2.有较强的组织沟通能力能力和团队合作意识。 3.善于创新、思维活跃，较强的文案功底和设计能力。 4.热爱工作，事业心强，工作积极主动，条理清晰、高效，执行力强，可承受工作压力。

有活动策划经验优先，房产开业，活动推广

罗庄热力公司需要25名网格员，月薪3500元，从-，工作时长8小时(工作轻松)，主要负责小区巡视用暖情况，早8到晚4，晚4到夜12，两班倒。年龄50以内，电话

朱山东临沂地区招聘剪大油人员2名。

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有无经验都行 需要平时喜欢玩三角洲的 熟悉三角洲游戏规则。

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婚礼堂招聘2名人员，薪资为每小时25元。

一、岗位职责 1、战略规划。制定公司3-5年市场战略及年度实施路径，统筹预算分配与资源整合，确保战略目标达成。 2、增长引擎构建。设计多元化增长模型（流量获客、生态合作、口碑裂变），主导年招生量提升达标的核心指标。 3、品牌体系搭建。规划品牌定位升级与全域传播矩阵，建立用户管理体系，提升品牌溢价及复购率。 4、组织与数字化建设。搭建市场中心架构（品牌/增长/运营/渠道），推动营销技术落地，优化团队考核机制。 5、跨部门协同。联动产品、教学、销售部门，驱动“产品-市场-销售”闭环。 二、任职要求 1、本科及以上学历，5年及以上K12教育行业市场经验，其中3年以上K12市场总监岗位经验，有教育产品全域上市（定位→获客→转化）全流程经验。 2、战略洞察能力强，精通K12行业政策与竞争格局，有操盘年招生增长30%+或品牌占领的量化案例，有头部教培机构（新东方、学而思等）背景者优先。 3、擅长规模化增长和预算管控，具备多渠道流量规模化获取能力（信息流/私域/线下）； 4、 能通过数据驱动高层决策，具备跨部门战略说服力。 三、薪资福利 转正后综合薪资20000左右。 五险一金、免费工作餐、提供住宿、法定节假日、带薪年休假、春节礼金、健康体检、亲属学习优惠、公费培训、过节费、五/十年功勋奖、全勤奖、通讯补贴、团建聚餐、生日慰问、答辩假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、礼金等。 >>五险一金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，住房公积金。 >>免费工作餐：与健康养生餐厅合作，工作日配送工作餐，干净卫生，开启健康新生活。 >>提供住宿：提供水电暖齐全、厨房卫生间配套齐全有WiFi的住宿或房补。 >>法定节假日：法定节假日休息或调休，让你在闲暇时间遇见美好。 >>带薪年休假：每年都会有相应的年休假，享受假期带来的自由。 >>春节礼金：按工龄提供。 >>健康体检：与知名体检机构合作，提供每年一次的健康检查。 >>亲属学习优惠：员工子女、亲属就学优惠，享受高质量教育，让孩子轻松赢在起跑线。 >>公费培训：与全国知名培训机构合作，常邀清北人大等顶尖高校教授授课，提供免费培训成长机会。 >>过节费：教师节、端午节、中秋节都有过节费，shopping基金立享。 >>五/十年功勋奖：工作满5年、10年，享有五/十年功勋奖金和功勋奖杯。 >>全勤奖+通讯补贴+团建聚餐+生日慰问+答辩假，每一项都会让你感受到关怀和重视。 >>婚假、产假、陪产假、哺乳假、礼金：产假158天个月，哺乳假持续至宝宝18个月等，特殊时期被温柔呵护。 福利待遇悄悄蔓延到了生活的神经末梢， 让你时刻感受到新概念带来的无数小确幸， 这像极了爱情~ 四、晋升通道 专业通道：用业绩说话，让加薪无忧 管理通道：不拘一格，任人唯贤；你有态度，我给信任；你有能力，我给平台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 临沂市北城新区文左大厦南门一楼新概念集团总部(府左路与算圣路交汇东北角)

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岗位职责： 1、接听并处理加盟商通过电话或网络渠道提出的各类咨询，及时回应并解决相关问题，同步做好信息归档与整理； 2、准确解答加盟商疑问，并持续跟进后续需求，确保服务闭环； 3、通过定期电话沟通或面对面回访，维护与加盟店之间的良好互动关系； 4、根据客户诉求及上级安排，协同公司内部相关部门协作处理问题，保障客户满意度，巩固合作关系。 福利待遇： 1、合理优厚的薪资：底薪4000~5000+绩效+奖金+房补+餐补+通讯补； 2、完善的假期组合:法定节假日以及年假长达30天； 3、齐全的的福利体系：不定期开展国内旅游+出国旅游+员工聚餐+团队建设； 4、带薪培训：公司为所有员工提供专业+系统的岗前培训和后续职业技能培训； 5、良好的晋升机会：专员-组长-主管-经理-总监； 6、工作时间：9:40—19：00，时 灵活调休 年假30天； 本单位因业务扩大，特邀请你来加入我们一起搬金砖！只要你有能力，就可以把金砖搬到你的口袋里！ 集团大喜人才、爱放权！公司的平台就是你的舞台

招聘啦~我们正在寻找渴望通过努力实现高收入的优秀人才！ 作息规律，无需出差，每月享有1000元餐补、房补及通讯补贴，薪资待遇优厚！ 一：薪酬结构：5000元底薪+各类补贴+阶梯提成（含业务津贴、个人优秀奖、任务达成奖、项目数量奖、团队荣誉奖），综合月收入普遍过万； 二：工作时间：上午9:40上班，入职即缴五险一金，春节享受25天假期（部分时段带薪）； 三：团队旅游：每年组织不少于两次国内游，表现优异者还可参与海外旅行； 四：培训支持：提供岗前培训及定期邀约技巧专项培训，全面提升专业能力，后续实行一对一师徒制，由资深导师全程指导； 五：员工活动：涵盖节日庆祝、户外拓展、聚餐、K歌、竞技赛事、运动会等丰富团建项目； 六：生日关怀：生日当天可收到公司准备的专属礼物，并受邀参加当月集体生日会，感受温馨氛围； 七：节日福利：每逢春节、元宵、三八妇女节、端午、中秋、冬至、圣诞等节日，均发放应节礼品； 八：休假制度：享有5天带薪年假，以及婚假、丧假等法定假期； 九：晋升机制：坚持内部优先提拔，晋升通道透明，实行能上能下的动态管理，不看资历、不限年龄，唯才是举； 十：办公场所：公司坐落于自有独栋花园式办公楼，共6层，环境优美、整洁舒适、设施齐全，打造高品质办公体验。 机会只留给主动行动的人，若您不想错过这个优质平台，欢迎直接电话或微信联系预约面试！

1.调研行业趋势、竞争对手动态及客户实际需求，定期形成市场分析报告，为营销决策提供有力数据支持； 2.主导梳理瓶装水、海带、玉米等产品线体系，推动产业链延伸与完善，优化产品布局以增强市场竞争力； 3.负责产品外包装设计主导工作，联动设计团队与生产部门，确保包装风格契合品牌调性及终端用户审美偏好； 4.制定业务人员专项培训方案，内容涵盖产品知识、销售方法、客户关系管理等方面，定期开展培训并跟踪成效； 5.统筹管理市场部日常运作，合理分配团队任务，跟进销售目标执行进度，确保部门工作高效有序开展。