纳雍县贵州毕节招聘库管人员，男女不限，年龄优先25岁至40岁长期工作者，需掌握基本电脑操作，具体薪资福利待遇详谈。

贵州毕节招聘一名仓库管理员，要求大专学历且有3至5年工作经验，负责户用分布式光伏材料的分配和仓库材料清点等工作，薪资福利待遇为3000至5000元。

铜仁市沿河土家族自治县招工地小工/杂工

毕节市威宁彝族回族苗族自治县招架子工、工地小工/杂工

黔西南布依族苗族自治州望谟县招工地小工/杂工(小工)

黔南布依族苗族自治州福泉市招工地小工/杂工

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贵安新区要铜管师傅1人，必须会看图纸，有焊工证优先，工资380左右。 中工2人，会打码放铜管，做排水和信号线，工资300左右。 做铜管小工2人，会下铜管和做保温，会用电动工具，工资260左右。 ，，临时过渡的和偷奸耍滑的勿扰，看清楚后考虑好再打电话，免得耽误大家时间。 以上工位能做到优先考虑，目前工地在贵阳，完工后多数在广东福建等地。

遵义市道真仡佬族苗族自治县招门窗安装/塞缝、栏杆安装、玻璃安装、工地小工/杂工

合同制编外驾驶员 符合招聘岗位要求，初中及以上学历；具有良好的政治素质和品行，具有的思想，遵纪守法；年龄在40周岁及以下（1986年4月21日以后出生）；身体健康，诚实守信，具备适应岗位要求的身体条件，无生理或心理疾病。以下人员不得报考：曾受到刑事处罚或涉嫌违法违纪正在接受调查的；曾被开除公职的人员；在公务员招考或各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；曾有醉驾、酒驾、毒驾、重大交通事故、发生交通事故肇事逃逸等行为之一的人员；不符合招聘职位所需资格条件的人员；不符合招聘职位所需的身体条件的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；有法律法规规定不得聘用的人员；其他经医院认定不适宜聘用的人员。负责患者转运、救护车安全行驶及医院其他车辆安全驾驶，负责车辆日常检查、维护保养等工作，同时承担总务科相应工作任务。 薪资福利:试用期按照赫章县最低工资标准执行；试用期满，经考核合格的，按照基本工资1890元/月+劳务绩效执行，购买四险一金（自付部分从个人基本工资中扣除）。 招工人数:2名 招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审核、面试、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度；报名时间为2026年4月27日—2026年4月29日（工作日08:30 - 12:00，14:00 - 17:30）；报名材料包括报名表原件，身份证原件及复印件，驾驶证原件及复印件，毕业证原件及复印件或学历证明材料，小2寸免冠照片2张，无重大交通事故责任记录证明；面试时间为2026年4月30日上午9:30，地点在赫章县中医医院老院区行政楼三楼会议室；考试成绩按百分制计分，总成绩=面试成绩×50% + 实践操作成绩×50%，总成绩低于70分（不含70分）的，取消进入下一环节；体检地点在赫章县中医医院体检中心，体检由考生自理；应聘人员需提供未被纳入失信人员名单证明、无违法犯罪记录证明；政审通过的人员，确定为拟聘对象，在医院公示3个工作日；在招聘各环节中因放弃、考核不合格导致出现职位空缺的，按总成绩从高到低依次递补；招聘工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督；应聘人员要密切关注有关考试最新相关要求；请考生务必保持电话畅通，并密切注意医院公布的相关招聘信息；本次招聘工作未尽事宜，由赫章县中医医院另行通知。 人力资源中

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薪资待遇：厂区180一天日结下班拿钱，长期月结是200一天，每个月10号发薪。包吃住环境好，代招的不是直招，介意勿扰，不能来不要联系。 一，工作内容：主要做汽车配件，汽车内饰，手机，电脑，蓝牙耳机数据线等等电子产品都是手上活简单易学无需经验 主要岗位：组装，测试，包装，质检物料插件等等岗位很多合理安排。 二，年龄16～48周岁 三，不需要经验，也不要学历，身体健康，没有传染病就行。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、有坐有站，工作轻松 4、上班气氛好，管理宽松，早八晚八中间吃饭一小时。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:提供食宿 1、进厂当天，统一发饭卡，刷饭卡吃饭。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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仓管员 工作地址:温州平阳县万全镇东村村 薪资面议

招聘：开业经理（五险+绩效奖金+年终奖+节日福利） 薪资：4350-4500元/月 1. 负责新加盟店的开业筹备工作，从店面选址评估、装修跟进，到设备采购、物资筹备，确保按时高质量开业。 2. 制定并执行开业营销推广方案，涵盖**线下宣传，像利用社交媒体、本地生活平台推广，举办线下开业活动等，提升品牌知名度与店铺客流量。 3. 参与加盟店师傅招聘，根据岗位需求筛选面试，负责新员工培训组织，包括产品制作、服务流程、运营管理培训，提升员工业务能力。 4. 协助加盟商建立门店运营体系，制定日常运营管理制度，如营业时间、员工排班、财务管理规范，监督运营情况，定期检查，及时发现并解决问题。 5. 与物资部门协同，保障加盟店食材、物料稳定供应，优化库存管理，避免积压或缺货。 6. 收集市场信息，分析竞争对手，为公司运营策略和产品优化提供建议，如调研周边同类型餐厅，对比产品、价格、服务，提出改进措施。 7. 处理开业期间各类突发事件，维护品牌形象和客户满意度，如应对顾客投诉、设备故障，及时妥善解决。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、餐饮管理等相关专业优先。 2. 2 - 5年餐饮行业工作经验，有新店开业筹备或门店运营管理经验者优先，熟悉餐饮运营流程。 3. 具备出色的沟通协调能力，能与加盟商、内部团队有效沟通合作，处理好各方关系。 4. 较强的组织策划能力，能独立策划执行开业活动和营销方案，有成功案例者优先。 5. 具备良好的问题解决能力和应变能力，面对突发状况能迅速反应、妥善处理。 6. 工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，对餐饮行业有热情，认同公司企业文化和发展理念。 7. 可适应短期出差，根据加盟店开业需求前往不同地区支持。 -涉及转账、的招聘企业请大家提高安全意识，注意甄别- -请点申请职位→电话图标即可与企业沟通-

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