
主要看图纸,指导员工施工(粮食机械)
300-350元/天
施工员15-30天1-2人王看图纸,指导员工施工及管理
岗位职责:
1. 负责工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督
2. 组织图纸会审、技术复核与质量验收,确保符合规范及设计要求
3. 协调解决现场技术问题,指导施工班组按技术标准作业
4. 编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档
5. 参与项目进度、成本与安全管控,提供专业技术支持
任职要求:
1. 具备工程技术相关岗位从业经验,熟悉建筑/市政/安装等工程流程
2. 熟练掌握CAD、广联达等常用工程软件及国家技术规范
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
4. 责任心强,能适应施工现场工作环境
5. 持有相关专业职称证书或建造师资格者优先
吉化厂内工程队施工员技术管理人员
4-7千/月
施工员长期1-2人月结全职测量放线测算工程量测绘工程图纸PS办公软件测绘仪CAD工民建建筑机械工程机电工程公路化工给排水
工作轻松,待遇好,主要负责:指导管理施工过程,班组技术交底,完成施工技术资料,现场施工质量把控。要求:有良好的沟通协调能力,会看图纸,能熟练使用电脑,有责任心,能长期工作者优先,具体薪资待遇面议
长春宽城区招一个固定木工大半子,必须会开车,管吃管住,270元一天,工作地点在,时间9个半去,有干联系我
1-1.1万/月
装修木工长期1-2人
招一个固定木工大半子,必须会开车,管吃管住,270元一天,工作地点在长春,时间9个半去,有干联系我
延边延吉市朝鲜族自治州招石膏板吊顶、打柜子/做家具、装修木工
300-400元/天
打柜子装修木工石膏板吊顶1-2人
延边朝鲜族自治州延吉市招石膏板吊顶、打柜子/做家具、装修木工
营业员有提成1-2人月结
招聘!招聘!招聘! 吉林市解放大路欧亚商都稻香村专卖店招聘营业员1名。上班时间8:30—20:30(二班倒,早班8:30—15:30,晚班13:30—20:30工资待遇:底薪2000+满勤200+饭补300+提层1%(合体)+公休(每月2天,半年以后月休4天)。要求:员工,55岁以下,有一定的销售工作经验。地址:解放大路欧亚商都负一层稻香村专卖店 电话: 叶经理
服装导购月结
吉林万达「特步儿童」诚聘导购2名班次:两班倒,月休3天薪资:底薪+提成+全勤+工龄+大单奖+法定假日三薪,综合3000‑5500+要求:性格开朗,热爱销售;有童装/商场经验优先,执行力强,做事认真有责任心。联系:
电仪工1-2个月1-2人日结
吉林招聘两名电仪工,要求持有相关证件,能够独立完成工作。薪资为九小时450元,提供食宿,并报销来回路费。工期约为两个月。技术不熟练者请勿联系。
护工包住月结
住家护老工作地点:吉林市工资饿3000/月月休2天法休正常工作内容:独居女老人80多岁,完全能自己,一日三餐,日常照护,120平卫生饮食起居:负责老人房没有慢性病,血糖稍微有一点高也不影响生活。要求:情商高,性格开朗,有耐心,干净利索无抽烟酗酒博习惯。经纪人010
吉林吉林招聘石膏收口人员,薪资为6元一米,现金结账。优先考虑附近的人员,共需两人。
抹灰1-2人
吉林市招聘石膏收口人员,薪资为6元一米,现金结账。优先考虑吉林市附近的人员,共需两人。
施工员3-6个月1-2人
淮南市经开区项目室外附属工程招聘施工员2名,工期3个月,要求有3年以上类似项目施工经验,会熟练使用GPS等测量工具,待遇电联陆
博尔塔拉博乐市八十三团高标农田渠道需要会RTK施工员,管吃住工资月发联系电话杨工
施工员月结
博乐八十三团高标农田渠道需要会RTK施工员,管吃住工资月发联系电话杨工
贵州黔西南州高标准农田项目招施工员一名,待遇6000,包吃住,要求会rtk和电脑,联系电话
6千/月
施工员1-2人月结
黔西南州高标准农田项目招施工员一名,待遇6000,包吃住,要求会rtk和电脑,联系电话魏总#
房门踢脚线安装门窗安装玻璃门木门安装1-4天1-2人完工结算包工专业师傅自备工具技术好
吉林市桦甸市招木门安装3套房门,1套长虹玻璃门,踢脚线41支,。房门4套,玻璃门2套,铝扣棚5个还有踢脚线若干。两家的活。
临时工1-2人
招聘豆腐坊招一名员工干活,夜班干活的,要求40岁到55岁之间的,家最好在江北附近住的,豆腐坊在铁东,工资面议。联系电话
吉林吉林招聘木工,负责公共洗手间铝扣板吊顶及蹲位隔断的安装工作。有意者可报名。
装修木工隔断铝扣板吊顶
招聘木工,负责公共洗手间铝扣板吊顶及蹲位隔断的安装工作。有意者可报名。
临时工包住包吃6-10人
找临时工10人,协助冲洗圈舍。60岁以下,200元/天,包吃住。工期5-45天可选。联系电话地点吉林市岔路河
施工员3-5人
需要2.3个应届毕业生,现场施工员,干水利活,服从现场领导指挥,活简单,只要听话就行,包吃住,第一个月2800,第二个月4000第三个月随头两个月的考核给绩效奖励
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