1、男女不限，45岁以内 2、精通预结算相关软件及相关规范，有过大型项目预结算工作经验。 3、能全职驻点工地。

会广联达计价及安装模型算量，能独立进行项目预结算编制，

驻场地址：云南省昭通市 岗位描述 1、熟悉图纸及施工现场，对工程施工合同、造价合同有一定程度的理解； 2、能独立完成项目的预算、签证、洽商、索赔、结算编制及审核工作; 3、负责项目的造价管理，监督并督促项目成员的日常工作，及时把控项目成员的进度及质量问题; 4、项目团队成员成果复核;团队的考核、指导及培养; 5、与甲方成本人员进行有效沟通; 6、定期向上级领导汇报工作进展情况。 任职要求 1、大学专科及以上学历; 2、6-8年造价咨询工作经验，且有全过程造价咨询工作经验，有一级造价工程师证书、中级及以上职称证书（有大型地产驻场经验经优先），入职后资质转入本公司； 3、能熟练使用宏业、广联达等办公软件，精通工程造价编制计量计价等相关专业知识和政策法规; 4、具有丰富的咨询项目管理相关经验及较强的团队管理能力; 5、具有良好的职业素养和团队合作能力、学习能力及总结分析能力；具有良好抗压能力和沟通协调能力，能很好的处理甲方及公司本部后台关系；具有较强的质量管控、成本管控及风险意识。 驻场地址：云南省昭通市

负责公司工程项目投标、产值报审、预算、结算等工作，要求熟悉最新的工程造价方面的法律法规及清单、定额。具备一定的沟通能力。

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熟练运用工程造价软件，熟知《云南省水利水电建筑工程预算定额》与水利部相关土建定额，并按云南省配套的编制规定计算费用，根据实际施工时进行调差。

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岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件并控制成本风险 4.配合财务及项目部完成进度款支付审核、成本动态监控与分析报告 5. 整理归档造价资料，确保数据准确、流程合规、台账完整 任职要求： 1.熟悉广联达等主流造价软件及定额规范，具备独立编审能力 2. 了解建筑施工流程及合同管理要点，能识别常见成本风险点 3.工作细致严谨，具备良好的沟通协调与书面表达能力 4.持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先 5.责任心强，适应阶段性加班及项目驻场需求

工程类·报价员急招 伊滨区新能源项目｜工程岗直招 岗位核心：工程概算/预算/结算，工程量清单编制，预算控制价制定 硬性要求：工程/工程经济类大专/本科，18-35岁，有项目跟进经验 技能要求：熟练掌握工程造价软件+Office办公套件 薪资范围：7000-12000元/月（工程计价岗，能力决定上限） ️ 工作内容：聚焦新能源工程成本管控，熟悉材料/人工市场行情，把控工程成本 上班时间：随工程进度灵活安排 工程类专业优先，有造价经验者薪资可谈！有意向的朋友速聊~

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岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

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综合辅助员 报名时请仔细阅读应聘须知，并按照规范要求填写报名信息、上传相关资料，报名截止前须确保所填信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。需提供《昭通机场劳务派遣人员公开招录报名表》，根据岗位要求上传相关证明材料扫描件（包括本人有效居民身份证（正、反面）、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告及学历证书电子注册备案表（确保在有效期范围内）、国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》、相关职业资格证明材料（证书原件或有关部门公布的职业技能鉴定成绩的通知文件）、证明本人工作技能的其他职称（职业资格）、执业资格、专业等级考核证书），所有上传资料不得造假、篡改，内容清晰、真实全面，并命名为相应名称。 薪资福利:5800元/月（应发），含基本工资、月度浮动工资和年度浮动工资。试用期自劳动合同签订之日起3个月，试用期内不享受月度浮动工资，年度浮动工资按年度浮动工资标准减半发放。（，单位承担部分由公司承担）。勤务模式为标准计算工时制。 报名时间为2026年4月2日9:00—4月6日17:00，线上报名，将全部报名所需材料扫描件存入一个文件夹内（文件夹名称格式为：姓名+应聘岗位），压缩后一并发送至邮箱：，邮件主题为“姓名+应聘岗位”。招录考试具体事宜将通过电话、手机短信等方式进行通知。综合辅助员的考核评价方式为笔试（50分）+面试（50分）。如应聘人数大于50人则额外设置初面环节（初面满分100分，不计入总成绩），初面成绩合格人员（≥60分），可进入笔试环节，总成绩低于60分的不予确定为岗位拟用人选。测试时间和地点根据实际情况进行调整，具体另行通知。公司将综合昭通机场的反馈结果、实际情况等确定参加背景调查人员，并按照昭通机场相应岗位人员要求组织背景调查。通过背景调查的应聘者，按规定到具备三甲资质的医院进行体检，体检合格者进入下一环节，体检安排另行通知。录用后设置三个月试用期，试用期满后通过考核者予以转正，未通过者解除劳动合同。

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综合辅助员 考核评价方式为笔试（50分）+面试（50分）。如应聘人数大于50人则额外设置初面环节（初面满分100分，不计入总成绩），初面成绩合格人员（≥60分），可进入笔试环节，总成绩低于60分的不予确定为岗位拟用人选；考核评价结束后，根据总成绩排名确定拟录用名单；招录的劳务派遣岗位出现剩余空缺岗位时，将结合相应岗位招录条件、考核评价结果、岗位匹配度、人员调剂志愿等在本次考核评价落选人员中，按照由高到低的考核评价最终成绩，确定符合条件的拟补充人员；测试时间根据实际情况进行调整，具体时间另行通知；测试地点根据实际情况进行调整，具体地点另行通知；公司将综合昭通机场的反馈结果、实际情况等确定参加背景调查人员，并按照昭通机场相应岗位人员要求组织背景调查；通过背景调查的应聘者，按照规定及岗位需求，到具备三甲资质的医院进行体检，体检合格者进入下一环节，体检安排另行通知；录用后设置三个月试用期，试用期满后通过考核者予以转正，未通过者解除劳动合同；公司将严格遵守各项规章和纪律，严格按照劳务派遣管理办法的内容和程序操作，确保选拔全程客观、公正；公司负责按照国家相关法律规定与劳务派遣人员签订劳动合同，并按照规定合法、合规地管理劳务派遣人员