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工作职责 1、招聘交付（核心主责） (1)负责公司业务专员/主管、职能支撑等岗位的招聘工作； (2)根据业务部门年度/月度人力编制，拆解招聘目标，制定招聘计划，保证到岗时效、人岗匹配度、留存质量； (3)独立完成职位诊断、简历筛选、初试面试、人才测评、复试推进、薪资沟通、offer发放、入职跟进全流程； (4)针对交付岗位特性（抗压、沟通、结果导向、交付思维）精准识别人才，筛选高适配销售型、交付型人才。 2、招聘渠道运营 (1)负责主流招聘渠道维护、盘活、运营，根据不同岗位调整渠道策略； (2)沉淀需求岗位优质人才库，做好被动候选人维护，保障业务旺季人力补给； (3)定期复盘渠道转化率、面试率、到岗率，持续优化招聘打法，降低招聘成本、提升人效。 3、招聘质量把控 (1)负责新人入职对接、试用期跟进、异动跟进； (2)跟踪新员工试用期适配情况，复盘招聘匹配问题，持续优化面试标准； (3)协同人事其他模块，完善内部招聘SOP，规范面试、录用、定级标准。 5、其他人事辅助工作 (1)协助部门完成内部人力制度落地、员工访谈、异动管理； (2)配合公司组织架构调整、团队扩容、人员优化的人力支撑工作； (3)完成上级交办的人力资源相关临时性工作。 任职要求 (1)2年以上乙方招聘经验优先考虑，熟悉业务团队岗位属性； (2)熟悉相关岗位工作内容，懂招聘业务逻辑，能精准识人、辨人； (3)具备独立闭环招聘能力，可独立扛招聘指标，抗压能力强、结果导向； (4)沟通表达清晰，面试判断力强，擅长挖掘候选人动机、稳定性、抗压性； (5)熟练使用各类招聘平台、办公软件，具备数据整理、复盘总结能力； (6)人品踏实、主动性强，认同人力服务行业节奏，愿意跟随团队成长。 薪资与福利 (1)薪资结构：底薪+招聘绩效+团队激励+年终奖金，多劳多得； (2)完善带薪假期、节日福利、团队团建、定期培训； (3)深耕内部人力体系，稳定性强、发展空间稳定。

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