巴中市通江县招架桥机司机（自平衡） 要求技术娴熟！性格要好！ 能服从安排！能长期做，从事本行业10年以上！

宜宾市长宁县招装修木工、工地小工/杂工、木门安装、架桥机司机

甘孜市稻城县招旋挖司机，其他打桩机，架桥机司机

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乐山市市中区招架桥机司机

架桥机，运梁车人员

罐车司机

事少，会看导航

下午一点到公司，两点之前到市场收货，一天一趟，在车上按地址分类摆放，回公司按地市喊工人卸车，弄完结束.前期有老司机带，有宿舍，食堂一顿饭四元（公司直招，不是中介）

主要送混凝土搅拌站的外加剂，地州市长途也有，希望能长期合作的

。有没有人要去的干十多天

眉山市丹棱县招水电

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

招聘：通信配套及整治施工数人。

工作内容：公司提供客户资源，采用面对面销售模式推进小区内停车位的销售工作 薪资福利：无责任底薪+车位销售提成+年终分红，综合月收入1-2万元以上 提成与项目单个车位收益及个人任务达成情况挂钩，具备清晰的提成方案和晋升体系（在公司综合月薪一两万属普遍水平，销售表现优异者三四万也较为常见） 1、缴纳七险一金，享受国内外团建旅游、生日礼金、节日福利、年度健康体检； 2、实行师徒带教制度，由资深师傅一对一指导，无论是否有经验均可快速上手并融入工作； 3、日常工作包括：电话联络客户、接待来访客户、洽谈签约、合同流程完善；派送客户礼品，参与活动策划与落地执行；晋升通道公开透明，管理岗位全部从内部员工中选拔提拔； 正常工作时间9:30—18:30，每月4天休息可自行调配调休时间 工作地点：公司项目覆盖四川省内多地，根据业务安排调动，公司统一提供免费住宿，住宿标准一般为民宿级别 年终奖金：依据个人能力与业绩表现发放5万-10万元，经理级员工若业绩达标可享受配车或油费报销待遇 晋升机制：完成4个项目的销售任务即可晋升一级，每晋升一级无责底薪增加500元（销售星级从一星至四星，后续可晋升为主管、经理、部长至城市总监） 任职要求：1、年龄*****（具备销售经验者可放宽至38岁），学历需达到大专及以上； 2、热爱销售岗位，有良好销售业绩记录，曾多次获得销售冠军者优先考虑

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有没有Q2证件做桥梁的司机，联系我

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预约2026年云南多个项目机组检修开工人员，要求如下： 1.起重工，50岁以内，会吹哨子，从事水电安装检修8年以上工作年限。能承担20万机组大件吊裝指挥司索。不专业勿扰。 2.桥机司机，50岁以内，能承担20万机组大件吊装，性格稳重，不专业勿扰。 3.水机发机大师傅：能承担20万机组检修带班工作。非诚勿扰！ 联系电话:

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招搅拌车驾驶员二名：南充巿内跑、（不熟练、不能吃苦的浇道）联系电话：

货车司机- 驾驶自卸车（提成分红） 薪资：5000-11000元/月 地址：四川省宜宾市叙州区集体街 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 车型：自卸 装卸要求：需要装卸 经验要求：熟悉车辆日常保养 - 工市叙州区集体描述：诚聘，要求吃苦车辆，持有B2驾照及货运驾龄3-5年，熟悉车辆日常保养者优先。需负责装卸工作，驾驶自卸车型，长期稳定合作，享提成分红福利。 - 薪资00-11000工作区域为四川省8957

急需短期雇佣收送货司机，工作地点四川阿坝，有意者请联系。

招聘纯司机！非诚勿扰。纯上班、无套路！不租车，不买车， 职位要求: 1.川渝环线，不需要自己上下货。服从公司安排！ 2.行业稳定、收入稳定。 3.年龄20-59岁，身体健康，退伍军人优先。必须要服从安排！ 4.会使用导航软件。

四川成都招罐车司机一名，工作地点怀远镇，拉怀远附近活路，包吃包住5000—6000一个月，工作轻松自由！财富热线

送货司机 工作认真负责，有责任心，有从事软体家具相关行业的优先 招工人数:1名 工作地址:新都区新繁好迪材料市场C区2栋222号

岗位名称：A2过实习期学徒；主驾。 岗位要求：1.具有稳定的驾驶技巧，能够适应正向驾驶及倒车任务；2.具有一定学习能力，愿意接受三个月包教包会的培训；3.对工作环境有适应能力，能够接受单边休息与单边驾驶的工作任务。 薪资待遇：薪资在四川成都地区的工资水平为每月60007000元，每月准时发放工资，具体发放日期为每月的25号。

不装卸的长途物流运输！！！ 公司直招货运司机 每月出勤拉货27天。 车型：6米8高栏货车单驾 项目:百货普货日用品绿通等 合作联营:月纯收入10000+提成 自己有车:月纯收入16000+提成 公司开车:300/天，八九千每月主跑的地区：川渝云南贵州 长途货运司机数量：3个名额 运费收入：可以趟结可以月结均可选择

司机招募令 1.川内川渝环线运输，仓对仓，点对点，全程高速为主，区县结束。 2.不用上下货，驾驶员只管开车，交接送货单即可。 3.拉普货，生活必需品为主；不涉及危化品，易燃易爆品。 4.调度员每天提前安排好驾驶员行程，驾驶员只需要按公司要求安全运输即可。 5.我们属于合作形式，简单说就是您们出车出人，货物由公司安排，务必看清楚，非诚勿扰！！！ 6.底薪7500+全勤2200+车辆补贴4300+70%盈余提成+公司福利，油费公司报销，每月工作28天。 要求：男女不限，年龄25-55岁，C1驾照及以上均可，能熟练驾驶手动挡车辆，能接受流动性大，能吃苦耐劳，不能吃苦耐劳的忘请勿扰！！！ 具体情况请留意咨询或者来电详聊！！！ 原标题：《招川渝环线物流货运司机，不需装卸！》

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