百色天等业主是国企拥有矿山开采权，业主和我司签购销合同，可收购我司开采的矿石。我司可与施工队签劳务合同。500万吨，采挖运到业主指定堆场两公里内。业主约定15个工作日结款，实际估计一个月。我司收到结款后将转给施工方。施工方进场5天内需支付给我司。。注意，32元的工程款并不是按实际土方，而是按业主验收的矿石吨，业主只收购9度以上矿石。勘测报告显示现场矿石品味为9--11度。现场已有挖出矿石3万吨，进场后可直接销售。有实力的老板联系我

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岗位职责： 1.协助孩子完成课后作业，确保作业按时保质完成。 2.指导孩子掌握科学的学习方法，提升学习效率与自主能力。 3.跟踪学生学习进展，及时识别学习中的困难并提供有效支持。 4.维持教学环境的有序性，营造积极向上的学习氛围，增强学习主动性。 5.定期与家长交流，汇报学生学习情况，听取并采纳合理反馈意见。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力及教学辅导能力。 2.热爱教育行业，富有耐心，能够细心对待每一位学生。 3.了解小学阶段各学科知识体系，具备扎实的知识讲解能力。 4.具有团队协作意识，能与教师团队协同推进教学工作。 5.关注学生全面发展，善于发现成长亮点并给予正向激励。

岗位职责: 1.负责课程的备课与授课，确保学生达成既定学习目标； 2.对学生的学习情况进行评估，并给予有效反馈以推动提升； 3.策划并参与校内各类活动，助力学生综合素质发展； 4.与家长保持顺畅沟通，定期反馈学生学习进展。 任职要求： 1.富有爱心与耐心，热衷于教育事业； 2.具备良好的课堂管理能力，能激发学生的学习积极性； 3.有强烈的责任意识和团队协作精神； 4.拥有出色的沟通能力和应对问题的能力； 5.可接受弹性工作时间安排，包含周末及法定节假日。

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一、国有煤矿企业招聘 井下作业锚网喷支护工、掘进工 二、招聘条件: 1、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民。愿意从事煤矿工作。 2、身心健康、无职业病或职业禁忌症、无违法违纪记录。 3、具有煤矿特有工种和技术专长者，优先录取。 4、公司地址:新密市来集镇王观路杨河煤业公司裴沟煤矿。 5.联系电话：

杨河煤业公司招工简章 郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司属国有企业，是郑煤集团主力骨干矿井之一，位于河南省郑州市新密市来集镇境内，区域交通通达便利。设计生产能力为205万吨/年，核定生产能力为180万吨/年。杨河煤业公司先后荣获“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业行业级高产高效矿井”、“全国煤炭业特级安全高效矿井”、河南省人民政府安全生产委员会2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业”、“河南省煤矿双重预防体系建设标杆企业”、“全国安全文化建设示范企业”、“全国煤炭|业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业企业五精管理样板矿”、“全国煤炭工业企业文化品牌矿”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤炭行业五四红旗团委“等荣誉称号。 一、招聘岗位 井下综采操作工、综掘掘进工、抽采打钻工、机电维修工等井下岗位，人数不限。 二、工资待遇及福利 1.薪资待遇6000-10000左右，入职采掘区队的新员工自下井首班出勤起，出勤达到22班者，奖励1000元。一年内月出勤达到22班及以上者每月奖励500元。 2.新职工培训期间按每天150元计发培训工资。 3.新招录员工入职后前5个月，工资实行次月月底前发放模式。5个月后，工资发放时间与单位统一工资发放时间保持一致。 4.公司为员工办理城镇职工社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业及生育保险)。 5.入职后免费发放工作套装、被褥，定期发放劳动保护用品，发放年节福利。 6.每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。 三、招录条件 1在社会上无违法、犯罪行为。 2.初中以上文化程度,有从事煤矿工作经验者优先招录。 3.年龄在18一45周岁，经岗前体检合格，适合井下工作岗位的职工(有煤矿特有工种和技术专长者年龄可适当放宽)。 4.无职业病、、;集团公司解除过的人员不予招录;集团公司以外的单位参保人员，待其办理停保手续后方可招录;领取失业金的人员，待其办理停止领取失业金后方可招录。 四、报名及信息审查 1.招工时间:报名随时欢迎，根据公司社保缴纳管理要求，每月5号至20号为当月新入职员工手续办理阶段。 2.报名:应聘者前往杨河煤业公司，填写报名登记表，提交个人简历、身份证、无违法违纪证明、相关资格证书等原件及复印件。 3.信息审查:根据招聘岗位要求，对报名人员进行信息审查，确定符合条件的人员，通知资格审查通过人员培训、工作注意事项。 4 五、培训与发展 (一)新员工入职培训:新员工入职后，持公司开具的委托培训证明,到公司培训中心开展为期72课时的入职培训，培训合格后由公司办理入职手续。公司会在3个工作日内安排入职培训。 (二)岗位技能培训:定期组织岗位技能培训，邀请专家、技术骨干授课，提升员工专业技能水平;鼓励员工参加外部培训和技能鉴定，取得相关职业资格证书，为员工职业发展提供支持。 (三)职业发展通道:建立完善的职业发展通道，定期安排安全和技能培训，员工可通过自身努力，从基层岗位晋升至管理岗位或技术专家岗位，为职工提供晋升空间，实现个人职业目标。

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