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招募泥瓦工人走账清
1.执行和完成各种建筑工程,包括但不限于砌墙、粉墙、贴装等;
2.根据项目需求,确保工程质量和进度;
3.尊师工作现场的安全生产规定,使用正确的个人防护装备;
4.协会组团队完成领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1.具备良好的团队合作精神,能够有效沟通;
2.50以内,有较强的责任心和耐心,能够适应不同的工作环境;
上班时间:
两个班次:早班8:00-18:00晚班18:00-8:00,上夜班后第二天休息,周末轮流值班(可休6天)
薪资福利:月薪:5000-7000
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100-200元/天
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人力行政专员
5000-7000元/月
人事专员3-5年大专及以上不接受居家办公
一、工作内容
(一)考勤管理
1.负责公司全员月度考勤汇总,出具月度考勤报表
2.解答员工关于考勤制度的咨询,协助修订考勤管理制度,确保考勤管理的规范性与公平性。
(二)绩效管理
1.协助人力资源主管制定、优化公司绩效考核制度与流程,确保绩效体系与公司战略目标一致。
2.组织各部门开展绩效考核工作,包括下发考核通知、收集考核表格、跟进考核进度、协调考核过程中的问题。
3.汇总、统计绩效考核结果,形成绩效分析报告,协助主管进行绩效面谈的组织与跟进,推动绩效结果在薪酬调整、岗位晋升等方面的应用。
(三)行政综合工作
1.负责公司办公用品的采购、入库、领用与盘点,建立办公用品管理台账,控制行政成本。
2.协助组织公司各类会议与活动,包括会议场地布置、物料准备、会议记录整理,以及员工活动的策划与执行。
(四)其他工作
1.协助完成员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理。
2.完成上级领导交办的其他人事与行政相关工作。
二、任职要求
(一)学历与专业
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.1-3年人事行政相关工作经验,熟悉考勤与绩效管理制度者优先。
(二)综合素质
1.具备较强的责任心与细心度,能够准确处理考勤、绩效等数据,避免出现疏漏。
2.具备良好的沟通协调能力,能够与各部门有效对接,解决考勤、绩效及行政工作中的问题。
3.具备较强的学习能力与适应能力,能够快速掌握公司的各项规章制度与工作流程。
4.具备良好的职业素养,严格遵守公司保密制度,维护员工信息与公司档案的保密性。
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