

九江浔阳区【招聘】印象品牌女装招店长8000-10000有相关销售管理经验招装销售500
8000-10000元/月
店长月结
【招聘】印象品牌装招店长8000-10000有相关销售管理经验招装销售5000-8000半天班,40岁以下,会做销售联系电话:
新余急招店长
4000元/月
店长1-2人月结
招聘 珍乐选现招聘店长1名,底薪4000元加提成,店员2名,底薪2800元加绩效。 招聘临时传单员若干名,工作餐+工资100元/天,需要5天左右。 地址:长青北路仰天太子轩旁 联系电话彭总:
赣州南康区招店长
5000-15000元/月
店长月结
招聘:店长(服装销售)薪资:5000元以上/月1、工资待遇:5000-15000元/月。2、要求:有服装店店长工作经验而且,长期稳定、敬业,有责任心,能够吃苦耐劳,爱学习,喜欢穿搭、时尚、有审美。【南康区招聘信息()】
吉安吉水县急招店长
1-1.5万元/月
店长1-2人月结
店长月薪10000-15000元薪资福利:月薪10000-15000元招工人数:两名无工作地址:文化中路,老国光旁;吉水县天富路赵一鸣旁
宜春高安市招管道安装/维修室内燃气管道安装切断阀安装报警器安装波纹管儿,属于市政室内燃气老
1-1.4万元/月
燃气管道管道安装波纹管长期11-20人月结包工
宜春市高安市招管道安装/维修室内燃气管道安装切断阀安装报警器安装波纹管儿,属于市政室内燃气老旧改工程,需要熟练技术工人,干过这种活的优先。
徐州泉山区负责公司摊铺机、压路机、平地机
维修压路机压路机司机摊铺机司机长期月结
负责公司摊铺机、压路机、平地机、水稳拌和站等路面设备的操作和保养要求:有良好的纪律性,服从管理,能适应长期出差兼收学员:机电、汽修、工程机械及相关专业,带薪学习,有专门队长负责教学月薪3500-7000
长春绿园区招铲车/装载机司机,招聘铣刨机,学徒
6000-7000元/月
铣刨机司机铲车司机长期6-10人月结
长春市绿园区招铲车/装载机司机,招聘铣刨机,学徒
招导购营业员、店长、销售经理主管
销售店长业务经理导购
喜讯宜春富轩全屋门窗招聘招聘店长1名,销售导购数名、设计师3名,业务经理多名、工资待遇3000元-8000元底薪+提成、有销售经验者优先、联系电话☎地址:宜春市国际商贸城35栋5-6号富轩全屋门窗
宜春宜丰县招店长
4000-10000元/月
店长月结
店长年龄40岁以下,大专及以上学历,具备丰富的门店管理经验,具有清晰的战略规划与部署能力,条理清晰、数据敏感,沟通协作能力强,具备良好的职业道德、强烈的责任心和事业心,有团队领导力、执行力强,熟练操作办公软件,对通讯行业(手机市场)有一定的了解,有同行业或同类型工作经验者优先,压力承受能力,能够承受一定的工作压力,适应快节奏的工作环境,有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景者优先。全面主持店面的管理工作,管理店面人、财、物,保证门店正常运营。薪资福利:综合工资4000-10000元/月,上不封项,转正后提供年终奖、生日等福利。()工作地址:宜丰县城
宜春高安市急聘巡店员
巡店员月结
销售,督管1、学历要求:专科及以上;2、年龄要求:22-40岁;3、熟悉电脑基本操作,善于与人交流,口齿伶俐,表达清晰,气质优雅;有较强的亲和力及沟通能力。薪资福利:具体面议()工作地址:江西省宜春市高安市筠阳街道锦江外滩D-2-18清睿AI智能自习室
宜春袁州区发面,压面做包子
3000-4000元/月
店长1-2人月结
面点师,店长各一名,保底3500/月,临时工兼职10个,工资1500-2000/月
宜春招店长
3500元/月
店长1-2人月结
店长,高中及高中以上学历。年龄35至45岁,形象佳,有亲和力,善沟通,从事过微商或者保险的,年龄,学历均可适当放宽薪资福利:3500元加提成。试用期3个月,根椐试用表现可成为股东招工人数:1人
宜春急招巡店员
巡店员月结
招聘:厂家督导薪资:6000元以上/月工作职责优秀销售技巧萃取及专项培训工作道具使用及演练和终端活动及销售工作区域规模及结构任务和日常业绩达成体验顾问和运营商人员管理工作任职要求大专及以上学历,有家电工作经验者优先考虑。具有良好的对外沟通能力、踏实能干、有激情、有想法;具有用户服务意识、有车可短距离出差、有一定的抗压能力;福利待遇主要福利:五险,节日福利等
宜春宜丰县要求:初中及以上学历,有过自营
3000-5000元/月
店长1-2人月结全职
要求:初中及以上学历,有过自营、店长、销售管理相关工作经验者优先考虑。可享受学历补贴:大专+300元/月;本科+600元/月;985/211大学学历+1000元/月。工作责职:1、学习专业知识,对柜组商品质量负责;2、及时调整不合理库存,减少积压和资金占用,对柜组库存结构负责。3、关注市场动态,倾听导购员和顾客信息反馈,对柜组经营销售负责;4、对因个人原因造成的缺货及进价偏高所造成的柜组效益受损负责;5、各项工作起带头作用,调动柜组人员积极性,负责柜组思想作风建设;6、引导柜组人员学习企业精神、业务知识,对柜组进行成员有效培训;7、检查本柜组成员的工作,对本柜组人员的违规、失职行为予以纠正。
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