其他工程司机月结
招聘岗位：随车抓司机
办公室地点：广德市祠山街道山关村二职高对面
1.月薪7000元+提成
3.缴纳五险及商业意外险，节日福利等；
任职要求：
1.年龄35-55岁，持有B2及以上驾驶证；
2.有液压操作经验者或会开吊杆车和毛竹车者优先；
3.吃苦耐劳，尽心尽责。
工作内容：
1.主要负责随车抓托运货物，毛竹、杂材等装卸，转运作业；
2.严格遵守安全操作规程，杜绝违规操作，确保作业安全；
3.日常检查车辆及随车抓设备的性能，做好清洁、保养和故障上报工作；
4.服从现场管理人员的调度安排，配合完成各项任务；
5.做好作业记录，保证台账清晰、准确。
安徽滁州定远县找小宝马驾驶员。60岁以下。，要不然银行卡没法打钱电话地址在定城镇斋郎村委会
其他工程司机
找小宝马驾驶员。60岁以下。，要不然银行卡没法打钱电话地址在安徽省滁州市定远县定城镇斋郎村委会。
田区龙湖店长
6000-10000元/月
店长1-2人月结全职
岗位职责：
1.负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运行
2.制定并执行销售计划，分析经营数据，提升门店业绩与客户满意度
3.监督门店服务质量，处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户关系
4.组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与工作积极性
5.配合总部完成各类营销活动落地执行，推动品牌推广与市场拓展
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，能有效带领团队完成目标
2.有较强的服务意识和责任心，适应快节奏的工作环境
3.熟悉门店运营流程，具备基础的数据分析与问题解决能力
4.有零售、餐饮或相关行业门店工作经验者优先考虑
5.学历不限，具备实际工作能力与经验者可优先录用
四不像司机-铁矿-竖井开拓
8000-9000元/月
其他工程司机长期3-5人月结C1照
四不像司机，50周岁以内，有驾照，井下干过，八个小时工作制，工资每月满勤八千。
联系人：蔡万集，无法打通可能下井，请18点后再次尝试。
店长销售
6000-7000元/月
店长1-2人月结全职销售
岗位职责：
1.全面负责门店日常运营管理，熟悉生鲜店铺工作流程，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督
2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率
3.负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围
4. 管理门店库存、商品陈列及损耗控制，确保账实相符与货品安全
5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度
任职要求：
1. 具备生鲜门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营流程
2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力
3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作
4.具备基础数据分析能力，能根据销售数据优化经营策略
5.学历大专，有连锁品牌管理经验者优先
摊铺机司机压路机司机铣刨机司机
江苏徐州要压路机司机、摊铺机司机、铣刨机司机驾驶员，45以下，会开即可，8000－14000，月结，
店长服务员
太和县焰羊香手把肉店因业务需要，现招聘店长一名，工资4500元加全勤，要求性格开朗、五官端正；同时招聘服务员两名，工资3000元，年龄要求在18岁至45岁之间。工作地点位于太和县悦湖小镇1980（平安路小学对面），联系方式为安徽阜阳。
安徽阜阳招聘：店长薪资：3000-5000元/月1、全面负责门店日常运营管理工作，确保服务
3000-5000元/月
店长月结
招聘：店长薪资：3000-5000元/月1、全面负责门店日常运营管理工作，确保服务标准与业务目标的高效执行。2、统筹人员排班与团队协作，开展员工培训与绩效管理，提升团队整体服务能力与凝聚力。3、监控销售数据与库存状况，及时调整经营策略，推动业绩持续增长。4、维护客户关系，处理客户反馈与投诉，提升客户满意度与品牌口碑。5、遵守公司各项规章制度，落实安全规范与卫生要求，保障门店合规运营。6、具备良好的组织协调能力与责任心，有零售或服务行业管理经验者优先。7、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力与应变能力。
值班经理
4000-7000元/月
店长6-10人月结全职
1、带领门店全员有效达成门店的销售目标，对门店各类经营数据结果负责，如：耗币、客流、营业额等。
2.负责对行业的分析和各类竞品运营的实时关注，并在此基础上结合大型节假日制定和调整经营计划（包括每周、月度和年度）。
3.控制店铺运营的各项成本支出，提升每项成本支出的效能（投资回报率）。
4.开展各类异业业态的外联工作，联合各异业业态做各种品牌推广方案，提升知名度和美誉度。
5.负责对商管以及相关部门的客情关系维护，做好公关服务工作。
1.负责制定月运营计划，并分解到周工作计划和日工作计划，并总结每日工作达成的结果。
2.每日对门店做全场巡查工作，包括：人员状态，形象规范、专业水平、工作服务态度、场地环境卫生、门店氛围、商品陈列、机台运营、运转数据、顾客体验感受等等，发现问题记录并一一整改。
3.合理安排每个部门班次，部署早晚值班经理巡查工作。
4.每周定期召开例会，复盘和总结门店运营中出现的问题并整合全店员工的意见解决发现的问题。
5.负责场地内突发事件和客诉的及时处理。
栏目概述
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