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岗位职责 1. 销售管理：协助制定门店销售计划，拆解个人销售指标，指导员工达成个人业绩目标，监控销售表现并运用有效措施及工具（如小红书/微商城）提升整体销售额； 2. 店铺运营：负责门店日常运营管理，包括开闭店交接流程、维护店面形象、处理客户投诉及优化客户服务体验等相关工作； 3. 商品管理：组织新品到店培训，参与VM陈列与展示设计，推动新老商品组合搭配，并基于爆款商品、销售数据、款式及品类提供数据分析支持； 4. 财务管理：监督门店收银及财务执行情况，保障商品与资产安全，管控日常运营成本与预算使用，协助完成财务成本数据的整理与分析； 5. 员工管理：推进人员招聘，组织员工培训，管理员工日常行为规范，持续提升团队在销售能力、产品知识、客户维护和服务水平方面的综合表现； 6. 单店活动：协助策划并落地执行门店级营销活动，吸引新客进店，促进老客复购，提升客户到店率与回购率，带动销售增长； 7. 客户关系管理：开展日常客户拓展，维护VIP客户信息，深化顾客互动沟通，及时解决客户问题，优化服务品质，推动忠诚客户体系建立； 8. 店铺环境管理：安排店内清洁与除尘排班，监督环境卫生执行情况，持续提出环境优化与香氛氛围改善建议，提升顾客感官体验； 9. 落实上级部门下达的各项任务，并高效推进确保结果达成。 【任职要求】: 1. 具备3年以上高端服装/箱包品牌门店管理经验，拥有国际奢侈品销售背景者优先，具备奢品客户资源者优先； 2. ******，形象气质良好，体态匀称，女性身高165CM及以上/男性170CM及以上，具备良好的职业素养； 3. 性格积极开朗，笑容自然亲和，擅长人际沟通，反应灵活，普通话标准，表达清晰流畅； 4. 热衷零售行业，具备数据分析能力，善于日常管理协调，并能主动思考推动目标实现； 5. 拥有强烈的团队协作意识与驱动力，具备凝聚力、领导力及持续学习能力。 【薪资福利】 1. 月无责底薪+店铺提成奖金+业绩超额奖励 上不封顶； 2. 入职即缴纳五险一金； 3. 年度享有年假，定期组织团队建设活动，享受员工内购折扣福利； 4. 提供带薪拓展培训、外派学习机会及出国旅游激励； 5. 表现优异者可纳入店铺合伙人激励计划。 【工作时间】 1. 每周固定休息1天，实行轮班制（根据商场营业时间略有调整） 中班 11:00-19:00（含30分钟晚餐时间） 晚班 14:00-22:00（含30分钟晚餐时间） **周末及法定节假日为零售高峰期，属行业黄金时段，多数休息安排在工作日，请充分考虑本行业工作时间特性。

单品牌奢品线/多品牌集合线 赛道/ 亿级单店运营经验/具备单品牌高端女装亿级规模运营管理背景者优先，其他请勿扰 岗位职责： 1. 根据公司奢侈品赛道整体战略方向，结合市场竞品动态制定销售策略与执行方案，并推动落地实施，确保年度业绩目标达成； 2. 持续优化运营体系与业务流程，强化品牌在商场体系中的形象表现，统筹区域门店的人、货、场运作，提升销售转化与品牌集合竞争力； 3. 主导销售团队搭建与能力提升，打造专业化终端团队，建立有效的激励与发展机制； 4. 编制所辖区域奢品门店的销售费用预算，管控成本支出，提升整体销售毛利率； 5. 统筹区域内零售门店销售管理工作，包括目标设定、任务分解、执行部署及过程监督； 6. 全面负责门店商品规划管理，涵盖陈列布局设计、新老品展示策略、商品安全管控及销售数据多维度分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备奢侈品类或高端时尚服饰鞋包配饰领域区域直营门店销售管理经验，3~5年团队管理经历，曾主导年销售额1亿至3亿规模的区域运营； 2. 精通奢侈品服装商品知识、视觉陈列搭配、销售技巧、客户圈层维护、会员运营体系及复购转化方法； 3. 具备出色的组织协调、资源整合与执行推进能力，拥有良好的品牌洞察与运营管理素养； 4. 责任心强，能适应高强度工作节奏，具备团队合作意识与高度自我驱动力； 5. 熟练掌握办公软件操作、互联网应用及ERP系统使用技能。 职位base地：海南万宁/三亚市（需长期驻点） 职位福利：五险一金、加班补助、全勤奖、员工旅游、节日福利 职位亮点：管理扁平高效，晋升通道广阔

岗位职责: 1. 负责奢侈品集合店的日常运营与整体协调管理 2. 保持店铺形象整洁规范，确保商品展示符合品牌统一标准 3. 跟踪销售动态，研判市场走向，并据此调整运营策略 任职要求： 1. 具备较强的商业敏感度及市场洞察分析能力 2. 具备团队管理经验，能有效激励并提升员工工作效率 3. 具有优秀的服务理念，能够为顾客提供高品质的购物服务

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