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1、全面主持部门工作,提高部门工作效率和服务质量,力争最大限度地提高房间出租率和客房收入;
2、贯彻执行总经理下达的营业及管理指示;
3、根据酒店计划,制定前厅部各项业务指标;
4、对主管部门下达工作任务并指导、落实、检查、协调;
5、主持每日主管工作例会,传达酒店例会工作要点,听取汇报,布置工作,解决难题;
6、确保员工做好前厅部各项统计工作,掌握和预测房间出租情况、订房情况、客人到店和离店情况以及房间账目收入等;
7、负责将“昨日客房营业日报表”报送主管副总经理和总经理;
8、负责前厅部员工的招聘和培训工作;
9、检查、指导前厅部所有员工及其工作表现(包括员工的住宿、仪表和制服的卫生)情况,保证酒店及部门规章制度和服务质量标准得到执行,确保前厅部工作的正常运转;
11、对前厅部员工进行定期评估,并按照奖惩条例进行奖惩;
12、做好与酒店其他部门的沟通与协调工作:
(1)与销售部的协调。每天客人进、离店的协调配合,在到达前七天内及时了解具体要求,并通过销售部做好的善后工作。
(2)与客房部及工程部的协作。确保大厅及公共区域的卫生状况良好,设施设备运转正常,电脑设备的正常运行。
13、处理发生在客人身上的任何紧急事件;
14、每日批阅由大堂副理提交的客人投诉记录及汇总表,亲自处理贵宾的投诉和客人提出的疑难问题;
15、密切保持与客人的联系,经常向客人征求意见,了解情况,及时反馈,并定期提出有关接待服务工作的改进意见,供总经理等参与决策;
16、如总经理或其他管理部门要求,应改造其他服务;
17、检查VIP接待工作,包括亲自查房、迎送;
18、负责OTA后台操作,包括但不限于:价格调整、舆情把控、活动推广等。
职位要求:
1、形象好气质佳,大专及以上学历,有相关工作经验者优先;
2、工作认真,微笑服务,顾全大局,关注客人,善于沟通,勇于创新,讲求效率,有较强的事业心和主人翁精神;
3、有三年以上前厅管理经验,有较扎实的前厅相关岗位工作经历,有熟练的待客技巧及熟练掌握酒店电脑管理软件的操作与应用;
4、熟悉酒店管理的基本知识,了解主要客源国概况,掌握合同法,消费者权益保护法,治安管理条例,酒店管理法规及消防安全管理条例。有较强的沟通协调能力。
薪资待遇:
7000.00-10000.00(底薪+每月绩效)底薪根据工作经验及能力面谈。
包宿,法定节假日福利。
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