浙江丽水招电梯安装工班组都可以大量招人

电梯安装中工：薪资260-300/天 会做轨道，层门，组装轿厢。 安装师傅：薪资350-450/，天 工作时间9-10小时，提供住宿，诚心做事的联系，人走账清。，

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一、岗位职责 1.口腔健康推广：策划并组织实施口腔科普类公益活动。 2.客户服务管理：统筹团队开展口腔健康全流程服务，包括挂号对接、接诊协助、开单指引、就诊咨询及陪诊支持，落实患者信息登记、预约变更与交通调度，保障咨询与复诊服务高效响应。 3.客户关系维护：通过节庆关怀、礼品派发及周期性电话回访等方式，持续提升客户满意度与信任度。 4.投诉处理：妥善应对客户投诉与服务争议，推动问题快速闭环解决。 5.数据整理与分析：汇总日常运营数据并进行分析，为管理决策提供有效依据。 6.团队绩效管控：监督团队目标达成情况，定期开展绩效评估，及时给予成员指导与支持。 7.行政事务执行：负责办公设备保养、活动物资核查及大客户礼品储备等后勤保障工作。 8.跨部门协作：秉持以患者为核心的服务理念，推进部门间高效联动与资源整合。 9.其他临时交办任务 二、任职要求 1.学历要求：具备大专或以上学历； 2.工作经历：三年以上业务管理相关经验，有市场推广背景及客户服务意识者优先； 3.办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.可接受电话外呼任务，具备较强的沟通表达能力，工作态度认真细致； 5.熟悉本地方言，有助于提升客户沟通效率者优先录用。

一、岗位职责 1.药房运营规划：依据医院或药房发展目标，制定年度、季度及月度运营方案，明确各阶段核心任务与目标，并组织实施日常运行工作。 2.处方调配执行：准确完成处方和医嘱中药品的配发，确保药品名称、剂量、剂型及使用方法无误，并及时交付患者。 3.药品全流程管理：负责药品的验收、入库、存储与养护工作，保障药品品质；定期核查有效期与库存状况，及时清理过期、变质药品，合理制定采购补充计划。 4.用药指导服务：向患者提供专业的药学咨询，包括正确用法用量、可能发生的不良反应及相关注意事项，增强患者用药依从性。 5.法规合规执行：严格执行医疗行业相关药事管理政策与法律法规，确保药品操作流程规范合规。 6.药品质量检查：定期开展药品质量巡查，确保所有在库药品符合安全与质量标准。 7.库存管控维护：科学管理药品库存水平，防止断货或积压，降低损耗风险。 8.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.学历要求：具备大专及以上学历，药剂士相关专业背景； 2.工作经验：具有1年以上药剂相关岗位工作经验； 3.办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.持有药剂士专业技术资格证书； 5.具备良好的沟通协调能力，服务意识强，责任心高。

一、岗位职责 1.患者接待：主动迎接就诊人员，引导其有序就座，完成口腔诊疗前的准备工作，包括调节牙椅位置、备齐所需器械等，同步开展口腔健康咨询与宣教服务。 2.患者护理：配合医师实施口腔检查、治疗及手术操作，准确递送器械与材料，协助完成各项临床步骤，持续关注患者状态，发现异常及时汇报并协助处理。 3.器械管理：负责口腔器械的清洁、消毒、灭菌及储存工作，确保所有器具处于洁净、无菌且功能完好的状态。 4.设备维护：定期对口腔科设备如牙椅、高速手机、光固化灯等进行巡检与保养，保障设备稳定运行。 5.材料管理：负责口腔耗材的申领、存放与使用登记，保证物资供应充足、使用合规，定期盘点库存，避免积压与浪费。 6.环境管理：严格执行科室感染控制规范，落实空气消毒、牙椅水路清洗、管路消毒、污染器械终末处理等环节，杜绝交叉感染风险。 7.制度执行：遵守各项护理规章制度和操作规程，落实查对制度，规范交接流程，切实防范医疗差错与事故发生。 8.完成科室主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专及以上学历，护理类专业毕业，持有护士执业资格证书； 2.工作经验：具有1年以上二级医院口腔科护理岗位工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.专业能力：熟悉护理学理论知识、临床操作流程及相关技术规范。

一、岗位职责 1.药剂工作管理：制定并落实工作计划，监督业务流程，负责科室人员调配与管理，开展工作分析与总结，保障药品使用准确、及时。 2.医疗服务优化与资源管理：优化药品及耗材管理流程，编制目标计划，提供专业技术指导并解决实际问题，实施药品质量检测，监管临床科室用药情况，强化特殊药品安全管理。 3.合规性管理：严格遵守国家相关法律法规，执行规章制度和操作规范，确保药剂科各项工作依法合规，维护科室良好形象。 4.质量控制与安全管理体系：构建风险防控机制，防范潜在隐患，加强团队日常管理与培训，提升服务品质，合理分配工作任务，保障工作高效推进，推动团队协作，营造积极向上的工作环境。 5.教学与培训活动：组织开展新员工岗前培训，持续提升专业能力，统筹安排全科教学任务，增强整体业务素质。 6.医学科研与新技术应用：协调推进药学领域科研项目，促进学术发展，跟踪前沿技术进展，推动新技术在药剂科的应用与实践。 7.综合协调与支持：在教学、科研及医疗服务改进等方面发挥统筹协调作用，保障各项工作的顺利衔接。 8.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，药学类相关专业，持有主管药师资格证书（由职能部门认定）； 2.工作经验：具有3年以上在口腔专科医院或二级及以上医疗机构药剂科管理岗位的工作经历； 3.专业技能：熟练掌握药学基础理论和专业知识，熟悉本专业领域的最新发展趋势； 4.管理能力：具备较强的组织协调与沟通能力，能够有效开展医护人员及患者的用药咨询服务。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训执行与过程管控，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展与激励提供支持。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团福利体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策与实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等流程管理，妥善处理劳资争议，策划员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证相关申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，整合人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同联动、互为补充，构建起专业化、高效能的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析判断能力，沟通协调能力强，富有亲和力。

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