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二、岗位职责（一）员工资质证书管理 • 搭建并优化员工资质证书管理机制，统筹证书的收集、审核、归档及实时信息更新。 • 监控各类证书有效期限，及时发出续期提醒，推动员工完成复审与更新，保障合规性。 • 编制并动态维护证书台账，定期开展数据核对，确保记录真实、完整、可追溯。 • 协同业务部门提供所需证书资料，支持相关资质审查工作。 • 组织过期证书的回收与注销，协助安排员工参加资质考试及相关培训。 （二）员工关系管理 • 建立畅通的沟通渠道，汇总员工反馈意见并推进问题协调解决，策划实施员工关怀活动，增强归属感。 • 管理劳动合同等人事文件，确保流程合法合规，处理常规劳动争议，配合完成仲裁及诉讼辅助事务。 • 组织开展员工关系合规宣导培训，落实奖惩机制与申诉处理流程。 （三）其他工作 • 承担人力资源相关资料整理、数据统计及上报工作。 • 落实上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 （一）学历及专业 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备3年以上人力工作经验，有员工关系或资质管理实操经验者优先。 （二）核心能力 • 掌握劳动法律法规基础知识，具备处理一般性劳动纠纷的能力。 • 工作细致严谨，擅长台账建设与数据归纳，能高效执行证书全周期管理工作。 • 具备良好沟通协调能力，富有同理心，能够妥善回应和解决员工关切。 • 熟练操作Office办公软件，可独立完成台账建立与报表制作维护。 • 责任意识强，执行力高，具备良好的职业操守和保密观念。

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合公司发展战略及业务需要，制定所辖区域校区的招聘规划，执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：推进绩效考核实施，依据评估结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人员能力成长，组织并监督培训计划的执行与落地。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、异动等相关流程，负责考勤统计等事务，维护良好的劳动关系，协助处理员工疑问与争议。 5. 文化建设：统筹各类会议与团队活动的策划与开展，打造积极向上、高效协同的工作环境。 任职要求： • 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 3年以上人力资源领域经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）实际项目者优先。 • 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规，可独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，责任感强。 薪资构成：底薪+绩效+提成 工作时间：8：30-17：30 周末双休

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岗位职责： 协助办理日常人事相关事务、员工资料录入、考勤数据汇总、文档分类归档、薪资面议 任职要求： 1. 年龄30-40岁，工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 态度积极主动，有同类岗位工作经验者优先考虑 工作时间：8:00-17:30，每周单休

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