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1. 政策对接与资质管理 • 对接人社局、就业局等部门，落实技能培训、职业资格、补贴申领、年审等政策要求，完成备案、申报、验收等全流程工作。 • 负责培训资质维护、师资备案、培训项目审批、补贴资料整理与上报，确保合规高效。 2. 培训组织与实施管理 • 制定年度技能培训计划，统筹课程、师资、场地、设备，组织开班、教学、考核、结业等全流程管理。 • 把控培训质量，做好学员管理、考勤、档案留存、证书办理，对接人社完成数据上报与抽查配合。 3. 项目申报与补贴申领 • 负责职业技能培训、就业技能培训、企业等项目申报，整理补贴材料，跟进审核、拨付与台账管理。 • 对接人社系统平台，完成信息录入、数据核对、报表报送，确保补贴及时到账、资料完整可查。 4. 对外合作与资源拓展 • 对接企业、行业协会、培训机构，拓展合作项目与就业渠道，提升培训实用性与就业率。 • 收集培训需求、反馈意见，优化课程与服务，提升培训口碑与社会认可度。 5. 团队与日常管理 • 管理培训团队，明确分工、督导进度、考核绩效，协调解决教学与管理问题。 • 负责培训档案、资料、设备、经费管理，做好安全、卫生、纪律等日常保障。 6.党务工作协助 • 协助开展党建、党风廉政、意识形态、主题教育等工作，整理材料、组织会议、报送信息。 • 负责党员管理、组织生活、党费收缴、党建宣传与台账归档，落实上级党组织要求。 7. 行政综合协调 • 协助办公室主任处理日常行政事务，包括文件收发、会议组织、通知传达、接待联络、印章管理。 • 统筹后勤保障、车辆管理、办公用品、环境卫生、安全保卫等，保障单位运转顺畅。 8.文稿与信息工作 • 起草工作总结、计划、请示、报告、通知等公文，审核材料格式与内容规范。 • 收集报送工作信息、动态、数据，做好宣传报道与对外联络。 9.督查与督办落实 • 跟踪重点工作、会议决议、领导交办事项，及时督办、反馈进度，确保落地见效。 • 协调各部门沟通协作，处理突发事务，提升整体工作效率。

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