恩施土家族苗族自治州恩施市招工地清扫工4500一个小时每月准时发放工资

荆州市沙市区招工地清洁/开荒

健身房开荒保洁要求工具齐全会干

襄阳市刘集飞机场招聘机场保洁，每月工资2000，55岁以内，，听招呼，工作认真负责，具体上班时间和休息联系:张经理

招聘：客房保洁（包吃能接受倒班） 薪资：3000-3500元/月 1.每天店里的日常清洁 2.换洗店里脏的床单被套 3.客房的收房工作 4.完成管理交代的其他保洁工作 有酒店工作经验优先，包吃， 点击屏幕下申请职位，创建并且投递简历，再打电话或在线聊，即可与企业联系

1.负责指定区域的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运及分类处理 2.按规范使用清洁工具、设备及药剂，确保操作安全、环保且符合卫生标准 3. 配合完成临时性保洁任务（如活动保障、深度清洁、雨雪天气应急清理等） 4. 发现设施损坏或安全隐患时及时上报，协助维护现场秩序与整洁形象 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神 2.身体健康，能适应基础体力劳动，无传染性疾病 3.有保洁相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 4.学历不限，年龄一般在18-60周岁之间，符合当地用工政策要求 5.遵守工作纪律，服从排班安排，能适应早晚班或轮班制

自建房二次保洁贴完瓷砖，刮完腻子

1.年龄55 周岁以下，身体健康，能适应厂区步行巡检、弯腰擦拭、垃圾清运等基础工作强度。 2.学历不限，识字、能理解简单工作指令，可完成基础的工作记录签字，有工厂 / 园区保洁工作经验者优先。 3.品行端正，无不良从业记录，无偷窃、酗酒等不良行为，服从保洁主管及工厂统一管理。 4.具备基础普通话沟通能力，能清晰接收工作安排，及时反馈作业中发现的安全隐患、设施损坏等问题。

一天8小时，打扫工地现场卫生，130一天，打扫卫生，长期的，短期也行。工资只有这么多，适合附近的阿姨

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1、工作内容： ①完成所辖区域内的销售目标； ②负责区域内人员的招聘及日常团队管理相关工作； ③参与市场维护与布局规划，落实产品推广、销售执行及促销活动的策划与落地； 2、任职要求： ①年龄20-45岁； ②具备专科及以上学历，能熟练操作智能手机，掌握基本电脑办公技能； ③有1年以上快消品行业工作经验，有厂家业务经历者优先考虑； ④自备车辆和仓储资源； ⑤热爱销售工作，具备通过自身努力实现收入增长的强烈意愿； 3、福利待遇： ①入职前6个月享受8000元/月保底薪资； ②公司统一缴纳五险，提供话费补贴、餐补及交通补助； ③入职满一年可享带薪年休假。 该岗位兼具区域管理职能与代理经营属性，除固定薪酬外，还可获得自主经营带来的商品销售利润。

1、开发与维护区域内的客户 2、独家产品大包代理推广产品上量 3、有一定资源者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 1、负责区域内客户的开发与日常维护 2、推动产品销量提升及市场铺货量增长

直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道资源； 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理相关制度，积极开展客户营销并完成考核指标，全面负责贷前调查分析、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、遵守公司各项规章制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、大专学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限； 2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元（含补贴）；从第三个月起按正式员工标准进行考核； 2、绩效薪酬：依据公司考核机制执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“应知应会自主学+业务知识驻地训+职业素养总部培”三位一体学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

直营中心——业务经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，积极拓展客户并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、大专及以上学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，履职尽责，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享受无责任底薪5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴为2750元/月（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：依照公司现行考核机制执行； 3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日，以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假； 6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”培养项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容系统施训，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备核心人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目 工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。

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