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6.8米高栏司机招聘 岗位要求 1.持有B2及以上驾驶证和有效货运从业资格证，驾龄1年及以上（有高栏车经验者优先）。 2.无酒驾、醉驾及重大交通事故记录，无一次性扣12分的违章情况。 3.会操作导航，能独立完成雨布遮盖、车辆简单保养，可接受中短途跨省运输。 4.年龄18-45岁，踏实肯干，具备良好的安全驾驶意识。 薪资待遇 1.底薪7000元/月起，加提成/利润分成，综合薪资7000-10000元/月，多劳多得。 2.公司承担油费、过路费，无需装卸货物. 3.每月固定日期发薪，不拖欠。 工作内容 1.驾驶6.8米高栏车完成公司指派的货运任务，主要跑山东、河南、河北等周边省份，点对点配送。 2.遵守交通规则，保障货物运输安全，及时完成运输任务并做好

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物流公司直招长途纯司机，免费提供4.2新能源厢货车，不租车不买车不装卸，公司专人派单 需要到郑州领车。 【岗位职责】- 负责4.2米货车的货物运输，运送大型快消品企业、零副食品、酒水饮料、蔬菜水果，家电电器等。 - ，中长途岗，河南周边及江浙沪路线，可以接受省外路线能吃苦。 -【薪资福利】 - 7000固定工资加提成，多劳多得。 - 最低工作内容：每天350公里运输路程。 【职位要求】 - 22--50岁、持C1驾照，1年以上驾龄，能吃苦耐劳，有责任心，服从公司调度安排； - 无需经验，不限学历、工作年限； - 能吃苦耐劳，有责任心，服从公司调度安排。 【工作时间】 - 全职，短期工均可，月休2天； - 具体时间班次面议。

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1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

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河南漯河货车司机-A2驾照（召陵区，7000-8000元/月） 薪资：7000-8000元/月 地址：河南省漯河市召陵区 工作性质：长期 主副驾：副驾 证件要求：货运从业资格证 车型：厢式 装卸要求：需要装卸 经验要求：熟练使用手机导航

岗位名称：货运司机； 岗位要求：1. 年龄25至50岁之间；2. 具有三年以上驾驶经验，驾驶技术娴熟；熟悉本地路况，会看导航；3. 无不良驾驶记录，无重大交通事故及交通违章，具有较强的安全意识。 薪资待遇：￥4500至6500元。

漯河到珠三角，三天一圈，漯河休息一天，160方柜

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岗位名称：C1货车司机; B2货车司机; 熟手调度 岗位要求：1. 年龄20岁以上；2. 具备良好的驾驶技能和安全意识；3. 对货车驾驶及调度有一定经验和知识。 薪资待遇：1. C1货车司机薪资：4000-8000元/月；2. B2货车司机薪资：5000到一万以上，多劳多得，上不封顶；3. 熟手调度工资面议。

1、BAC驾龄满2年，年龄54岁以内。 2、公司免费提供厢式货车，不买不租不带车不装卸。 3、月净收入9000左右。