招聘：养老护理员（包吃住）薪资：2000-3000元/月一.岗位要求：1.身体健康，能适应养老护理工作强度。2.品行端正，具备良好的职业道德。3.持有有效的健康证。4.拥有护理经验者优先。5.持有养老护理员证者。二.岗位职责：1.负责老年人的生活照料，包括饮食起居、个人卫生等。2.协助老年人进行康复护理，如翻身等。3.关注老年人的身体状况，及时发现并报告异常情况。4.陪伴老年人聊天、娱乐，丰富其精神生活。5.协助医护人员做好老年人的医疗护理工作。6.保持老年人居住环境的整洁与舒适。三.薪资待遇:2600-3000元/月，包吃住，休4天.四.上班时间：具体上班时间以岗位需求为主；此岗位发布即有效，招聘方不刷新会自动下架

招聘信息:广东祥瑞物业管理有限公司驻鹤山中医院项目部，招收陪护一名，40-55周岁，有爱心，责任心强，能吃苦，广东户籍，会客家话优先。联系人:谭小姐招聘信息:广东祥瑞物业管理有限公司驻鹤山中医院项目部，招收陪护三名，40-55周岁，有爱心，责任心强，能吃苦。联系人:谭小姐电话:地址:鹤山中医院

照顾出院病人，主要做一顿饭，两人的饭10点到12点，看情况，主加时间能做比较清淡一点的杭帮菜。阿姨稍微年轻一点，用1-2个月。地点在七堡附近三官堂路红建街。，附近的阿姨，速度联系我鸿霞

  单一：广东新会市区请住家养老阿姨。主要照顾一个轻微老人痴呆女老人，年龄80岁左右。不打人，不骂人。只是不认人。能自己吃饭上厕所。不用买菜做家务，专职照顾好好婆婆就可以。每月工资5500，月休2天，做的好工资可以加到6000。有13天法定节假日。要会粤语。年龄55岁左右。

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护工1.在养老机构有护工经验优先考虑；2.有爱心，关心老人，具有良好的品行和职业道德；3.身体健康，五官端正，能接受上夜班。1.负责长者的生活照料和护理工作；2.负责长者个人卫生，被褥和家具的管理，保证长者医疗和护理安全；3.负责长者膳食工作，协助生活不能自理的老人进食、饮水、如厕等；4.负责长者送、接检查、治疗工作；5.完成上级领导交办的其他任务。薪资福利:6000元-10000元招工人数:5名有意应聘者请将应聘资料发到:，请在邮件主题注明“姓名+应聘岗位”。工作地址:江门市新会区今洲路48号

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招聘：夜班养老护理员 薪资：4500.0-5000.0 职位详情： 护理员持有养老护理员证优先，无职业证书，无经验者可接受岗前培训后上岗；

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一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！