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關口福利院舍男護理員性别要求：男年龄要求：50以下语言要求：粤语工作要求：身體健康，高中以上學曆，需要提供畢業證書3、能接受照顧中重度人士，他們生活均不能自理主要職責照顧中、重度男性人士日常起居飲食（沖涼廁所喂飯）、協助訓練活動等負責院舍内部清潔及雜務事工作时间：9小時輪班，营业时间：24小時薪资待遇：9000+500住補，3個月後表現良好加500！9500+500住上班地址：關口附近，走路8分鍾就到。备注信息：不可以有乙肝大小三陽等傳染性疾病需要提供年幼疫苗記錄，提供不到需要去補打以上内容仅供参考，具体信息以面试为准。

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职位名称高端月子中心母婴护理师包吃住月入过万薪资待遇7000-15000元/月 福利待遇包住、包吃、年底双薪、加班补助、交通补助、五险一金、五险工作要求不限学历|不限工作经验 工作地点广州市越秀区安贝莱月子中心职位描述工作内容: 月子中心母婴护理岗位、住家月嫂育婴师、不住家月嫂、新生儿月嫂，照顾产妇与新生儿; 1、宝宝生活照顾:婴儿喂养、护理及用具安全; 2、宝宝专业护理:湿疹红臀防护、脐带消毒护理、常见病及早教; 3、新妈妈生活照顾:烹制月子餐饮、指导产后自理、清洗衣物、卫生清洁; 4、新妈妈专业护理:乳房护理、体质调理、形体恢复、满月汗蒸职位描述: 薪资待遇:7000--18800(26天) 不断上涨的丰厚报酬~ 相对自由的工作时间~ 随意挑选的工作机会~舒适优越的工作环境~高成长性的晋升空间~ 国家大力扶持的热门行业:月嫂，一个可以改变人生的行业! 详细情况请电话咨询或来我司面试了解! 一 没经验也可，接受新手，热爱照护小宝宝，有责任心， 新手可教请【投递简历]或者微聊联系!请[投递简历]或者微聊联系!

岗位职责: 1.负责自理老人的日常照护，保障其生活起居得到妥善安排与支持 2.遵循冠领月嫂服务规范，落实高标准的护理工作流程 3.与老人及家属保持顺畅交流，及时反馈情况，提升服务体验与满意度 任职要求： 1.具备较强的服务意识，能以贴心、细致、专业的方式开展照护工作 2.能够独立应对护理中遇到的各类情况，并采取有效措施处理 3.拥有团队协作能力，善于与同事配合，共同保障老人护理质量

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熟悉配台流程，协助医生完成各项工作即可

岗位职责： 1.负责患者日常护理、生命体征监测及病情观察，及时报告异常情况 2. 执行医嘱，完成给药、输液、换药、导尿等基础及专科护理操作 3.协助医生进行诊疗、检查及手术前后的护理准备与配合 4.开展健康教育，指导患者及家属掌握疾病预防、康复及用药知识 5.规范书写护理记录，确保病历资料准确、完整、及时 任职要求： 1.持有国家认可的护士执业资格证书，注册状态正常 2. 具备临床护理工作经验，能独立承担轮岗及夜班任务 3.具备良好的沟通能力与同理心，责任心强，抗压能力好 4.遵守医疗伦理与院感防控规范，具备团队协作意识 5. 医学相关专业背景，学历不限（需符合当地卫健部门执业准入要求）

岗位职责： 1、协助医师完成眼科诊疗操作，保障患者获得专业、规范的护理服务； 2、做好患者眼部清洁、消毒及治疗器械的准备工作，确保诊疗区域整洁安全； 3、根据医嘱实施药物使用、注射操作及术后照护，及时观察并记录病情动态； 4、指导患者掌握眼健康相关知识，增强其日常护理与自我管理能力； 5、尊重并保护患者隐私，准确记录并妥善保管医疗信息。 任职要求： 1、具备护士执业资格证书，有眼科护理工作经验者优先考虑； 2、掌握眼科护理常规流程与技术标准，操作熟练； 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，能有效建立良好的护患关系； 4、做事严谨负责，抗压能力强，始终保持职业化的工作状态； 5、富有团队协作意识，积极参加学习培训，持续提升业务水平。

一、星妈汇介绍 星妈汇集团自2015年成立以来，一直秉承“健康母婴、健康家庭、健康中国”的企业使命，致⼒于成为母婴护理领域的领航者。拥有超过40家高端⽉⼦中⼼，为成千上万的产妇和新生儿提供了专业、细致的护理服务。 已开设门店地点：广州（花都、黄埔、增城），云南昆明，佛山，珠海，江门，中山，揭阳。 二、职位概述 护理主任是月子中心运营体系中的关键中层管理岗位，向运营部及研究院汇报。该职位负责管理一个或多个门店的护理团队（含护理长）​，确保所辖门店提供高质量、标准化的母婴护理服务，提升客户满意度，达成经营目标，并推动团队人才培养与发展。本岗位需兼具扎实的护理管理能力、团队领导力、业务推动力及客户服务意识。 三、主要职责 1.护理团队管理： 领导和管理所辖门店的护理师团队，确保团队稳定、技能达标、服务流程规范统一。 2.服务质量监控与提升： 建立并执行所辖门店护理服务质量监督、检查、反馈及改进机制。统筹规划门店护理人员排班计划需求。分析客户满意度及客诉/退赔数据，制定并落实改善计划，确保护理服务符合公司标准及行业规范。 3.团队培训与发展： 识别团队培训与招聘需求，组织并实施（或协调资源）所辖门店护理师的招募组建、技能培训、考核激励、服务规范培训及安全培训，搭建内部人才梯队。 4.业绩目标达成与绩效管理： 协助制定并推动所辖门店达成护理相关的业绩目标（如：家居产品销售、儿推服务量）。负责所辖护理长的绩效管理、评估及反馈，根据公司政策落实绩效核算与激励。 5.跨部门协作与问题解决： 高效协调与所辖门店院长/店长、销售部、客服部、后勤部等部门的协作，解决运营中出现的跨部门问题，优化客户体验流程。处理升级的复杂客户投诉。 6.制度流程执行与优化： 确保公司各项护理管理制度、操作流程在所辖门店得到有效执行。收集一线反馈，提出流程优化建议。 7.风险控制与合规： 监督所辖门店护理操作安全及风险管理，确保护理记录规范、准确，符合医疗及行业相关法规要求。 四、任职要求 1.学历背景： 护理学、医学、健康管理等相关专业大专及以上学历。 持有有效的护士执业证书。主管护师及以上职称优先。 2.工作经验： 3年以上医疗机构新生儿科或产科专业工作经验，5年以上母婴护理行业工作经验，其中至少3年以上月子中心或高端妇产医院护理管理经验（需包含直接管理护理团队经验）。有成功管理多个护理单元或门店经验者优先。 熟悉月子中心护理服务全流程、运营模式及客户需求。 3.核心能力： 卓越的团队领导力与人员管理能力： 能有效激励、培养、管理门店护理团队，营造积极高效的工作氛围。 出色的质量管控与问题解决能力： 具备敏锐的质量意识，能运用数据（满意度、客诉等）驱动服务改进。 扎实的业务推动力： 理解月子中心业务目标，能将业绩目标（如入住率、产品销售）有效分解并推动团队达成。熟悉与护理相关的绩效管理逻辑。 优秀的沟通协调能力： 能清晰传达指令，有效进行各部门沟通协作，妥善处理客户及员工关系。 培训与辅导能力： 具备设计和实施培训的能力，擅长辅导下属提升专业技能和管理水平。 风险意识与合规观念： 熟悉护理操作规范和安全风险点，确保团队合规作业。 抗压能力与责任心： 能适应快速变化的环境，承受较大工作压力，责任心强。 4.优先条件： 有成功推行服务质量提升项目或显著降低客诉率的经验。 具备护理培训师资质或丰富的内训经验。 五、薪酬待遇 1.薪资结构： 底薪 + 绩效 + 团队管理奖金 + 超额利润分享（可选）+福利 底薪： 提供具有市场竞争力的固定底薪。 基础绩效： 基于所辖门店整体绩效情况发放。 增值绩效： 基于增值业务绩效发放。 超额利润分享： （可选）若公司有相应政策，可参与所辖门店的超额利润分享。 福利： 三餐、住宿、五险、节日福利、团建旅游、专业培训与发展机会。 2.说明： 本岗需要具备团队招募与培养带领能力，根据人员招聘质量，提供额外的招募奖励与培训绩效。 六、发展空间 1.提供清晰的职业发展通道，优秀者可向护理总监、院长、区域主任等更高管理职位发展。 2.享受公司提供的系统化管理及领导力培训。 七、我们寻找的人​ 我们寻找一位务实高效、结果导向、兼具管理温度与执行力的护理管理专家。您不仅深谙月子中心护理服务的精髓，更擅长带领团队持续提升服务质量与客户体验，同时具备商业敏感度，能够驱动团队达成业务目标。如果您渴望在快速发展的平台上施展才华，领导优秀的护理团队创造价值，我们诚挚邀请您的加入！