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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担跨部门协作、临时项目支持或基础事务性工作 2. 配合完成日常行政、数据整理、客户沟通或现场协调等多样化任务 3.遵守公司规章制度，积极学习岗位相关技能，快速适应不同工作场景 4. 主动反馈工作进展，确保信息传递及时准确，保障业务顺畅运行 5.维护良好职业形象，具备责任心与团队协作意识，服从合理工作安排 任职要求： 1. 学历不限，有较强的学习意愿和执行力 2.工作经验不限，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 3.具备良好的沟通表达能力与基本办公软件操作能力 4.责任心强，踏实肯干，能适应阶段性工作强度变化 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守劳动纪律

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岗位职责 作为HR三支柱体系搭建与优化的核心负责人，全面统筹公司人力资源三支柱（COE、HRBP、SSC）体系的规划、搭建、落地及迭代，结合公司工程管理行业属性、人力资源体系改革需求及业务发展战略，制定体系建设整体方案、实施计划及落地细则，推动人力资源管理模式从传统向专业化、体系化升级。 主导HR三支柱团队搭建与管理，明确各支柱职责边界、工作流程及协作标准，统筹协调COE、HRBP、SSC各模块协同运作，解决体系搭建及运行中的核心难点问题，确保三支柱体系有效支撑公司业务发展、人才培养及战略落地。 牵头推进公司人力资源体系改革工作，精准诊断现有人力资源管理痛点、难点，制定切实可行的改革方案，负责改革方案的宣导、落地推进、效果复盘及优化调整，协调各部门、各层级配合，化解改革阻力，确保改革目标达成，助力人力资源体系规范化、专业化发展。 深入洞察各业务部门发展需求，统筹HRBP团队为业务部门提供全方位人力资源支撑，包括组织诊断、组织架构优化、人才盘点、核心人才培养、绩效体系优化、薪酬激励设计、员工关系管控、团队建设等，推动人力资源工作与业务工作深度融合，赋能业务发展。 统筹公司人才发展体系建设，搭建适配公司战略的人才梯队，制定人才培养、继任者计划及核心人才激励方案，推动员工能力提升，满足公司长期发展的人才需求。 负责人力资源核心模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）的统筹优化，结合三支柱体系要求，梳理完善人力资源管理制度、流程，确保人力资源工作合法合规、高效落地。 负责人力资源相关数据分析与复盘，跟踪三支柱体系运行效能、人力资源模块落地效果及改革成效，形成专项分析报告，提出优化改进建议，持续提升人力资源管理效率与质量。 搭建HR团队能力发展体系，负责HR团队的专业培训、指导与赋能，提升团队整体专业水平，打造一支适配三支柱体系运行的高效HR团队；完成人力资源部交办的其他相关工作。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，8年以上大型或建筑企业人力资源管理经验，其中5年及以上HRBP经理/人力资源经理及以上管理岗位经验，具备集团化或者二级公司完整的HR三支柱体系从0到1搭建、落地及优化经验（必备）。 熟悉人力资源各核心模块，具备极强的体系搭建、制度设计、流程优化及统筹管理能力，能独立主导HR三支柱体系搭建、团队管理及人力资源体系改革全流程，有工程、工业或建筑行业相关经验者优先。 具备丰富的人力资源体系改革实战经验，能精准诊断企业人力资源管理痛点，制定切实可行的落地方案，具备较强的问题解决、跨部门协调及改革推进能力，能有效化解改革过程中的各类阻力。 具备优秀的统筹规划、沟通谈判、团队管理及抗压能力，能高效对接管理层、各业务部门及HR团队，推动各项工作落地，从容应对体系搭建及改革过程中的各类复杂挑战。 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备良好的职业素养、战略思维及责任担当，对人力资源管理工作有深刻理解，能结合公司工程管理行业特点及发展战略开展工作。

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编外人员 （一）编外人员应具备下列条件：1.政治坚定、保密意识强，无犯罪记录、无不良征信记录，品行端正，恪守职业道德；2.大专以上学历，年龄50周岁以下(含50周岁)，熟悉机关办公流程；3.熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等)能完成资料整理、台账制作、文件归档等工作；4.具有较强的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神；5.身体健康，无不良嗜好，具备履行岗位职责所需的身体条件；6.具备较强的工作责任心，吃苦耐劳，服从工作安排。（二）有下列情形之一的不得报名：1.曾因犯罪受过（或免于）刑事处罚或被开除公职的人员；2.在各级人事考试中被认定有舞弊等严重违反人事纪律行为的人员；3.被列入失信被执行人名单的；4.现役军人；5.在读的非应届毕业生；6.有法律法规规定不得报名的其他情形。负责文件归档、资料整理、数据核对；协助处理内部沟通协调工作，参与交通基础设施前期工作，具体岗位待录用由后统一安排 薪资福利:1.工资薪酬:；2.福利保障:按国家及地方相关规定享受相应的工会福利待遇。3.用工形式:采用劳务派遣用工形式，录用人员与古田县劳务派遣有限公司司依法签订劳动合同:合同期限按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关见定执行。4.试用期管理:试用期为2个月，试用期工资按劳动法及双方签订的劳动合同约定执行；试用期内经考核不合格的，由古田县劳务派遣有限公司依法解除劳动会同。 招工人数:2名 报名人员须依次通过资格审查、面试(具体面试时间，地点另行安排)、体检、考察、公示等程序，择优录用。报名时间:2026年4月16日至2026年4月24日(法定工作日)；报名材料：1.个人简历表2份，身份证、毕业证、复印件2份，个人征信证明2份，无犯罪记录证明2份，学历证书电子注册备案表2份；党员应提供党组织关系所在党委出具的证明；2.个人一寸近期白底免冠彩照2张；3.招聘结束后报名人员提交的报名材料不予退回。 工作地址:宁德市古田县劳务派遣公司（城东街道六一四中路110号永亨花苑A幢二层、城东汽车站正对面）