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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

郑煤集团芦沟煤矿2024年度招工计划按照矿党委下发的《芦沟煤矿2023年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿党委招工政策要求，在2024年制定如下招工方案：一、招聘条件1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民，2.原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验的优先录用，视情况可适当放宽年龄至47周岁。二、招聘岗位及待遇采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。1.采掘工（8000-12000元）。2.灾害治理人员等（7000-9000元）。3.机电维修工、设备运行工等（6000-7000元）。4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业及生育保险）。6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助。三、招聘流程1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。2、报名需携带身份证原件、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张，。3、联系方式：陈先生：、特此声明芦沟煤矿直接招工，没有中介。4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。5、新职工，前三个月上够20天，第四个月奖励1000元，第五个月奖励1000元，第六个月奖励1000元，第七个月奖励500元。注：2025年取消新工人奖励3500元。新员工招录流程1、身份证复印件2张、1寸照片3张2、无违法犯罪记录证明原件1份3、毕业证复印件1份，初中学历没毕业证也可以4、参保单（必须停止参保状态）等4种材料，然后来人力资源科领取体检表，到总医院参加体检，并当天带回体检结果，体检合格者将与我矿签订劳动合同、单位招录表、企业员工登记表。5、新职工培训一天120元；平地干活一天150元；入上社保下井一天300元以上。

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1.招有经验的，最好是空分设备安装经验的电工师傅，具有一级柜、二级柜，三级柜的安装，线路测试经验，能看图纸2.操作过异电控制，plc，DCS控制的3.需要低压、高压证书4.对电器仪表类设备熟知能进行实操和对学徒进行培训5.能接受外派

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工作内容1.负责缝纫机的维修和保养工作；2.及时处理缝纫机在使用过程中出现的故障；3.协助生产部门解决缝纫机故障，保证生产进度。任职要求1.具备一定的机修工经验，熟悉缝纫机的工作原理；2.具备良好的动手能力和解决问题的能力；3.具备团队合作精神，能够与其他部门有效沟通。

1.负责产品的开发、研制工作，按照技术管理有关制度和工艺标准进行贯彻落实。及时提供完善无误的产品设计资料和图纸，并能及时更新，以便各部门顺利开展工作。2.对新产品订单实施过程中的技术难题，组织攻关。解决生产过程中遇到的技术问题，组织技术创新；并会同相关部门完成试生产。3.负责编辑并下发产品BOM清单、图纸、加工工艺流程卡、作业指导书、技术通知单、更改通知单等技术资料并管理技术文件，确保准确无误、清晰明了。4.对接业务订单，须确认并注明其产品规格、数量、颜色、交货时间、钢材及钢板的标准、喷漆喷塑的颜色标准、焊接工艺要求、不锈钢产品的抛光、拉丝要求、包装等细节要求。5.所有生产图下单生产前须反复确认其细节要求，确认无误方可下单生产，如有不妥，追其责任人。6.生产过程中，与一线工人及时沟通，发现问题及时进行改进和完善。7.订单完成后，每项订单必须有产品结构清单。要求整套图纸和产品清单的订单生产副总、班组、质检各一份，以便各部门查看、验收和员工使用8.对所有的技术图纸、技术文件进行严格审核：统一编号，建立统一档案；对有改进的图纸文件，重新编版本号，除特殊情况不得使用旧文件；按照公司规定拷贝、保存确保技术文件和图纸的严密性。9.为品质部制定检验标准提供信息；为采购部选择供应商提供技术标准。在生产和销售过程中提供技术服务，贴近客户要求、完善产品细节、促成订单。10.按时完成上级领导交办的其他工作以及因生产所需要支持的其他工作内容。

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