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腊月23到正月十五22天，下午三点到晚上九点半，提供食宿，卡通人物巡游，150一天，春节期间260一天，加提成，工人，年龄不能超过30

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：07:00-22:00 工作时段：全周轮班 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-10 一、工作内容： 负责接听热线电话，办理北京地区二级及以上医院的挂号预约相关事务。 二、岗位要求： 年龄18-23周岁，普通话标准，表达清楚；熟练操作电脑键盘，汉字录入速度约40字/分钟； 性格积极乐观，具备良好沟通能力，能适应高强度工作节奏；可接受轮班安排。 三、工资待遇： 1、培训期为两周，完成培训并正式上岗后发放培训补贴。 2、月收入范围约为3000-4000元，依据个人任务完成情况核定； 公司提供免费住宿：公寓式管理，6人间上下铺，电费由住户均摊（自行缴纳给物业）； 设有内部员工食堂；为实习生购买意外伤害保险；

一、工作内容 依据12345热线的工作范围、内容、标准、流程及相关规范，结合我单位实际需求，制定科学严谨的案件签收、响应、剔除材料撰写等操作流程，对案件进行系统梳理并建立问题权属台账，按时完成业务信息的整理与上报工作。 二、工作地点 8号线和义地铁站附近 三、人员要求 1、遵纪守法，无违法犯罪记录； 2、拥护中国共产党的领导，具备良好的政治素质和道德品行； 3、年龄不超过45周岁； 4、具有专科及以上学历； 5、身体健康，政治意识强，富有为民服务的热情与责任感； 6、熟练掌握常用办公软件操作； 7、具备一定的现场协调及沟通能力； 8、服从工作安排，能及时向主管领导汇报进展，严格遵守街道各项规章制度； 9、有案件剔除相关工作经验，熟悉接诉即办全流程运作。 五、薪资待遇 工资总额：7000–8000元（根据面试表现确定岗位及薪酬） 注：为员工依法缴纳五险一金

岗位职责： 1.负责公司员工关系日常管理工作，包括入职、转正、调动、离职等全流程手续办理 2.协助处理员工咨询与反馈，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度 3.定期整理和更新员工档案，确保人事信息的准确性和保密性 4.配合组织企业文化活动，促进团队凝聚力和员工归属感 5.协助处理劳动关系相关事务，支持劳动争议调解与风险防范 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年员工关系或人事相关工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力

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职位描述: 1.员工关系日常管理，包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理; 2.熟悉员工关系管理相关体系、制度及流程，确保合规性; 3.负责人力系统维护，熟悉使用[xcel，保证数据得准确性和完整性，并进行数据分析，建立人力资源统计报表，为部门人员分析、人力成本优化、人力资源管理流程完善提出合理化建议; 4.熟悉劳动合同法，负责劳动纠纷得防范及处理，处理涉及公司的劳瓷纠纷及相关仲裁、诉讼;分析劳盗纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险。 任职资格: 1.本科及以上学历，理工科背景优先; 2.1年以上人力资源管理工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规，具备一定得劳动争议处理经验: 4.亲和力强，积极主动，团队协作能力强。

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