天津市津南区招防护设施安装

工作内容： 负责两位70岁老人的日常饮食及外出散步。老人具备独立生活能力，但不熟悉智能手机操作。需准备一日三餐，并协助提醒按时服药。 职位要求： 有耐心、责任心强，富有爱心，能够准时到岗。 工作时间： 周一至周五 工资待遇： 8000元以上 招聘年龄要求： 28至55岁

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负责住院患者日常床单更换、药品领取及化验单取回； 承担病房各类物资申领及护士长临时指派的其他工作。

岗位职责: 1.协助老年人完成日常生活起居，提供必要的照护支持。 2.观察并记录老年人身体状况，发现异常及时反馈至专业医疗人员。 3.负责养老服务中心的清洁维护，保障居住环境干净、安全。 4.积极参加护理相关培训，持续提升专业服务能力。

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天津市东丽A级养老院，招，，，，55岁以下，护理员身体健康，工资月打卡6000-7500，包吃包住，环境好，不要做卫生，工资月打卡，

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1.天津市宝坻区招安全员/安全负责人 2.要求有安全员证书 3.工资面议 4.本项目为钢结构厂房及框架土建项目

岗位职责： 1.负责工地食堂日常餐食制作，平均8人左右。 2、 合理控制食材，配合项目后勤做好用餐人数统计与餐标执行 3、.保持后厨环境整洁， 任职要求： 1、.具备基础烹饪技能，会做家常菜、面食及大锅菜，有工地/食堂后厨经验者优先 2、. 责任心强，吃苦耐劳，具备良好的卫生意识和团队协作精神 3、. 学历不限，年龄20-55周岁，身体健康，无传染性疾病、月薪4000元，提供食宿。 联系电话：

▌岗位职责： 1、负责用户日常运营工作，提升用户活跃度与留存率； 2、结合数据分析制定用户增长策略，推动用户规模与质量双提升； 3、策划并执行多样化用户活动，增强用户参与感与品牌认同感； 4、维护用户关系，收集用户反馈并推动产品优化建议落地。 ▌任职要求： 1、具备良好的用户运营意识，熟悉用户生命周期管理； 2、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动运营决策； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作推进项目； 4、具备创新思维和执行力，能独立完成活动策划与落地。 ▌薪资福利 4k-6k节日福利+带薪年假+团队氛围轻松，晋升空间清晰！

▌岗位职责: 1. 主导产品从概念到市场的全过程，确保产品符合市场需求； 2. 与团队成员紧密协作，保证产品按时完成并达到质量标准； 3. 监控产品性能指标，收集用户反馈，以推动产品不断改进和优化； 4. 紧跟行业动态，研究新技术，以促进产品的创新和发展； 5. 拥有成功案例，优先考虑具有相关产品开发经验的候选人 6有视频短剧直播类APP开发经验 ▌任职要求： 1. 具备强烈的产品意识，能够深入理解用户需求； 2. 优秀的项目管理技能，能够高效地组织和协调跨部门团队； 3. 拥有出色的数据分析能力，能够利用数据指导产品开发和决策； 4. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能在快节奏环境中保持高效； 5. 对产品设计和用户体验有深入理解，能够提出创新的建议； 6. 具备优化现有产品或开发新产品的经验者优先。 ▌薪资福利 8k-12k节日福利+带薪年假+团队氛围轻松，晋升空间清晰！

博爱园养老院招聘：护工，数名，男女不限，62岁以下，工资：3500--4500元，月休四天，管吃住。电话：张院长，地址：地址 上海路与鲁泰大道交叉口西北角

南宁过年单国壮医院明天上岗， 要女护工，有证，有护理经验 护理男病人，目前病人不能自理，110斤左右63岁 210一天 过年四天420一天 接单联系

居家过年轻松长岗，需要60岁以下有点力气的男护工。过年费2千 70岁男病人无任何管子，需喂饭吃，扶着可以走，脑梗恢复期。不用做任何家务，只需照顾病人。工资5千块钱一个月，地址在咸宁温泉。有意者联系 长期要人，家属非常好相处，先是要女护工后改为男护工

走家春节顶班2.17-2.24（初一到初八） 【类型】养老单 【服务地址】东莞市高埗镇同富小区 【工作内容】半自理80岁女老人，可以自己吃饭，，年初一至初七白天过来陪护她和煮饭给她吃，只做老人饭菜。 工作时间: 8点到七点半左右可以离开。 【待遇】250/天 春节法定3天500元 【要求】有护理经验 【联系】宾老师

男病人60岁140斤！不清醒！一天做四次康复！要踏实能干的男护工！1米7以上，翻身扣背，得会下口腔管！一天280。

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1.负责对现场安装设备使用前检查，安全管理。 2.按图安装，按规范操作，及时解决安装中出现的问题。 3.协调安装材料、设备、人员等资源，确保安装顺利。 门窗制作企业直聘工人，劳务、包工形式合作请勿打扰！ 电话咨询时间：上午8:30-11:00下午2:00-5:00

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1. 统筹护理管理工作：拟定护理部年度规划与绩效指标，完善护理制度、操作流程及应急处置预案，全面协调院区长者的生活照护、医疗护理、康复支持等各环节工作，推进护理服务的标准化与规范化实施。 2. 质量与安全管理：定期组织护理质量巡查与安全风险排查，聚焦感染防控、压疮管理、用药规范等重点环节，开展应急演练，及时分析护理不良事件并制定改进措施，切实保障长者生命安全。 3. 团队建设与能力提升：负责护理人员的招聘录用、排班安排、绩效评定及职级晋升，实时掌握员工工作动态与思想状况；制定岗前培训与持续教育方案，组织护理查房、技能测评与专业授课，构建人才培养与发展通道。 4. 长者照护服务管理：牵头完成长者入住评估、护理等级调整及离院手续办理，制定并动态更新个性化照护计划；定期走访重点照护对象，收集长者及家属意见，妥善处理反馈与投诉，开展健康知识普及，持续优化服务体验。 5. 资源统筹与成本控制：编制护理耗材采购计划，规范物资存储与使用流程，实施月度盘点并推动降本增效；联动医疗、社工等相关职能，协同组织文娱活动与健康促进项目，强化跨部门协作机制。 二、任职资格要求 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，护理学、老年服务与管理、医疗管理等相关专业优先，具备中级护师职称或养老护理类职业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验要求：具有5年以上在养老机构或二级甲等及以上医院从事护理工作的经历，其中不少于3年同岗位管理经验（有300张以上床位养老机构工作经验者优先），熟悉国家养老政策法规及星级评定标准。 3. 核心胜任能力：掌握系统的老年护理理论与实践技能，能独立应对复杂照护问题；具备较强的团队领导力、沟通协调能力和突发事件处置能力，擅长打造高效协作的护理队伍；具有制度建设与运营成本管控经验，能够推动服务质量持续改善。 4. 职业操守与素养：热爱养老服务事业，秉持尊老、敬老、爱老的服务初心，具备高度的责任意识、职业道德和人文关怀精神；身心健康，抗压能力强，能够以身作则引领团队践行服务使命。

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