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一、岗位定位 作为总行核心管理团队成员，协助行长统筹全行经营管理，牵头分管特定业务条线（公司金融、零售金融、风险管理等），依据法律法规与董事会战略，推动业务创新、资源优化与风险管控，对分管领域经营业绩、资产质量与合规运营负总责，助力银行高质量发展。 二、核心职责 1. 参与中长期战略制定，牵头分管条线发展规划与年度经营计划，推动普惠金融、绿色金融、数字化转型等重点业务落地。 2. 统筹分管业务运营，优化资源配置与流程，拓展核心客户与战略合作，培育新利润增长点，确保核心经营指标达成。 3. 搭建全面风险管理体系，把控信贷审批、投融资等重大业务风险，压降不良率，防范系统性风险。 4. 监督分管领域合规运营，推动内控体系执行与合规文化建设，应对监管检查与突发风险事件。 5. 搭建核心管理团队，制定人才培养计划，推动总分行高效联动，提升团队专业能力与协作效率。 6. 协助行长处理日常经营事务，参与重大会议决策，定期向董事会、行长汇报分管领域进展。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业，具备CPA、CFA等专业资格者优先。 2. 10年以上金融行业经验，8年以上商业银行经营管理经验，8年以上总行部门负责人或一级分行副行长及以上任职经历。 3. 熟悉商业银行核心业务、监管政策与行业趋势，具备战略思维、经营管理与风险管控能力。 4. 领导力卓越，沟通协调与资源整合能力突出，品行端正，无不良从业记录。 四、薪酬待遇 年薪300-320万元（含基薪、绩效、分红），面议；享六险二金、补充福利、定制化培训与清晰晋升通道。

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【岗位职责】 -技术战略引领：立足人力资源领域实际场景（如人才招聘、薪酬福利、员工发展、组织效能等），规划契合业务发展的技术演进路径，主导AI、大数据、云计算等前沿技术在人力管理中的创新实践，提升产品技术领先优势。 -产品研发落地：全面负责核心产品从0到1的技术架构设计、关键模块开发、系统测试及上线迭代，攻克研发过程中的核心技术瓶颈，确保系统具备高稳定性、高安全性与良好扩展性。 -技术团队搭建：依据业务增长节奏，设计合理的技术组织结构，主导关键技术岗位的人才引进与梯队建设，建立高效的研发协作机制与技术管理体系，打造兼具创新能力与执行效率的技术队伍。 -跨域协同推进：与产品、市场等职能团队紧密配合，将业务需求精准转化为可落地的技术方案，推动技术与业务深度联动；持续跟踪行业技术趋势与竞争格局，不断优化产品的技术体验与性能表现。 -创业责任担当：作为公司核心成员参与重大经营决策，共同应对创业过程中的各类挑战，在资源受限环境下最大化实现技术价值，助力产品快速验证并实现市场突破。 【任职要求】 -基本条件：年龄不超过30岁，国内外重点高校本科及以上学历，计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业优先考虑 -创新思维：对技术革新有强烈兴趣，能够针对行业痛点提出创新性解决思路，并具备将构想落地为实际产品的执行力；关注全球人力科技发展方向，善于融合国际先进技术理念与本土市场需求 -综合素养：具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，能有效推动跨部门协作；具有创业心态和抗压能力，愿意投身创业初期的拼搏阶段，对工作成果高度负责；认同公司愿景，期望与企业共同发展、长期成长 -加分项：曾独立主导或深度参与创业项目的技术研发工作；有实际创业经历；具备人力资源相关产品开发或实习经验 【我们提供】 -核心权益保障：提供具有市场竞争力的股权/期权激励方案，让你真正成为公司的共建者，共享企业成长带来的长期回报 -自主发展空间：开放技术路线决策权，鼓励产品创新尝试，摆脱传统企业层级限制，充分激发个人技术潜能 -全面资源支持：配备初创阶段所需的研发设备、技术工具与资金支持，链接优质行业资源，加速产品从概念到落地的进程

薪资详情薪资范围: 20000-40000元/月 职位底薪：15000元/月 社保类型:五险一金 提成方式:销售额提成； 奖金补贴:高温补贴、年终奖、绩效奖金 用人原则: 英雄不问出处，不看背景，只看实力不惟上司，也不 唯书，只唯实。 工作时间:早9:00晚18:00,中间休息2小时，说不加 班就不加班，新时代年轻人就是任性！！做五休 二，法定节假日正常休息，年假15天 工资待遇: 打打酱油10000~15000元 踩跺小脚20000~45000元 忘我工作不要命的，直接让位给你。 提供住房资源，保险齐全公司缴纳! 享法定节假日15%加佣，年终奖8%,前六个月新人奖 励5000，开单有实物奖励，每年有团建旅游 <基本要求> 1、活的，能交流的 2、现在自觉是矮穷挫，想成为高富帅的 3、没机会和别人拼爹的 【五不招】 1、好吃懒做的 2、视金钱如粪土的 3、开玛莎拉蒂的 4、身在曹营心在汉的 5、这山望那山高的

连续8年世界500强企业直招岗 岗位介绍: 1.健康财富规划师（HWP）是泰康创新打造的全新职业身份，依托集团大健康生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富综合解决方案。 2.HWP团队于2017年底正式组建，作为集团重点战略布局，致力于打造一支高学历、高素质、高绩效的专业顾问队伍。 任职要求: 1、年龄：23-50岁，年龄不符者可根据实际能力面谈评估。 2、学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至专科学历。 3、工作经验不限，原年收入税前不低于15万元，或具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关经验者优先考虑。 4、具备强烈的责任意识、团队协作精神、出色的沟通协调能力，能吃苦耐劳，工作积极主动、热情高涨。 薪酬待遇： 1、月薪范围：40000-80000元 2、底薪标准：12000、16000、40000、80000、160000元/月 3、收入结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖励+管理津贴 4、健全的企业福利保障体系，员工享有意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多重保障。 5、公司设有阶段性现金激励、旅游奖励、晋升奖励、实物奖励等多种激励机制。 6、入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新员工快速成长与融入。 晋升机制： 倡导内部晋升机制，表现优异者半年内可晋升管理岗位，享受相应管理津贴。 工作时间: 上午九点开始，下班不打卡，无需坐班，时间自主安排，周末双休，无出差要求，法定节假日正常休假。 岗位职责: 1、公司提供客户资源，采用线上邀约、线下维护模式，带领客户实地参观养老社区，通过体验式服务推动签约达成。 2、落实总公司高客战略部署，结合总部指导与客户回访反馈，高效执行相关工作。 3、负责现有客户信息整理与维护，持续跟进客户关系并推进开发转化。 4、策划组织高端小型沙龙活动，深化客户联系，实现客户维护与二次挖掘。 泰康高端养老社区简介: 1、全国布局覆盖37个城市，建成45家社区，已开业运营26家，支持客户跨区域旅居养老。 2、社区设四大功能区：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区。 3、社区文化配套：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制。 4、五位一体服务体系：温馨家园、开放学堂、优雅社交空间、高端医疗中心、心灵归属之地。 有梦想、敢拼搏，连续8年世界500强企业为你提供广阔平台，助你实现价值与财富双丰收。

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