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岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效评估与结果应用，激发组织活力 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

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岗位职责： 1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作； 2、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作； 3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； 4、负责相关单证的保管与存档； 5、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入； 6、部门主管交办的其它事宜。 任职资格： 1、中专及以上学历； 2、有叉车证及C1驾驶证，有开货车经验优先考虑； 3、1年以上仓库管理工作经验。汽车制造业优先考虑； 4、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能； 5、熟悉电脑办公软件操作,懂得ERP操作者优先考虑； 6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。 上班时间： ，长白班， 超出5天8小时部分算加班费

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