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经验要求：（全日制本科985,211学历，双一流也可） 1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有可接受 2、曾在大型企业带领超10人销售团队满2年及以上 3、有在年产值超百亿的大型企业工作背景，如美团、阿里、顺丰等优先 4、拥有从0到1搭建体系化、流程化运营机制的实际经验 5、该岗位需长期外派，先于合肥集中培训，后续分派至全国各新设分公司 6、具备出色的沟通协调能力及组织管理能力； 7、责任心强，事业心突出，具备高度的自我驱动力； 8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明确，具备管理潜力、决策魄力和团队凝聚能力。 工作职责 培养周期一年 储备阶段（3-6个月）： 1.轮岗至一线顾问岗位，全面了解行业运作模式，深入掌握业务流程，在实操中快速提升专业能力与销售技能； 2.落实部门制定的培养计划，系统提升管理素养与业务理解； 3.完成管培项目负责人交办的各项任务。 外派阶段 1、进入储备分总培养期，按阶段完成指定任务目标； 2、主导团队成员的培训与能力提升，确保个人与团队业绩目标达成； 福利待遇 1、培养阶段：底薪+绩效+提成（15%-25%），一年内月收入保底2W/月 9:00-12:00；13:40-18:00，单双休交替 2、外派阶段：年薪40-80W，具体面议；工作时间根据所在分公司安排执行

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