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1. 协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2. 负责岗位体系管理，统筹制定人才发展与保留策略； 3. 参与构建员工福利及激励机制的设计与优化； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展培训组织工作，推动员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规范，具备规范执行能力； 4. 精通Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度，推动制度有效执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时整理并掌握劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事项； 8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位内容： 1. 制定并执行社区运营方案，提升用户活跃度与留存水平； 2. 策划并落地线上及线下社群活动，增强用户互动与社区凝聚力； 3. 研判用户行为数据与行业动态，洞察用户需求与偏好，优化服务流程与体验； 4. 负责社区平台日常维护，快速响应用户咨询与建议，保障品牌声誉。 任职要求： 1. 拥有良好的表达能力与协作意识，工作主动性强，关注执行细节； 2. 熟悉社区运作模式及社交平台特性，可独立开展社区管理工作； 3. 具备基础的数据分析能力，能利用数据反馈指导运营决策并衡量成效。

一、协助市场部经理达成日常工作的各项指标要求。 二、负责所辖客户的日常对账、账单核对及异常问题的反馈与处理。 三、开展所负责客户相关数据的整理与分析工作。 四、跟进客户单号的预充值等相关事宜。 五、跟踪并落实客户回款情况，做好催缴与后续跟进。

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

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