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岗位职责： 1、深入融入各业务单元，全面掌握部门运营模式与实际需求，输出针对性的人力资源支持方案； 2、协同参与业务战略研讨，推动人力资源制度与流程优化，确保与组织发展目标保持一致； 3、主导人才发展相关项目落地，涵盖绩效管理、人才盘点、继任者计划等，助力团队长期成长； 4、搭建顺畅的沟通机制，保障管理层与员工间信息高效传递，及时协调处理员工关系事项； 5、跟踪人力资源核心数据，开展数据分析与洞察，为管理决策提供有力依据和优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为智能制造/芯片/科技领域人力资源管理或相关学科； 2、具备5年以上人力资源从业经验，有HRBP实战背景者优先考虑； 3、出色的沟通协调能力，善于在多元复杂环境中建立稳固协作关系； 4、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能从组织层面独立应对人力资源挑战； 5、目标驱动，适应高强度工作节奏，能够在动态变化中持续保持高效执行与应变能力。

岗位职责 1.主导互联网生态渠道（头部主播/KOL、持牌中介机构、科技平台等）的商务拓展，全面负责目标筛选、关键决策人对接至合作签约的全流程推进，高效搭建高质量渠道体系。 2.针对产出不足或处于停滞状态的渠道，通过优化分佣结构、调整合作模式等策略手段，激活渠道活力，推动现有业务实现明显增长。 3.独立推进渠道合作全流程工作，包括商务洽谈、合同条款协商、上线推广跟进及分润结算管理，保障合作顺畅落地与闭环执行。 4.结合公司寿险产品线（储蓄/年金/健康等），联合渠道共同制定个性化合作方案（如专项分佣政策、权益组合策略），加速产品市场化与收益转化。 5.制定防套利机制与佣金管控措施，防范渠道合作中的潜在风险，确保佣金分配与实际业务贡献相匹配，维护合作合规性。 6.通过谈判排他合作条款、签订长期战略合作协议等方式，稳固优质渠道合作关系，构筑业务竞争护城河。 任职要求 1.具备5年以上相关行业工作经验，近3年聚焦于互联网渠道或中介渠道的商务开发；熟悉储蓄、健康、养老类保险产品体系，持有行业规定的专业资格证书。 2.拥有头部主播、持牌中介机构或保险科技平台等核心渠道资源，具备从零开始成功开拓优质渠道的实操案例；曾通过商务策略调整有效提升存量渠道业绩表现。 3.具备优秀的商务谈判能力，善于洞察渠道需求并设计适配的合作方案，能快速推动合作共识达成及合同签署落地。 4.具备全周期渠道运营意识，可全程主导从初步接洽到业务上线的各个环节，以结果为导向持续提升渠道产出效能。 5.熟知中介类渠道合规管理要求，能够识别合作过程中的风险点，并制定相应风控机制，保障业务依法合规运行。 6.有科技型企业渠道管理背景者优先；曾主导大型渠道合作项目（如直播带货、社群分销等创新形式）；具备良好的跨部门协作与团队配合能力。

【工作职责】 1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定年度招聘计划，确保招聘任务高效达成； 2、持续优化现有招聘渠道，积极开拓新的有效渠道，提升整体招聘效率； 3、带领招聘团队按时高质量完成招聘目标，重点负责营销类岗位及中高端人才的招聘交付； 4、定期更新并维护公司人才库，开展人才回访与长期关系维护； 6、按期输出月度、季度招聘数据统计与分析报告； 7、完成领导交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于洞察人际互动，具有较强影响力； 3、主动性高，工作投入度强，擅长人际协作，富有责任心与担当精神，抗压能力强，注重结果； 4、有电商或教育行业招聘背景者优先考虑；具备人才地图绘制及高端岗位经验者优先。

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