
林芝墨脱县招打桩师傅六人。四个磕头机师傅两个手拉锤师傅。过年不放假。
1-1.2万元/月
打桩3-6个月6-10人月结
林芝市墨脱县招打桩师傅六人。四个磕头机师傅两个手拉锤师傅。过年不放假。
林芝墨脱县招打桩师傅六人。四个磕头机师傅两个手拉锤师傅。过年不放假。
1-1.2万元/月
打桩3-6个月6-10人月结
林芝市墨脱县招打桩师傅六人。四个磕头机师傅两个手拉锤师傅。过年不放假。
黄山祁门县招建筑承包,装修承包,地坪/自流平/固化,地基处理,桥梁
1-1.1万元/月
桥梁装修承包建筑承包固化地基处理自流平地坪1-2人月结
黄山祁门招建筑承包,装修承包,地坪/自流平/固化,地基处理,桥梁
临夏永靖县回族自治州招光伏安装,包括打桩,灌注混凝土,架子搭设,光伏安装。
面议
砼工打桩灌注工光伏安装3-6个月20人以上月结山地光伏
临夏回族自治州永靖县招光伏安装,包括打桩,灌注混凝土,架子搭设,光伏安装。
晋城陵川县招开挖/支护、工地力工、钻工、打桩。主要挖土方工程,有队伍联系价格450一方。联
开挖力工钻工打桩
晋城市陵川县招开挖/支护、工地力工、钻工、打桩。主要挖土方工程,有队伍联系价格450一方。联系电话
安康紫阳县招砼工/打灰/浇筑、建筑承包、拆除/运渣、地基处理
拆除浇筑建筑承包打灰运渣地基处理砼工
安康市紫阳县招砼工/打灰/浇筑、建筑承包、拆除/运渣、地基处理
渣车维修11-20人月结
西藏昌都玉龙铜矿招聘(车队直招)
公司到一批宽体自卸车,需要修理工20名
招聘岗位:
修理工:年龄45岁以下,有2年以上维修经验。
招聘要求:
来之前在当地县级以上人民医院做体检,体检通过后可过来。
需要带资料:体检报告原件。
薪资待遇:
每月工资必须打到本人银行卡上。
修理工综合工资12000元-15000/月。
体检要求:
体检表就近县级以上医院体检,体检项目【血常规、尿常规、心电图,脑部ct,肺功能、DR胸片,听力,血压,眼部、乙肝五项】
修理工联系:
王
桥梁专监监理试验专监专监轨道专监隧道专监
岗位名称:川藏察雅:试验专监;渝昆:四电专监(弱电);重庆枢纽:地质工程师;重庆枢纽:隧道专监;益娄:轨道专监;益娄:四电监理员;邵永:桥梁专监;邵永:路基专监。岗位要求如下:本科毕业证书和职称证书必须可查或提供评审文件;有铁监证可转;有相关工作经验者优先考虑。薪资待遇面议,具体薪资根据工作能力以及岗位实际情况决定。
工长
哈尔滨金爵装饰招设计师一名,底薪加提成。试能力面议。招业务员3名。底薪2000加提成。工长一名,工资面议
广东中山招聘:助理工程师薪资:6000-8000职位详情:1.工程类相关专业本科及以上学历
6000-8000元/月
工长工程师月结
招聘:助理工程师
薪资:6000-8000
职位详情:
1. 工程类相关专业本科及以上学历;2. 具备扎实的结构工程理论基础;3. 熟练掌握CAD等相关设计软件;4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
1. 协助工程师进行结构设计和分析工作;2. 参与项目现场施工管理和监督工作;3. 协助编制工程设计方案和施工图纸。
广东清远助理工程师大专以上学历,应届毕业生均可薪资福利:综合薪资5000-6000元/月招
5000-6000元/月
工长工程师月结
助理工程师
大专以上学历,应届毕业生均可
薪资福利:综合薪资5000 - 6000元/月
招工人数:2名
/
工作地址:龙山镇
工长月结全职
岗位职责:
1.负责施工现场的全面管理,包括进度、质量、安全及人员协调,确保项目按计划高效推进
2.编制并落实施工组织设计、技术交底和专项施工方案,解决现场技术难题
3.监督材料进场验收、工序交接及隐蔽工程验收,严控施工质量与规范执行
4.组织班组日常作业,开展安全教育与隐患排查,落实安全生产责任制
5.配合甲方、监理及相关部门沟通协调,及时处理现场问题并反馈项目进展
任职要求:
1.具备工长或工程师相关岗位经验,熟悉建筑/市政/机电等工程现场管理流程
2.熟练掌握CAD、Project等常用工程软件,具备施工图纸识读与技术文件编制能力
3.持有相应专业建造师证、安全员证或施工员证者优先,具备中级及以上职称者更佳
4.责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队管理意识,能适应项目驻场工作
5.无不良从业记录,服从公司统一调配,认同企业安全与质量文化
西藏昌都八宿县招,破桩工,钢筋绑扎、振捣工/打大棒、桥梁,有工作经验优先。
100-110元/方
破桩桥梁钢筋绑扎振捣工长期6-10人月结专业师傅
昌都市八宿县招,破桩工,钢筋绑扎、振捣工/打大棒、桥梁,有西藏工作经验优先。
昌都类乌齐县有380课800和一米的一课170干完就给拉萨有230课600和800的一课150干完就
破桩
昌都有380课800和一米的一课170干完就给
拉萨有230课600和800的一课150干完就给
西藏昌都类乌齐县招破桩90根一米的桩头170科管吃管住一共有100多条现金
1-1.1万元/月
破桩1-2人完工结算
西藏昌都市类乌齐县招破桩90根一米的桩头170科管吃管住一共有100多条现金
西藏昌都类乌齐县招破桩90根一米的桩头170科管吃管住一共有100多条现金
170元/米
破桩
西藏昌都市类乌齐县招破桩90根一米的桩头170科管吃管住一共有100多条现金
聊城东昌府区保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招
5000-10000元/月
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人
零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快
一、招聘目的/岗位使命:
通过系统培养,复制公司负责人能力,打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩,让公司管理更轻松。
二、公司与业务
自有设备20+台套,核心工艺:地基与基础工程专业承包
三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)
1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:
项目交付:进度/质量/安全三控,材料与设备调度,现场突发处理,施工日志与隐蔽验收资料:
2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进,对单项目利润负责;
3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹,带教新人;
4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。
四、入职培养路径(含您指定安排)
1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约¥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):
目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表,完成>8份实单/模拟并通过复核。
2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗
全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担,上台做周报
通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。
3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核,达标即晋升“项目经理
五、任职要求(胜任力导向)
1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业,适应粉尘/泥浆/音工况;
2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高),抗压与自驱力强;
3、学习快、执行力强,善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)
4、会用Excel做材料清单与基础成本测算,能按SOP完成报价;
加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收
六、岗位薪资福利:
试用期1-3个月:无责底薪¥5,000+差旅实报+出差补贴(示例¥100/天)+夜班/高温补贴;转正:底薪¥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯);通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。
七、晋升通道:
管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)
八、KPI与转正标准(清晰可落地)
报价复核误差≤±5%;
进度达成率≥95%,质量一次验收合格率>98%;
安全零事故;资料完整率>98%,日报/周报及时率>95%;
成本偏差≤预算+3%;
客户满意度≥90/100
回款周期≤合同约定+15天,
连续两月达标并完成1个小项目试岗交付,可转“项目经理”
工作地点与出差
工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。
应聘流程
投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗
地基项目经营高级合伙人
1个月学工艺与报价,2-3个月现场1对1,半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k,转正底薪+绩效+利润分红,包住。
肇庆怀集县污水管网施工队长,要求有带班工作经验和驾驶货车经验,包食宿,身体健康,能吃苦耐劳
6000-7000元/月
工长工程师月结全职
污水管网施工队长,要求有带班工作经验和驾驶货车经验,包食宿,身体健康,能吃苦耐劳。
工队带教师
6000-7000元/月
工长工程师月结全职
一、工作职责:
1.新工队入职带领:全面负责新招聘工队的第一家门店(样板店)的全程施工带领工作,确保其能够独立、规范地完成后续门店的装修任务;
2.现场教学与示范:在施工现场,亲自示范、讲解各项核心施工工艺、技术标准和操作要点,指导新工队成员正确使用各种施工工具和设备。针对施工中的重点、难点和易错点,进行专项突破和手把手教学;
3.标准落地与质量控制:确保新工队深刻理解并严格执行公司的《施工工艺标准》、《项目验收标准》和《安全文明施工规范》等。对施工过程中的每一道工序进行现场检查和指导,及时发现并纠正偏差,确保首店施工质量100%达标;
4.流程与规范灌输:带领新工队熟悉公司的项目管理流程,包括材料领取、进度汇报、节点验收、客户沟通等,培养其良好的工作习惯;
5.考核与反馈:在首店项目结束后,对新工队的整体表现、技术掌握程度及合规性进行评估。根据带教过程,向公司反馈新工队的优缺点,并为工队的后续培训和优化提供建议。
二、招聘要求:
1.年龄35岁以内,大专及以上学历;
2.3年以上工装或批量精装修现场施工管理或资深班组长经验,精通各项施工工艺、技术节点和验收标准;
2.有亲自带队施工的经验,亲手操作过多项工种;
3.有带徒弟、教学或培训经验者优先,能熟练看懂施工图纸,并能向工人清晰地解读和技术交底;
4.熟悉施工现场的安全管理和文明施工规范;
5.卓越的动手能力和实操演示能力,愿意并能亲自下场操作教学;
6.具备良好的现场问题解决能力和突发状况应对能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昌都地基处理招工平台在线招聘信息,主要招聘昌都地基处理相关人才。作为地基处理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解地基处理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。