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一、物业直聘 空调维修工 岗位要求：50岁以下、持空调制冷运行证 薪资福利：6000元/月、提供住宿、提供两餐、五险一金； 工作时间：正常班8:30-17:30 上五休二； 项目地点：北京市工人体育场地铁附近； 联系电话： 二、物业直聘：工程维修工 要求：高/低压本或者空调证 53岁以下 有维修经验 薪资福利：5500元/月 上五休二 免费提供午餐、五险一金、年假、劳保福利 工作时间：8:30-17:30 每日8小时 工作地址：北京市昌平区未来科学城地铁站附近 联系电话： 三、物业直聘：综合维修 要求：电工证 53岁以下 有维修经验 薪资福利：4800元/月 上五休二（有夜值） 免费提供吃住、五险一金、年假、劳保福利 工作时间：8:30-17:30 每日8小时 工作地址：北京市东城区珠市口地铁站附近 联系电话：

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一、战略与规划 1.制定交付战略：根据公司整体业务战略，制定并执行ITO服务的交付战略、路线图和年度计划。 2.服务体系构建：建立、优化并完善标准化的服务交付管理体系、流程、方法论和工具，确保服务的一致性和可复制性。 3.能力中心建设：推动交付团队在新技术、新服务领域的能力建设和知识沉淀，提升团队整体解决方案能力。 4.资源规划：负责全局交付资源的规划、调配和优化，包括人力资源、技术资源等，确保资源与业务增长相匹配。 二、交付运营与管理 1.全面交付负责：对公司所有ITO项目/服务的交付成果、质量、进度和客户满意度负最终责任。 2.项目群/项目组合管理：监督和管理所有重大或战略性项目的交付，确保项目按计划、预算和范围成功交付。 3.过程监控与改进：建立关键绩效指标（KPIs）体系，监控各项服务的运行状态（SLA、OLA、KPI），定期分析并推动持续改进。 4.问题与危机管理：作为重大问题和危机的最终升级点，主导重大故障、客户投诉等紧急事件的应急处理和根本原因分析，制定预防措施。 5.供应商管理：管理与交付相关的第三方合作伙伴或供应商，确保其服务质量和协作效率。 三、客户与商务关系 1.客户关系管理：作为交付层面的最高客户接口之一，与关键客户建立并维护长期、稳固的战略合作伙伴关系。 2.期望值管理：有效管理客户期望，确保双方对交付范围、目标和价值有清晰一致的认知。 3.价值呈现：定期向客户高层汇报服务绩效和业务价值，展示交付成果，提升客户粘性。 4.商机挖掘：与销售团队紧密协作，在交付过程中识别新的业务机会（增购、续约、新服务），支持业务增长。 5.合同与变更管理：参与重要合同的评审，负责交付范围内的合同变更管理，控制风险并保障公司利益。 四、团队建设与领导 1.团队领导：领导和管理交付团队（包括项目经理、技术经理、运维团队等），负责团队的建设、激励和发展。 2.人才培养：识别和培养核心人才，构建人才梯队，提升团队的专业技能、项目管理能力和客户服务意识。 3.绩效管理：制定团队和个人的绩效目标，并进行定期评估、反馈和辅导，驱动团队高绩效文化。 4.文化建设：在交付团队内部塑造以客户为中心、追求卓越、协同合作的文化氛围。 五、财务与风险管理 1.交付P&L管理：对交付部门的财务指标负责，包括收入、毛利润、成本控制等，确保交付业务盈利。 2.预算控制：负责编制和管理交付部门的年度预算，监控各项成本支出，优化资源利用率。 3.风险管理：系统性地识别、评估和应对交付过程中的各类风险（如项目风险、客户风险、资源风险），并建立风险应对机制。

岗位职责： 1.按照公司下达的销售任务推进销售工作，确保各项销售指标如期达成； 2.分析当前市场与客户状况，挖掘客户的潜在需求，引导并满足客户的实际需求，实现销售转化； 3.保持与客户的持续沟通，精准把握客户需求特征，提供针对性强、高效的解决方案； 4.主导客户商务洽谈，建立并维护良好的客户关系，提升合同金额与项目利润率； 5.统筹协调内外部资源，及时应对项目执行中的各类问题，保障项目顺利落地，提升客户满意度； 6.监控并推动项目回款进程，确保回款按计划进行，持续优化回款效率； 7.结合目标市场特点，筛选适合的招标信息，策划并执行招投标工作，推动合同签订； 8.参与面向目标市场的行业展会等活动，收集客户线索并跟进转化，促成合作落地； 9.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2.具备一年以上相关领域工作经验，有软件服务行业背景者优先； 3.具备优秀的沟通能力、团队协作精神及客户服务意识； 4.具备较强的组织能力，能独立开展问题分析与解决； 5.工作踏实细致，具备学习意愿和强烈的责任心； 6.品行端正、诚实守信，富有进取心；性格乐观积极，热爱生活； 7.熟练掌握常用办公自动化软件操作；

职责描述： 1、负责公司项目所需人才的招聘工作（涵盖IT外包类技术岗位，同时包括非IT类其他岗位）； 2、擅长主动寻访与电话邀约，定期梳理并分析有效用人需求，及时发布招聘信息； 3、可独立推进项目招聘全流程，把控招聘周期，在规定时间内高质量完成招聘目标（包括简历筛选、电话沟通、面试安排、offer协商等环节）； 4、研究市场与行业人才动态，为公司人才战略提供数据支持与决策参考； 5、配合组织新员工入职培训，并跟进培训实施效果，收集反馈信息； 6、执行上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘工作经验，有IT外包行业背景者优先考虑； 2、掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类渠道，了解劳动合同法及相关人力资源政策法规； 3、认同以业绩考核为基础的绩效激励机制，愿意通过成果获取奖金回报； 4、具备较强的表达能力、沟通理解力、判断分析力及协调组织能力； 5、思维清晰，善于总结与复盘，能适应较高强度的工作节奏。

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