临沧双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县招木模、工地小工/杂工
200-300元/天
小工木模1-2个月包住保险3-5人月结班组技术好自备工具
临沧市双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县招木模、工地小工/杂工
临沧临翔区招工地小工/杂工招聘小工一天200包吃住在光伏工地上打杂需要六个工资每个月项目部
200元/天
小工1-2个月6-10人月结
临沧市临翔区招工地小工/杂工招聘小工一天200包吃住在光伏工地上打杂需要六个工资每个月项目部打卡
急招小工、光伏安装工
光伏安装
技工/普工能吃苦耐劳,有责任心,脚手灵巧。勐佑工地招光伏安装工人,要求不高,能吃苦耐劳,有责任心,脚手灵巧即可,工资月结,工资待遇面议薪资福利:工资月结,工资待遇面议置顶
临沧凤庆县找外墙刮白师傅,工地在小湾,包吃住240一天
240元/天
真石漆长期日结
找外墙刮白师傅,工地在小湾,包吃住240一天,人走账清,做到22号放假,年后可以继续跟进,电话:
临沧沧源佤族招腻子/大白/墙漆:招刮灰师傅工、280一天5天一结吃住能包预计10天完工清账
腻子工大白工
临沧市沧源佤族招腻子/大白/墙漆:招刮灰师傅工、280一天5天一结吃住能包预计10天完工清账
临沧凤庆县急招内墙刮灰,滚油漆师傅三名。有意的师傅请联系何师
200-300元/天
油漆工腻子工15-30天1-2人周结吃苦耐劳二把刀勿扰
急招内墙刮灰,滚油漆师傅三名。有意的师傅请联系何师。240一天9小时。
湛江坡头区招工地小工/杂工熟练人工打沙浆260到300看干活,九个小时包不包住,干到20号
260-300元/天
小工5-14天1-2人月结
湛江市坡头区招工地小工/杂工熟练人工打沙浆260到300看干活,九个小时包不包住,干到20号左右结清工资,过年接着干也行
临沧临翔区急招【短期临时工15名】500一天包吃包住,人走账清,过年不回家有留任奖励500
400-600元/天
操作工车间有提成包吃包住交通补助免费培训20人以上月结
急招【短期临时工15名】500一天包吃包住,人走账清,过年不回家有留任奖励5000,初八在职当天发放16-49周岁不限学历经验【免费聊】点击左下角免费聊,优先报名入职【高薪资】400-600/天,人走账清【高奖励】入职额外有5000元留任奖励【高福利】包吃包住!三餐免费!月结可预支!----------------------------------------厂区直招,入职0费用!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!现招聘名额20人--名额有限每月10号准时发放上月工资,打卡七天可预支500,打卡15天可预支3000。厂区主要生产新能源锂电池制造,太阳能电池片,电池零配件的生产与加工招聘岗位:普工/操作工、组装工、包装工、质检员/品检工、物料、分拣、技术员、工厂学徒工、仓管、装配工、质量管理/测试、库管员、生产安全管理等,统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险、不穿无尘服。工作内容:1、上市新能源产品的组装,测试,检验,包装,品检,物料,技术员等。2、无需经验,生手熟手均可,生手进厂后有老员工带3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、质检员、包装工、组装工、正式工、长期工、短期工、实习生。车间环境:1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。招工要求:1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。免费食宿【包吃包住】:1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。2、饭堂·有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就瓷3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。报道须知:1、面试当天,请你直接带上(身份证)和(行李)来常州报道2、工作地点在江苏-常州3、当天安排好厂区宿舍,第二天开始上班本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
临沧耿马傣族佤族自治县招门窗制作安装小工何师傅工
3000-8000元/月
门窗安装小工1-2个月6-10人月结
临沧市耿马傣族佤族自治县招门窗制作安装小工何师傅工
临沧临翔区长期招装修安装学徒工、装修全方位技工/单项/多项装修技术工(包含泥瓦工、腻子/大
工地学徒工装修木工大白工腻子工防水工泥瓦工长期1-2人月结包工吃苦耐劳二把刀勿扰技术好专业师傅自备工具
临沧市临翔区长期招装修安装学徒工、装修全方位技工/单项/多项装修技术工(包含泥瓦工、腻子/大白/墙漆、防水工、木工、水电焊工等装修安装维修技术工(不会的可以学,不愿学的忽扰),电商运营管理人员多名。欢迎咨询了解合作,有意向的欢迎了解咨询薪酬管理体制方案及规章制度,长期保险福利待遇……具体来考察沟通薪酬管理体制和规章制度等等,不接受薪酬管理发展体制的忽扰。
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