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岗位描述 1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2、支持组织成长需求，通过搭建招聘、培训、绩效管理及员工关系等机制，为部门发展提供人力保障； 3、主动与管理层及员工沟通互动，构建多元高效的沟通渠道，确保信息传递顺畅；营造互信共赢的工作氛围，助力企业文化的传播与深化； 4、协同HR职能模块优化体系建设，参与设计并推进综合性人力资源解决方案的实施。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验（有互联网行业背景者优先）； 2、掌握人力资源各模块日常运作流程； 3、熟悉人力资源管理工具、方法及相关资源的应用； 4、责任心强，坚持原则，具备良好的沟通协调能力与持续学习意识； 5、逻辑清晰，反应敏捷，具备较强的口头表达与文字撰写能力。

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岗位职责： 1. 负责招聘日常事务的执行，如简历初筛、电话沟通、面试协调等相关工作 2. 配合开展招聘渠道的运营与新增渠道的探索 3. 参与校园招聘及社会招聘项目的具体实施 岗位要求： 1. 在校生身份，26届或27届学生优先考虑 2. 保证连续实习不少于3个月 3. 性格积极外向，具备良好的语言表达与沟通技巧

岗位职责： 1. 负责HMI组态软件的设计、迭代维护及性能调优； 2. 基于C/C++语言开展跨平台（Windows/Linux）应用开发，解决核心系统性能瓶颈； 3. 运用QT框架完成图形化界面开发，持续提升交互体验与界面响应效率； 4. 撰写相关技术文档，参与需求评审与技术架构方案制定； 5. 协同团队推进项目开发，保障代码质量与开发进度按计划执行。 任职要求： 1. 计算机、自动化、电子、通信等相关专业本科及以上学历； 2. 精通C++语言，掌握面向对象编程思想及常用C++标准库，具备规范的编码风格； 3. 熟悉Qt图形界面开发框架，了解QGraphicsView机制，可独立完成操作界面设计与实现； 4. 熟悉Linux系统环境，熟练使用valgrind、gdb、perf等调试分析工具，具备扎实的系统级问题排查与优化能力； 5. 具备一定的性能调优背景，能对上位机软件的CPU占用、内存使用、IO效率等方面进行优化，增强系统实时性与响应能力。 优先条件： 1. 有工控、自动化、PLC、SCADA类系统开发经历者优先考虑； 2. 具备嵌入式设备开发、PLC编程或工业控制类软件开发经验者优先； 3. 了解Wayland显示架构者优先。

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