因公司市政道路升级改造工程项目建设需求，现面向社会公开招聘市政工程技术员1名，主要负责线上线下测量、施工方案编制、现场技术管控等相关工作，具体招聘要求如下： 一、公司简介 本公司专注于市政基础设施工程建设，主营市政道路升级改造、路面修缮、管网配套、交通设施优化等工程施工，拥有丰富的项目施工经验与成熟的工程管理体系，秉持诚信经营、品质至上的理念，稳步推进各类市政工程项目落地，现因业务拓展，诚邀专业人才加入团队，携手共进。 二、招聘岗位 市政道路升级改造工程技术员 三、工作内容 1. 负责市政道路升级改造项目的施工测量工作，含图纸复核、现场放线、标高测量、数据核算、测量成果整理，可独立完成线上测量数据对接、图纸标注、测量方案编制； 2. 编制、优化市政道路施工专项方案，包括路基施工、路面铺装、排水改造、附属设施施工等方案，同步完成施工技术交底、技术资料整理归档； 3. 对接项目现场施工团队，线上解答施工技术疑问，指导现场施工工艺、质量管控要点，协助解决施工过程中的技术难题； 4. 核对施工图纸与现场实际情况，及时反馈图纸问题并提出合理化整改建议，配合完成工程变更、签证的技术审核工作； 5. 协助完成项目施工进度管控、质量验收、安全技术交底，整理工程技术资料、测量记录、施工日志，配合项目竣工验收； 6. 完成公司及项目负责人安排的其他技术相关工作。 四、任职要求 1. 市政工程、道路与桥梁工程、土木工程等相关专业，大专及以上学历，持有市政工程相关专业职称证书者优先； 2. 2年及以上市政道路升级改造工程技术工作经验，熟悉市政道路施工流程、测量规范、施工工艺及质量验收标准； 3. 熟练使用CAD、南方CASS、测量仪器（全站仪、水准仪、GPS等），能独立完成施工测量放线、施工方案编制、技术资料整理； 4. 具备良好的线上办公、沟通协调能力，可高效完成线上方案对接、数据传输、技术沟通工作，做事严谨负责、执行力强； 5. 熟悉市政工程施工图纸、施工规范及行业标准，具备较强的现场问题处理能力、图纸解读能力； 6. 能适应项目工作节奏，服从公司工作安排，具备良好的职业素养与团队协作精神

招工程技术员负责幕墙图纸的深化，变更，以及技术方面的沟通，一建带B证，证需转入河南公司。河南证书二建即可

招聘：采矿技术员，井工磷矿，115万吨每年，工资15000，每个月按时发放买五险，要求干过非煤矿山，五年以上矿山从业经验，采矿专业。联系人：张总：

《现场管理岗》井号1、【四川宜宾】大总包工程技术员1名，熟悉市政公路、测量、方案编制、技术交底、计量，联系艾先生

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川湘粤菜系及烧烤、江湖菜、小龙虾。无经验者均可教学。

· 任职要求： · 年龄30-45岁，须持有建委发证的安全员C证。 · 8年以上桥隧钢筋加工技术经验，能独立看懂桥梁/隧道图纸，熟练使用（（CAD E筋 广联达））及办公软件； 能独立熟练操作全站仪、RTK及水准仪。 · 熟悉钢筋加工施工规范及验收标准； · 工作认真负责，具备良好的质量意识和团队精神。 二把刀勿扰！项目地址：四川绵阳 钢筋加工厂后台 项目提供：包吃包住、提供公车、五险一金、通讯费补贴、夏季三个月高温补贴、春节福利、团建聚餐等 工作内容：根据项目部施工计划，制定并落实钢筋加工生产计划，确保供应及时； · 负责成本控制，优化钢筋下料方案，减少浪费； · 协调与项目部、施工队的工作衔接，处理现场突发问题。 负责钢筋翻样、料单审核及优化，向班组进行技术交底； · 监督钢筋加工质量，严格按照设计图纸及规范要求进行过程控制； · 指导工人操作设备，解决加工过程中的技术问题； · 配合现场物资人员做好钢筋原材及成品的验收、盘点工作。

中午50人就餐，一荤一素，晚餐一荤25人

任职资格：持有一级机电或一级通信建造师；在以往工作经历任项目经理岗位主持完成过不下两项智能化工程业绩。 任职资格：持有电气类、自动化类高级工程师证书，在以往工作经历中任技术总工主持完成过不下两下智能化工程业绩。

四川德阳欣旺达新能源有限公司 招聘简章 一、招聘岗位 1. 一线岗位：生产普工、质检员、物料员、测试员、数据员、安全员 2. 技术管理岗：生产组长、生产技术员、设备技术员、质量技术员、设备工程师 二、薪资待遇 一线岗位月综合收入：6000-9000元/月 薪资构成： - 基本工资：2200元 - 加班基数：2200元 - 绩效基础：800-1500元 - 职级奖金：200-1950元 - 工龄工资：100-300元 - 夜班补贴：10元/晚 - 伙食补贴：400元/月 三、员工福利 1. 住宿福利：免费提供宿舍，水电费按实际公摊；宿舍配备独立卫生间、空调，公共区域设有洗衣机、饮水机。 2. 餐饮福利：每月发放400元餐补，厂区配套食堂，就餐环境舒适、卫生。 3. 社保保障：入职当月缴纳五险一金，每月7日准时发放薪资。 4. 带薪假期：员工享有婚假、病假、丧假等带薪休假福利。 5. 人文关怀：每季度举办员工生日会，赠送贺卡、礼品、蛋糕。 6. 工龄奖励：满3个月100元/月，满6个月150元/月，满1年200元/月，满2年300元/月。 7. 长期服务奖：试用期过后每季度发放800-2000元，发放标准与工龄挂钩。 8. 年度效益奖：每年2-4月发放效益奖，基数1800-2400元，发放金额结合员工工龄及公司经营效益核算。

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