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贵州裕能新能源电池材料有限公司 招聘岗位 【机修工】4人：5500-7000元/月 要求：初中及以上学历，有黄磷生产维修经验经验的优先考虑。 福利待遇：五险一金、节假日礼品与礼金、生日福利、住宿、餐补等，福利多多，欢迎咨询 报名时间：8：00-11：0014：00-17：30 报名电话:（微信同号）

仪表工 45岁以下，高中以上学历，持有焊工证/电工证/化工自动化控制仪表作业证，有3年以上相关工作经验。负责生产装置的维护、维修工作，保障装置生产稳定的运行 薪资福利:5000 - 7000元/月（五险一金、节日福利、全勤奖、公司提供住宿，公司免费提供食宿），上班时间：行政班、单休，休息时间：投产前双休，投产后轮休 招工人数:6名 /17:00后直接/一定要备注清楚应聘岗位，打电话未接时，请及时；简历投递： 工作地址:瓮安青坑工业园

电工、焊工、仪表工 1.电气、仪表、钳工等相关专业大专及以上；2.必须持证上岗，有电气仪表管理岗位经验，持有初级及以上职称优先。主要负责电气装置、仪表、动力设备的检修 薪资福利:4000 - 7000元/月，、餐补、有食堂、免费住宿、节日福利、生日福利、入工会福利和家庭关怀。 招工人数:25名 【周一至周六上班时间段联系：8:00 - 12:00,14:00 - 18:00】点击末尾左下角“阅读原文”在线投递简历，扫描二维码了解平台更多就业动态 工作地址:贵州省黔南州瓮安县银盏镇工业园区贵州芭田生态工程有限公司

职位描述： 1、负责用电的安全。包括用电线路、用电设备及人身的安全； 2、负责电气部分的维修工作。电气柜的定期检修。用电线路、照明线路、变频器的定期维护等； 3、负责电气设备的安全运行。定期巡检，发现问题及时处理，对有故障的设备做到维修及时、到位，保证工厂电力正常进行； 4、管理好电工工具及设备，保障用电工具的安全性，运行期间做好交接班工作； 任职资格要求： 1、具备电工证 2、具有至少1年以上工厂电工工作经验。 身体健康，无职业禁忌，能胜任上夜班工作需要。 3、年龄40岁以下 薪资待遇：7500～8500元/月，包吃包住，奖金，节假日福利。

贵州织界针织有限公司 招聘： 公司业务需求扩展生产线，增加以下岗位，货源充足以外贸订单为主，工资准时，包吃住。 1.电脑横机机修师傅二名 2.横机验片师傅三名会修补 非诚勿扰 上班地址：贵州省平塘县三棵树工业园区 电话 彭总

贵州锦宏辉智能装备有限公司岗位一：装配工（8-15人）岗位要求：1、男女不限年龄20-35岁；第一个月保底4000元，第二个月保底+计件（综合工资6000-10000）2、两班倒（白班8:00-18:00，夜班19:00-5:00），能接受上夜班（夜班有餐补），工作认真细致3、挂件师傅（2名）、工资4000元/月以上岗位均月休2天，包吃住。工作地点：谷脚镇红狮路口（诚恩建材园4号厂门-锦宏辉快递柜生产基地）联系人：张经理

1.负责厂区电气设备、线路的安装、巡检、维护与维修工作。 2.排查电气故障，更换损坏的电气元件，保障电力系统稳定运行。 3.严格执行电气安全规范，做好电气设备的接地、防雷等防护工作。 4.建立电气设备档案，记录维修与保养情况，提出电气改造建议。

贵州省鑫鸿福门业有限公司 ❶、焊门架师傅:1名 ❷、胶合：2名 ❸、焊门面：1名 工作地点：贵州省黔南 联系方式：汪燕

福泉凯威特新材料有限公司招聘 岗位及要求： 机修: 1名 1、45岁以下，高中及以上学历； 2、有3年以上机械维修经验，熟悉设备保养流程，备故障排查和动手解决能力，持焊工证或钳工证； 3、身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好，无犯罪记录； 薪酬待遇：面议 购买五险一金，伙食补贴，节假日福利，绩效奖金等 二、上班时间：长白班 面试地点:福泉市工业园区（越都化工往前500米） 咨询时间：星期一至星期五9:00~17:00 咨询电话：

数控加工岗位（顶岗实习、正式就业） 1.有意愿深入学习车、铣、磨加工技术，能够按照培养计划动手实操；2.能适应两班倒、站班工作；3.服从师傅安排，安全操作机台。操作数控车床、加工中心、磨床等机台，完成零件加工制造及质量检测；做好机床维护保养和现场6S管理。 薪资福利:前3个月计时制：综合月薪6000 - 6500元；第4 - 6个月保底计件（按比例）：收入稳步提升；6个月后纯计件（可申请提前计件）：综合月薪7000 - 15000元，上不封顶；熟手平均月收入约9000元，部分优秀员工月薪可达10000 - 15000元。夜班补贴：20元/天；餐费补贴：15元/天（有员工餐厅）；住宿：提供员工宿舍；工作环境：恒温车间，工作环境舒适。 招工人数:30人 技能培训：配备双导师（部门负责人带教+工作伙伴一对一指导），提供专业技能培训及职业技能等级认定，可颁发国家认可的技能证书。晋升发展：顶岗实习→技培生→技术员→技师，公开透明的任职资格评定体系。薪酬激励：技能等级+计件制+各种激励奖金+补贴，不定期进行内外部薪酬平衡。