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正式合同制人员 （一）基本要求 1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德；2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；3.服从管理，吃苦耐劳，责任心强；4.具备招聘岗位要求的各项资格条件。5.学历、证书及相关经历等各项有关资格条件，均以报名首日（2026 年 5 月 8 日）为截止时间，报名日前已通过考试但未取得资格证书或合格证的，须提供通过考试的相关证明。（二）有下列情况之一的，不得参加报名：1.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；2.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；4.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；5.聘用后即构成**避关系的人员；6.其他不宜报名的。 招工人数:5 名 报名截止时间：2026 年 5 月 15 日 18:00。用工形式：正式合同制人员。招聘原则：坚持'公平、平等、竞争、择优'为原则，按照德才兼备的标准，采取面试或笔试 + 面试考察等办法，择优聘用。本次考试不收取，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

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福州营地临时招聘教官，招聘时间：12月3日至5日，共招募10名教官，薪资为每天300元。要求能独立带班并擅长拓展活动，无纹身和染发。需自备猎人迷彩全套装备、黑色作战靴和全黑鞋子。详情请联系福建福州营地。

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1、工作内容：在仓库按照订单，称重/打包蔬菜， 并保证仓库卫生（不体检，不要健康证，不穿无尘服） 2、上班时间：下午2点 - 凌晨1~2点（月休4天，排休），平均每天工作10-12小时 3、薪资：20元/小时，绩效300元，全勤200元，综合薪资6000左右，每个月15日左右发上个月工资。 4、工作内容：库内蔬菜打包称重，长期夜班，工作内容简单易懂。 5、要求：无案底， 个人银行卡可用，20-45周岁 *不包吃住

冠捷招聘小时工&派遣工 年龄：20一49岁 小时工18/小时 派遣工薪资待遇 底薪：2200元 绩效：0-320元/月 夜班津贴:15/天 岗位津贴：80~300元 加班工资 工作日：1.5倍～18.9/小时 周 末： 2 倍～25.2/小时 节假日： 3 倍～37.9/小时

【岗位详情】 1. 岗位名称：汽车组装辅助工（普工/操作工） 2. 工作内容：汽车零部件组装、辅助流水线作业，岗位简单易上手，无重体力活，无需经验，可零基础培训上岗。 3. 工作地址：福州市闽侯县东南（福建）汽车工业股份有限公司厂区内，全程厂区直招，不收取任何中介费。 【薪资待遇】 - 小时单价：25元/小时，纯小时工，长期工价不降价，不扣差价 - 日薪标准：按11小时/天计算，日薪约275-300元，支持日结 - 月综合收入：满勤月工时约330小时，综合月薪8000元左右 - 结算方式：每月15号一次性直发工资，支持每周预支1000元，工资直接发放至本人微信/支付宝/银行卡，灵活便捷，无任何拖欠。 【食宿福利】 - 住宿：免费提供4人间豪华宿舍，配套空调、热水器、独立卫浴，水电均摊，无住宿费押金。 - 餐饮：免费提供工作餐，一日三餐全包，不用自己花钱吃饭，吃住全免。 【任职要求】 - 年龄：18-39周岁，男女不限 - 其他：不限民族，不查案底，身体健康，无纹身烟疤要求，能接受两班倒，无经验可做。 【核心优势】 - 正规企业合作，长期稳定岗位，常年高价招工，工价不随市场降价 - 无任何套路、无隐形扣费，不扣社保、不扣管理费，到手工资透明 - 可长期做、可短期过渡，工期灵活，不卡离职，提前3天申请即可办理 - 面试当天可安排住宿，快速入职上岗，不耽误赚钱 【报名须知】 - 名额：本次招聘20人以上，招满即止 - 流程：私信报名→预约面试时间→厂区直接面试→当天安排入职住宿 - 声明：全程不收取任何费用，，均为诈骗，请警惕！

员工招聘：（男女不限）需要临时工20名。要求，人品踏实优先。薪资：当天可结。老板号（不是电话）

一.岗位职责 1).目标管理： 1.基础履约：落实总部考核指标，管控虚假骑手行为，保障骑手日常用工安全合规（涵盖总部风控、劳动合规及橙红事件处理） 2.经验履约：控制城市单均邮资成本（标准：达到区域同等级城市前30%水平） 3.发展履约：负责配送主管/经理的选拔、培养、任用、激励与淘汰全流程管理 2).过程管理 1.价值观：以身作则，严格执行公司价值观红线，建立团队掌控力，打造积极向上的组织氛围 2.运力：推动区域运力规模与结构优化，实现健康可持续的骑手生态 3.体验：确保区域整体用户体验数据符合总部设定标准 4.管理：统筹区域管理层出勤、SOP执行、KPI制定、能力赋能、检查核验及复盘改进 5.KPI：达成总部下达的区域整体KPI及相关业务指标（含虚假骑手治理、TODO任务、专项考核等） 6.沟通：高效开展跨城市及跨部门协作，协调内外部资源，在配送端合理进行资源储备与分配；及时处理配送相关业务信息，保障信息上传下达畅通 7.经营：通过分析骑手运力（出勤行为数据）与薪资结构（成本、疾病、保险）双维度管控，实现高效低险运营 8.合规：对骑手用工环节（合同、保险、投诉、风控）保持高度合规敏感度，具备危机预判与识别能力，问题发生时能迅速响应并妥善处置 9.视角：密切关注行业动态及总部政策变化，及时调整站点运营策略以应对市场变动 二.任职资格 1.教育背景：大专及以上学历（条件特别优秀者可适当放宽） 2.年龄：25-45周岁（条件突出者可适度放宽） 3.工作经验：具备3年以上外卖配送管理经验，曾管理E类规模城市或拥有跨城管理经历 4.技能要求：熟练操作Office办公软件及常用函数，具备较强的数据分析与处理能力 5.性格特质：性格外向、正直诚信、责任心强、富有利他精神；核心能力包括自我驱动力、结构化思维、高情商及良好的沟通协调能力 6.其他要求：能接受节假日常态化加班，以及长短周期的异地派驻和出差安排

纺丝工30名50岁以内，身高160以上6500+ 卷绕工30名50岁以内.初中文凭6500+ 外检10名45岁以内，视力好优先5500+ 叉车10名50岁以内，叉车证优先5500+ 包装工10名，50岁以内，身体健康6000+