管理门店

招聘：门店店长 薪资：5000-8000元 岗位职责： 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求： 1.5年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2.良好的英语交流能力，了解零售业演变过程及发展趋势，对高端零售业态有一定认识； 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力； 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识； 5.具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力； 6.具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。

医疗器械连锁店诚聘：店长5000-10000元/月，有工作经验者优先，中专以上。年龄25到45周岁福利待遇：底薪+提成，试用期三个月，底薪三千以上店员3000-5000元/月，初中以上，年龄25一45周岁。工资保底加提成，一天八小时制，白班制工作地址：宁江新城二期联系方式：林生【求职、招聘！请认准~马头商标~】

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生鲜超市招聘[烟花]：水果主管1名：6200+水果领班1名：5200+水果小弟多名：4200+水果岗位面试电话：凫溪店：

店长的岗位职责: 1.严格遵守公司各项规章制度，执行 上级指示，完成公司下达的各项任务。 2.了解品牌的经营方针，依据品牌的 特色和风格执行销售策略。 3.负责管理店面的日常工作，对员工 进行考勤、考核、监督及日常工作表现， 及时向部门经理反映员工动态并对员工进 行培训及思想沟通工作。 4.负责盘点、对帐、帐簿制作、商品 交接的准确无误。 5.协助部门经理处理与改善店面运作 的问题。 6.协助部门经理与所在店内或外界的 沟通与协调。 7.定时按要求提供周围品牌在外界的 公关推广活动。 8.了解周围品牌的产品情况及销售情 况，登记并提供每天销量及店内客流量资 料。 9.激发导购工作热情，调节店内购 物气氛。 10.倡导并督促实行“服务、管理、 感恩”的经营观念，营造热情、礼貌、整 洁、舒适的购物环境; ​11.严格控制损耗率、人事成本、营 运成本，努力培养“低成本”的相对竞争 优势; 12.督促门店的促销活动;

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在咱们县城，想找一份既能照顾孩子，又体面、有意义的工作，难吗？ 说实话，挺难的。 大家好，我是视立美兴宁店的蓝老师。 我们在兴宁做青少年近视防控已经1年了，每天接触的都是咱们本地的孩子。 因为我们知道，每一个视力下降的数字背后，都是一位妈妈的焦虑。 2026年，我们要扩大服务团队了。 这次我们不单单是招员工，更想找几位能跟我们一起守护孩子眼睛的“自己人”。 如果你符合下面几条，请你一定要来试试： 第一，你本身也是一位妈妈，孩子在上小学或初中，那你一定懂我们的初心； 第二，你喜欢孩子、有耐心，看着孩子不近视、度数不涨，你会比家长还开心； 第三，你想在咱家门口找一份长期稳定的工作，不想再去外地漂泊。 没有经验没关系，总部有专业老师手把手教你验光、教你给孩子做视力训练。 在我们这里，你不仅能拿到一份稳定的工资，还能免费学到怎么保护自己家孩子的眼睛。 与其在外奔波打工，不如在家门口，做一名受人尊敬的“护眼老师”。 感兴趣的朋友，直接来店里找我。 地址：兴宁兴东路15–19号 视立美 我在店里备好了茶，等你来。

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招聘：2名绿化.保洁员年龄：45岁一55岁工作内容：单位绿化管理和日常保洁工作时间：8小时工作地点：城北运兴批发市场附近待遇：2500一3000元联系电话：

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地址：郑口中华街县医院西侧 ------------------------- ------------------------- 鑫乐汇台球俱乐部 1：店长1名 2：收银员2名 电话：

招聘：店长（节日福利） 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，确保服务标准与业务目标达成； 2. 统筹安排店员工作分工，监督执行各项运营流程； 3. 每日参与总部组织的视频工作部署会议，及时传达并落实上级指示； 4. 与总部对接人保持高效沟通，协同推进经营计划与执行落地； 5. 关注客户体验，持续优化服务质量与店面运营效率。 任职要求： 1. 具备良好的团队管理能力与沟通协调能力，有零售或服务业管理经验者优先； 2. 能够独立处理日常运营问题，具备较强的责任心与执行力； 3. 适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力与学习意愿； 4. 熟悉基本办公软件操作，能高效完成任务记录与信息反馈。 本岗位实行总部统筹支持机制，由专人对接协助开展工作，助力门店稳定高效运营。

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