店长 3年连锁零售店长经验，带店能手 薪资福利:5K+上不封顶，五险一金+带薪假期+年度体检+节日礼品+年终奖+员工旅游 工作地址:中卫万达广场二楼小飞象孕婴店

招聘：店长 薪资：6000.0-8000.0元/月 职位详情： 1、高中以上学历，性格开朗； 2、具有较强的沟通能力及交际技巧； 3、有销售经验。 （五金店店长，上班地点：宁夏中卫）

天猫沙海路新开连锁店招聘 店长SA两名 机修大中小师傅三名 洗美大小师傅两名 轮胎定位师傅两名 要求踏实认真长期发展

有餐厅管理经验，吃苦耐劳，身体健康，服从安排

品牌烧烤音乐餐厅招聘店长 男女不限，有从业相关行业管理经验3年以上，能坚持夜班，年薪10万以上+业绩提成。

岗位职责： 1.负责门店日常管理，确保正常运营； 2.店内人员的出勤统计考核，行为规范； 3.招聘培养各个岗位人员，持续为客户提供优质服务； 4.处理客诉，完成门店业绩指标； 5.定期组织员工培训，提升各岗位业务水平。 岗位要求： 1.年龄28岁以上，男女不限； 2.同行业同岗位经验半年以上； 3.有较强的团队管理和领导能力，善于激励员工产生创造性思维，并促进公司利润的增长。 4.良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理好客诉，对门店管理有深入了解。 5.能够有效地协调门店各部门的工作，提高团队的协作精神。 福利待遇： 1、工作时间：下午4：00~凌晨3：00，中间休息2个小时；每周1天休息。 2、底薪5000-7000+提成，综合薪资7K~1W 3、工龄工资+节日福利+团建

西安市未央区环湖西路东1号，阳光假日小区一楼四商铺任辉男装工厂店长期招聘店长店员

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运行 2.制定并执行销售计划，分析经营数据，提升门店业绩与客户满意度 3.维护门店形象与卫生标准，落实公司各项规章制度，保障运营合规性 4.处理顾客咨询与投诉，建立良好客户关系，提升品牌口碑 5.协助总部完成各类促销活动落地执行，推动营销目标达成 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和服务意识，能胜任快节奏的门店管理工作 2.有较强的数据分析能力和问题解决能力，熟练使用办公软件 3.工作责任心强，具备团队管理经验者优先考虑 4.学历不限，有连锁零售或服务业管理经验

主要负责团队管理，销售策划，货物统计

协助老板处理店内日常事务，有销售经验优先

中卫市沙坡头区移动数据中心 弱电/安防尽快联系需要3个人有车优先 楼内安装监控布线穿线要求有登高证会弯jdg镀锌管

现在找辣爆顶班师傅一位，有闲的师傅联系工资400

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全天半天都可以，早上7-12 下午2-6点，主要负责配送，店里日常工作，眼里有活，踏实诚信，纯司机勿扰。 原标题：《货运司机，店里日常工作。》

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好想来 招聘! 岗位要求 1。店长25-35岁 店长：1名 店员18-45岁； (需要有1-2年服务行业经验) 2。有亲和力，善于沟通； 3。熟悉店务的陈列，收银，理货， 收银员：4名盘点等流程；4。热衷从事零售行业的门店运营 管理工作； 5。勇于承受压力和接受挑战，享 理货员：8名 受团队合作乐趣； 6。完成店内的清洁工作，完成上 级下达的工作。 电话：

‍ᐝ✐ ོ 《樊文花面部护理招聘》 招聘：美容师、店长、督导 ✅有经验者优先（美容或销售经验） ✅薪资：底薪+提成+手工费+奖金 ✅福利：节日福利+旅游+晋升空间 ✅年龄：22—40岁 ☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘☘ 工作地点：南阳市区内五家门店 就近安排 联系电话：

招聘：高薪招聘导购+店长底薪3000+提成 箭牌卫浴【高薪诚聘】店长1名 导购2名底薪3000+提成、具有较强的沟通能力、工作积极主动，有销售经验者优先。.地址永城欧蓓莎三号楼108号箭牌卫浴专卖店。联系电话

诚聘 自选小碗菜师傅1名6000起 自选小碗菜小弟1名5000起 粉面档店长一名6千起配股份，小弟2名5000起 公司福利待遇 月休4天，节假日带薪休，全勤奖，优秀奖，，包吃住 工作地点深圳宝安塘头 联系人蔡经理：同步 平台

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岗位名称：前台；酒店或民宿收银员；接待人员（多岗位统一要求） 岗位要求：1.年龄在20至45岁之间；2.熟练使用电脑；3.有酒店或民宿收银经验者优先。 薪资待遇：月薪3000元+绩效工资，缴纳保险，公司定期团建，享受节假日福利。招聘人数：2人。有效期至8月9日。

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晚上10点上班，12点下班，下午2点上班7点下班就几个小时，卫生打扫完就闲坐着，活轻松，要求，五官端正，诚实守信

前台收银员 薪资福利:管吃管住，薪资2600——3300元 招工人数:1名 工作地址:汽车城金牛大酒店

前厅经理 认真负责，踏实肯干，身体健康 薪资福利:面议 招工人数:1名

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一、全面运营管理 1.统筹门店日常运营，确保标准化流程执行 2.优化商品陈列与库存周转，控制损耗率 二、业绩目标达成 1.分解公司销售指标，制定周/月执行计划，完成毛利与净利考核 2.通过市调与数据分析动态调整价格及促销策略 三、团队建设与培训 1.负责员工培训及绩效考核 2.搭建团队激励机制 四、供应链与客户维护 1.调供应商谈判及物流到货管理，确保商品供应稳定性 2.运营会员体系，策划社区营销活动（如节日主题促销） 五、合规与创新 1.确保门店合规经营 2.推动数字化工具落地

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