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超市店长有工作经验者优先薪资福利:高薪资待遇可观招工人数:一名

主要负责销售板块，多劳多得，按业绩提成。 不限经验，只要踏实肯干。 之前做过与健康相关的职业优先。

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招聘店长，要求懂营销，有责任心，亲和力强，有耐心。工作时间为早八晚五。

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招聘门店经理1名，家具顾问5名。要求形象好气质佳，年龄26-36岁，有销售经验者优先，无经验肯学习也可。团队全新组建，起点相同，不存在老员工排挤，晋升渠道公开透明。

招聘家具顾问和门店经理。门店经理1名，可晋升。家具顾问5名。要求形象好、气质佳，年龄26-36岁。有销售经验者优先，无经验肯学习也可。全新组建团队，起点相同，不存在老员工排挤现象，晋升渠道公开透明。

户外服饰诚聘：店长：1名（底薪4000-8000/月）底薪+提成+带薪休假要求：1年以上服装店管理经验，擅长服装搭配和销售，具备良好的管理能力和沟通服务能力导购专员：3-5名(底薪2500-5000/月)底薪+提成+带薪休假不限经验，欢迎新人挑战(有服装店工作经验者优先)，喜欢装搭配和销售，具备良好的沟通能力和服务意识上班地点:本店（泰安路429-439号）欢迎咨询：钱:

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、库存管理及服务质量把控 2.合理安排员工排班与工作分工，指导并提升团队业务能力与服务意识 3. 处理顾客咨询与投诉，维护良好客户关系，提升门店口碑与复购率 4.执行公司营销活动方案，结合门店实际推动落地并反馈效果 5. 定期盘点店务数据，提交经营分析报告，协助优化运营策略 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消行业经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，执行力高，能适应灵活的工作时间 4.学历不限，具备基础办公软件操作能力 5.认同企业文化，注重服务细节与结果导向

房地产销售店长是线下房产门店的核心管理岗位，全面负责门店日常运营、销售团队管理、业绩目标达成、客户资源维护及市场拓展等工作。统筹新房、二手房买卖、租赁、过户咨询等全品类房产业务，带领销售团队完成公司下达的各项经营指标，搭建高效、稳定的销售团队，维护门店品牌口碑，推动门店持续盈利与稳定发展。 核心岗位职责 （一）业绩目标统筹管理 1. 根据公司年度、季度、月度销售指标，拆解门店业绩任务，制定门店销售计划、拓客方案及回款计划，保障门店业绩稳步达成、超额完成。 2. 每日、每周、每月复盘门店业绩数据，分析成交、到访、客源转化、房源成交率等核心数据，找出团队短板与业务问题，及时调整销售策略。 3. 跟进门店重点大单、疑难客户，协助销售顾问解决谈判僵局、客户异议、议价难题，推动高难度成交。 （二）销售团队搭建与管理 1. 负责门店销售团队的招聘、面试、入职筛选、人员配置，搭建年轻化、高执行力的销售团队，合理调配人力，控制门店人员流失率。 2. 搭建门店培训体系，针对新人开展入职岗前培训、业务流程培训、话术技巧、房源知识、行业政策、谈判礼仪等系统化培训；对老员工进行进阶赋能，提升团队整体专业能力与成交水平。 3. 做好团队日常管理，监督员工考勤、仪容仪表、门店值班、工作台账等日常工作，规范员工作业流程，打造积极正向、良性竞争的团队氛围。 4. 做好团队激励与心态疏导，及时解决员工工作压力、负面情绪，制定门店内部激励机制，调动全员销售积极性，提升团队凝聚力与战斗力。 薪资待遇可以进行面谈。

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招聘收银员，有经验者优先。薪资为3300元加绩效。招聘有效期至2027年2月14日。

莫斯汉堡师范学院店现招聘店员（年龄20-48）有工作经验者优先电话同步