杭州市建德市招氩弧焊

焊工铆工400-500/天，持证 年龄:18-48以内 地址:浙江湖州

现招聘矿山机械电焊维修工，主要负责矿山现场机械设备的焊接、维修、加固、切割、电焊等工作。 岗位主要维修设备包括：破碎机、筛分机、输送带设备、料斗、溜槽、机架、支架、矿山运输设备、铲斗、斗齿、护板、钢结构件等矿山相关机械设备。 要求应聘人员有实际矿山设备维修经验，不能只是普通焊工，需要能根据设备磨损、开裂、断裂、变形等情况进行现场判断和维修处理，要有手把焊，二保焊，气割等熟练操作使用

杭州市萧山区招幕墙安装

招聘：因公司业务需要，急需临时电焊工若干名，工资待遇面议，有意者电话联系

一级探伤焊工，证件齐全

工地在杭州市余杭区，需要招电焊工，要有证，主要做大理石骨架，活在室内，会做的联系，二把手免扰。

杭州市滨江区招水电、电焊

招幕墙焊工1名，装封堵铁皮1名，焊工380到400，中工320到360一天，工作九个半小时，工资月结，包住不包吃，非诚勿扰电话刘

招电焊工，工作地址：杭州市富阳区高桥镇银湖街道

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308/天】 一、薪资待遇: 1、[现在入职工价]:280~308/天 280/天x26=7280/月[最高7280] 280/天x28=7840/月[最高7840] 308/天x26=8008/月[保底8008] 308/天x28=8624/月[最高8624] 二、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，!各岗位工资不低于每月保底7500。 三、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元![工期灵活自由] 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久续签多久 四、[工作内容]: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单 活，坐着上班，不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管.....[入职要求]: 1、男女不限，不限学历，不限经验，无须考试、工作 轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁，无门槛，来100%入职，入职通过 后需常规体检统一安排 五、[包吃包住]: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为 止 六、【班次选择】: 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】:这里是分项目!总部在杭州，分厂在本地，偶尔项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿(公司可包车+400~600交通补助)

新厂新能源芜湖包吃住 年龄16-54岁不限经验， 320一天工作轻松，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

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诚招报废车气割工（需持证）杭州干活有意者电联

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

杨官店开发区招两名焊工必须会激光焊二把刀不要折弯要一个技术过硬不锈钢为主都要临时

北关招焊坐桶熟练工2名，短期工勿扰，联系电话：

公司上人 检修活 要求磁卡 安装工3人400块 电焊工3人420 块 小工3人 260块电话

望谟工地招一个电焊工，一个会做挂蓝的管理人

山东东营需要一个带证的焊工

杭州市临安区招铆工/钣金工、电焊

杭州市西湖区工地直招 招聘：电焊工、管道安装工、工地小工 要求：有管道施工经验，看得懂图纸；焊工持证优先；身体健康，能吃苦耐劳，服从现场管理，重视施工安全。 工作内容：工业管道安装、管道焊接、预制、现场装配。 薪资：240−400具体面议，工资准时月结，不拖欠 福利：包住 工作地点：杭州西湖区 有意直接电话联系：王经理 （联系时请说明鱼泡网看到）

杭州市富阳区招电焊

临安区玲珑街道塘乌里，招二保焊有来人联系我。

杭州恒隹金属制品有限公司希要4名有证不绣钢焊工，围边焊接，有空师傅联系我，冯海荣，大约半个月左右，工资400左右

萧山铁塔厂招聘焊工要求:18-50岁，有焊工证二保焊，会多层多道上班时间:7:00-17:00，17:00-3:00工资：12000-15000，主要看技术（保底35元/小时，最高50元/小时，看技术现场定薪）吃饭：吃饭自理住宿：安排住宿4-6人间报名联系：（）

杭州市萧山区招电焊、幕墙安装

浙江杭州招聘：电焊工（氩弧焊和二保焊均熟练） 薪资：10000以上 <p>主要焊接薄钣金，要求二保焊和氩弧焊均熟练</p>

杭州市招电焊、二保焊/气焊、氩弧焊

杭州市萧山区招电焊