招门店店长

有前台工作经验，负责对客服务工作，提供酒店咨询服务，邀约好评。

卤味熟食店，负责卖货接待，维持门店正常运转

足疗店长

健身房门店店长，工作简单易上手，氛围轻松还不累，有兴趣的小伙伴赶快联系我吧！

营运运营

新店成立初期主要完成 1.门店日常运营 参与产品陈列、库存盘点、门店清洁等日常运营工作 2.客户接待与咨询 热情接待进店顾客，专业、耐心地解答关于健康产品/服务的咨询。 3.需求分析与销售目标 通过沟通，深入了解客户健康需求，提供专业、个性化的产品搭配建议与解决方案，积极完成销售目标。 4.客户关系维护 做好客户售后跟踪与服务，建立客户档案，提升客户满意度和复购率。 5.市场信息反馈 收集客户反馈与市场信息，及时向运营总监汇报，为营销策略提供支持。

负责小区驿站的日常运营及质量监督，有无经验均可，，年龄20-40岁

1店内日常卫生工作 2打酒 3群内客户维护

尽快肯干就行。

现在去，红桥区科园公寓，2小时深度含玻璃到手80现在去，红桥区科园公寓，2门冰箱清洗到手70。

今天去，红桥区面积60平米保洁+擦玻璃，要求，专业公费260元联系电话

招聘绿化两名 物业小区绿化，63周岁以下，身体健康，负责小区绿化工作，有绿化经验优先 工资：2600元（全勤），高温天有补贴 工作时间：7：30---16：30，休息1.5小时，每周休一天，节假日调休 工作地点：红桥金领花园 联系电话：

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导与接待，展现专业得体的形象与服务素养 2.协助会务、活动、展厅等场合的礼仪支持，包括站位引导、秩序维护及流程配合 3.接听咨询电话，准确记录并转达访客需求，保障信息传递及时有效 4.保持接待区域整洁有序，熟悉基础办公设备及应急流程 5.配合完成临时交办的行政辅助类工作 任职要求： 1. 形象气质佳，身高160cm以上、170cm以上，普通话标准流利 2. 具备良好的沟通表达能力与应变能力，亲和力强、服务意识突出 3.有礼仪、接待、前台或星级酒店相关经验者优先 4. 大学毕业 具备基本操作能力 5. 遵守职业规范，责任心强，能适应轮班或阶段性加班安排

曹操出行（吉利集团旗下）网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点，待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范，不踩坑： 曹操出行（吉利集团旗下）是真正平台和车辆一体经营模式，合同均与曹操出行公司签署，管理规范，不踩坑。 收入稳定，可自提不拖欠。 日流水450-600，月流水8000-12000，可自提不拖欠。 多重奖励补贴： 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多，收入稳，不画饼。 透明化：每单挣多少，乘客付多少，平台抽多少，全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助：APP自带“智能找单”功能，哪热闹去哪，不空跑。 师徒带教，小白首选，专属司服帮你成为高收入老司机，跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全，免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄：21-59周岁； 驾龄满3年，近3个记分周期内未扣满12分； 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录，符合法律法规规定的其他条件，具有较强的安全意识； 工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦，具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们！ 曹操出行直招 | 吉利集团旗下 | 合同与公司签署 | 收入透明 | 师徒带教 | 可做主副业 原标题：《急招网约车司机！天津月入10000+，收入稳，正规平台，车源配套》

刚开的雪糕店招聘（店员+店长）【一】门店店员薪资待遇：底薪3200元+100元全勤奖+200元饭补，，工作时间8:00-23:00，日均工作8.5小时，三班倒 【二】门店店长负责济阳区2家门店日常管理工作薪资待遇：底薪4000元+100元全勤奖+200元饭补3个月试用期， 有意者请联系：

❤【招聘】木花巷 MUHUAXIANG 招聘以下岗位 时尚导购 综合月薪3500~15000上不封顶 店长 综合月薪5000~25000上不封顶 搭配师 综合月薪4500~20000上不封顶 地址:勉县和平路 TEL:MS。魏

招聘：招聘店长 薪资：面议 因业务发展需要，忠天汽修诚招店长一名，机修中工两名，具体薪资面谈 详情请咨询178****3315。

克拉玛依特色餐厅招聘: 1、经理或店长1名 2、吧员或领班1名 3、服务员2名 4、火锅配菜1名 5、后厨学徒，宰鱼工1名 工资待遇4000-10000 要求：长期至少半年，短期勿扰，干活主动积极，。（经理或店长工资待遇+每月分红股）。 联系电话：

保利和府（海灵特色鱼汤面）招店长一位，年龄：30岁—45岁，工资5000，月休两天，上班时间：5点—10，下午4点—8点，勤杂工一位3800，月休两天，电话，王总

新店成立初期主要完成 1.门店日常运营 参与产品陈列、库存盘点、门店清洁等日常运营工作 2.客户接待与咨询 热情接待进店顾客，专业、耐心地解答关于健康产品/服务的咨询。 3.需求分析与销售目标 通过沟通，深入了解客户健康需求，提供专业、个性化的产品搭配建议与解决方案，积极完成销售目标。 4.客户关系维护 做好客户售后跟踪与服务，建立客户档案，提升客户满意度和复购率。 5.市场信息反馈 收集客户反馈与市场信息，及时向运营总监汇报，为营销策略提供支持。

新店成立初期主要完成 1.门店日常运营 参与产品陈列、库存盘点、门店清洁等日常运营工作 2.客户接待与咨询 热情接待进店顾客，专业、耐心地解答关于健康产品/服务的咨询。 3.需求分析与销售目标 通过沟通，深入了解客户健康需求，提供专业、个性化的产品搭配建议与解决方案，积极完成销售目标。 4.客户关系维护 做好客户售后跟踪与服务，建立客户档案，提升客户满意度和复购率。 5.市场信息反馈 收集客户反馈与市场信息，及时向运营总监汇报，为营销策略提供支持。

管理店铺事物，吃苦耐劳、细心者优先

配餐，打包，出餐

稳定，热爱工作，对工作认真

店长有经验者优先 负责店面正常运营管理，人员调配，全兼职人员招聘以及储备。 库存管理，及时订货备货。 对接品牌方和天津代理各项事宜 每周单休，不可休六日，节假日。有特殊情况另作安排。 如需离职提前30天报备，做好交接工作。 店员有经验者优先 开店闭店饮品操作，服从领导安排，有团队精神，工资面议。无住宿。

需要一名店长

每周计划，人员管理，人员分配等等

一、岗位职责 全面统筹酒店日常运营管理，涵盖客房、餐饮、前厅、后勤等部门，确保各环节高效协同，达成服务质量与运营效率目标。 制定并执行酒店年度经营计划，把控营收、成本、利润等核心指标，通过优化定价、拓展客源、控制成本等方式提升酒店盈利能力。 负责团队建设与管理，包括招聘、培训、考核员工，打造专业服务团队，提升员工职业素养与服务意识，营造积极的工作氛围。 维护客户关系，及时处理客人投诉与需求，保障客人入住体验，提升客户满意度与复购率，树立酒店良好品牌形象。 落实酒店安全管理制度，定期开展安全检查，防范消防、治安、卫生等安全风险，确保酒店运营安全。 关注行业动态与竞争对手情况，结合酒店实际调整运营策略，推动服务创新与产品升级，增强酒店市场竞争力。 二、任职要求 （一）学历与经验 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 3年以上酒店管理经验，其中至少1年同岗位管理经验，熟悉酒店各部门运营流程与标准。 （二）专业能力 具备扎实的酒店运营管理知识，精通客房预订、入住登记、餐饮服务、客户关系维护等核心业务。 拥有较强的数据分析与经营管理能力，能通过数据复盘优化运营策略，实现营收增长与成本控制。 具备优秀的问题解决能力，能快速响应并妥善处理客人投诉、突发安全事件等各类运营问题。 （三）综合素质 拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内部各部门及外部合作方（如供应商、旅游平台、政府机构等）。 具备强烈的服务意识与客户导向思维，始终以提升客人体验为核心开展工作。 抗压能力强，能适应酒店行业轮班、节假日加班等工作节奏，具备较强的责任心与执行力。 具备团队领导能力，能有效激励团队成员，带领团队达成业绩目标，推动团队持续成长。

运营管理