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招聘：店长面议1人无学历要求40岁以下

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店长一名，营业员一名。工作时间工作时间凌晨3:00~中午12:00。

招聘：副店长薪资：3000-4800元

管理店内事务

郴州市北湖区招石膏板吊顶、装修木工、打柜子/做家具

郴州市地区招风管安装师傅

郴州市桂东县招腻子/大白/墙漆约2600平

小时工待遇：28小时，夜班每天补助20块钱包吃住，有长白班，夫妻可申请夫妻房工期三个月，有激励奖金5000-8000厂区长期工待遇：底薪加班费，绩效奖，全勤，技能补贴综合工资7000左右由于现在旺季订单充足，加班稳定，可自愿加班新员工入职干满工期三个月有留任奖金。离职：提前七或者15天打辞职报告，工资正常发放。工作时间:早8点－晚8点，一天工作十个小时，早上跟中午各一小时吃饭时间，每天中午跟下午各10分钟休息时间现在招聘岗位:普工类：组装工、包装工、操作工、品检、物料员、仓管、搬运工等等技工类：电工、维修工、数控/操机等岗位（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了）工作地点在总厂江苏无锡，外地过来是全额报销路费的工作环境：坐着上班，不穿无尘服，空调恒温车间招工要求：16-55周岁，身体健康，没有传染性疾病，男女不限，不限学历，不限经验。体检费免费，面试携带本人身份证原件.银行卡（工商，建设，交通，农业）四大行任意一张就可以，不限地区（提供卡号也行）住宿其他情况：免费工作餐三餐，住宿是4到六人间，空调，洗浴，独立卫浴齐全，水电费均摊，每个月的10号发薪。

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职位：连锁经营管理师招聘人数：2最低学历：专科工作经验：不限详细地点：嘉明经济开发区站前北路11号月薪范围(元)：4000-8000职位描述岗位职责：有责任心，抗压力强，互帮互助。

南南烧烤夜宵店招聘?招:店长工资面议1名?招:收银1名3500.4000?招:服务员2名3500.4000?招:洗碗杂工2名2600.2800?招:配菜1名工资:3500.4000 招募:吃苦耐劳有责任心的合伙人 ?工作时间下午四点到凌晨两点?联系?请下午来电

美丽年华新店筹备急招送货司机，45岁以内，相关工作经验3年以上，待遇3000-4000+提成企划设计：3000-4000+提成营业员数名，待遇2800+提成清洗阿姨1名，待遇2400元临时工3名:按工时计薪酬招聘热线：面试地址：美丽年华中心（王仙岭维也纳酒店二楼）

收银员岗位职责11、确保收银设备正常使用，备用金、票据准确；2、确保工作区域无杂物，干净整洁；3、保持仪容仪表整洁；4、收款时必须做到账目明确，所以账单必须入机、打印收银小票给到客人；5、收银pos机结算与当天实收必须相符；6、如出现清机金额与实交金额不相符时，应在清机单上注明原因，并上报直接负责人；7、接受岗位培训，如假钞，pos机，发票票据，微信，支付宝支付的培训等；收银员岗位职责21、负责责任区域的卫生清洁整理工作；2、负责餐厅宾客预订工作，准确详细的记录宾客预订情况；3、根据点菜单将各项内容准确无误入电脑帐，保证每笔帐款结算快速、淮确；4、及时准确的宾客办理消费结算；5、负责准确无误地编制收入明细报表，确保账实；6、完成上级领导交办的其它工作。收银员岗位职责31、做好收费结算和顾客退换货手续办理工作；2、妥善保管收银设备、现金及各类单据；3、汇总收据、发票，规范填写相关报表并做好交接；4、了解公司的各种运营作业及促销活动，解答顾客咨询

健康老年人服务中心，要求初中以上文化，有耐心，爱心，有较强的行业服务意识和沟通能力，有工作经验者优先

年龄18-40岁，能吃苦耐劳，工作认真负责，待人热情，尊纪守法，工资3000-4000元，月休两天，另有奖金及门店福利

要求吃苦耐劳，服从安排。

主要是卖瓜子，花生，板栗！

北湖火锅店招聘火锅厨师长一名底薪6000+满勤奖200，月休三天，不休给补钱，半年工龄奖50，店面不大老板人好，人性化管理，要求：北湖附近居住，成熟稳重，能长期合作的伙伴加入；王厨川菜连锁店诚聘改刀一名底薪5000打荷一名底薪4000每月三天休息，满勤二百，工龄奖满半年涨五十王厨 工作地址：郴州北湖

储备干部储备期间无责综合4K～4.5K，储备期3—6个月学习各基层岗位技能和部门管理。储备路径：基层轮岗—领班——主管——店长——区域店长（经理）/内部合伙人，电商、营销、工商管理、财会、计算机专业优先，有愿力自驱力有激情有事业愿景，须能接受外派21-35岁以内高中以上学历

★18-30岁初中及以上学历形象良好，★底薪+提成月休带薪4天★两班倒:早8:30-1600晚14:00-21:30★晋升空间大★招营业员2名

年龄18~55工作经验不限有老手教学一对一吃一荤两菜一汤，住在高档小区里面，有空调，有热水器，有WiFi；走路十分钟就到了，附近有各种商业圈，楼下有各种美食店铺，可以和同事撸撸串，喝酒，吃烧烤；各种团建福利，户外团建，室内团建，各种奖励；人性化管理，对员工的尊重，充分的物质激励和精神激励，给员工提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划；不限制学历，经验，专业；