1.全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，执行本部门经营计划，达成销售额.毛利额.毛利率等主要指标任务；2.执行门店营运标准，维护.创造良好的购物工作环境，提升顾客服务；3.负责对商圈范围内的主要竞争对手的市场调查，做好快速反应，快速调整；4.监督商品的要货.上货.补货，做好进货验收.商品陈列.商品质量和服务质量管理等有关工作；5.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6.掌握门店各种设备的维护保养；7.监督门店内外的清洁卫生，负责防火等作业管理；8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9.有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力，检查下属的到岗及工作状态,激发下属员工潜力，提高团队凝聚力；二.任职资格：1.40岁以下，大专及以上学历,专业不限，男女不限2.3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验，有零售.快消行业经验的优

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岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；2、执行公司下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的招聘培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

招聘：水果店店长薪资：3000-10000元/月岗位职责：1. 人员管理：负责招聘、培训、考核和激励店员，打造一支高效、和谐的团队。3. 店面管理：负责店铺的日常运营管理，确保店铺卫生、安全、商品陈列符合规范。4. 销售与业绩：监控销售数据，分析销售趋势，制定并实施提升销售业绩的措施。5. 库存管理：合理控制库存，确保商品新鲜度，避免库存积压和浪费。6. 客户服务：维护顾客关系，提升顾客满意度，处理顾客投诉，提高店铺口碑。7. 营销推广：策划并实施店铺营销活动，提升品牌知名度和市场占有率，会线上运营，小视频拍摄优先

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招聘：储备店长薪资：5000-8000元/月1、整体负责管理店面的经营管理工作；2、关系协调（合作往来单位、商场、市政、工商等）以及公司内部呈上启下；3、负责店面人员的选拨、培训和绩效考评等各项管理工作；4、协同市场推广制定每阶段的促销方案、市场推广活动；5、根据公司下达的各项经营指标制定店面阶段和各部门详细的经营计划、产品销售措施、激励机制以及店面绩效管理；6、组织做好市场调查工作，掌握行业新动态，根据市场信息，进行资源调整、销售策略、促销活动等调整；7、保障店面安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；

营业员，要求：1.，年龄35岁以下。2.大专及以上学历，不接受应届毕业生。3.征信良好，无犯罪记录。4.有销售经验的优先。5.长期稳定上班人员。6.从面试到上岗没有任何。7.，少爷病，低头族，佛系的，请不要来！上班时间：8：30～21：30（三班倒)，上二休一。工资待遇：月均3000～4000元加业绩提成，购买！

小超市收银员，还要负责打码，场控等